勞動部認為若勞資雙方已約定居家上班，就算地方政府宣佈停班，勞工不可以「颱風停班」為由拒絕提供勞務，「勞工硬要放颱風假，雇主可視為曠職」。（資料照，顏麟宇攝）

颱風「烟花」最快將於明（21）日增強為中颱，恐於周四（22日）侵台，不過三級警戒尚未解除，不少民眾有機會首次在家上班遇上颱風停班。不過有媒體報導，勞動部認為若勞資雙方已約定居家上班，勞工不會因颱風造成的通勤風險、造成無法出勤的狀況，就算地方政府宣佈停班，勞工不可以「颱風停班」為由拒絕提供勞務，「勞工硬要放颱風假，雇主可視為曠職」。

根據《蘋果新聞網》報導，現有法規指出，若勞工居住地、上下班必經之地、工作地，任一地點縣市政府宣布公務員停班時勞工可以不出勤，雇主不可要求勞工以事假或特休假辦理，也不可扣發全勤獎金、打低考績等不利處分，不過雇主可不給當天薪資，若勞工仍出勤、雇主不需額外給加班費或補休。

不過在許多勞工居家辦公的現在，若遇到上述本應「颱風停班」的狀況，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，居家上班的勞工不會因颱風天出勤產生危險，因此就算縣市政府宣布停班，勞工依然必須照常提供勞務，若勞工仍堅持要放颱風假，雇主確實可視為曠職；但他也強調，實務上勞資雙方仍可自行協商，居家上班者是否照常上班。

勞動部說法也引起討論，網友們紛紛表示「以後颱風來全改居家上班，勞動部真聰明」、「此例一開，老闆知道以後怎麼做了」、「資動部好噁心，還幫資方喊曠職」、「停電、斷網、淹水勒，在家就不用防災了？」、「以前怎麼沒想到，害自己少工作幾天，真對不起老闆」、「資動部果然最維護資方權益」、「果然是最軟那塊」、「勞工在家上班公司要不要補助水電設備」。

不過也有網友認為勞動部說法合理，提到「說真的蠻合理的，本來就是怕通勤意外」、「合理，但可預期以後颱風假都改居家上班了！」、「很合理，你在家又不用出門去公司，WFH有算錢」、「其實滿合理的，災防是颱風來之前就要處理」、「合理啊，居家已經夠爽了，還想怎樣」。