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標題 [新聞] 提早到班、加班20分鐘不算加班費？ 勞
時間 Wed Sep 20 04:30:59 2023

1.媒體來源:財團法人中央廣播電臺

2.記者署名:楊文君

3.完整新聞標題:提早到班、加班20分鐘不算加班費？ 勞動部：違法


4.完整新聞內文:
勞動部指出，雇主讓勞工加班，就應該依法給付加班費，不可以片面要求只能換補休，且不
得用底薪或本薪的方式計算加班費，還有被要求提早到班也要給加班費。光是去年就開罰新
台幣6200萬元，雇主不得不慎。


勞動部指出，在違反樣態中最常見的是「公司規定加班只能換補休」，勞動部表示，勞工於
平日延長工作時間或休息日工作後，原則上雇主應給付加班費，勞工有意願選擇補休並經雇
主同意者，才能實施補休，雇主不得片面要求勞工僅能換取補休。


第二類是「公司僅以本薪或底薪計算加班費」，勞動部提醒，凡是勞工因工作而獲得的報酬
，不論雇主以任何名義給與，均屬「工資」範疇，例如全勤獎金、夜班津貼等，於核計加班
費的「平日每小時工資額」時，均應列入計算。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說
：『(原音)例如伙食津貼，不論大小都一樣，我們原則上會認定為工資，所以要判斷各個項
目是不是工資，會歸到是不是工作所得報酬，要能說出此報酬跟工作沒有相關，我們大概才
會認為是福利，否則會反推為是工資。』


第三類是「雇主規定加班未滿1小時不給加班費」，勞動部說明，雇主給付勞工工資應計算
至分鐘為止，至工作未滿1小時時間，仍可換算為小時後，再發給加班費，例如加班20分鐘
，換算為1/3小時計給加班費。且提早到班也應給加班費。


第四類是「雇主計算加班費時以1.33或1.66計給」，勞動部強調，依《勞動基準法》規定，
加班費是按平日每小時工資額加給1/3或2/3以上，雇主若直接將小數點後第3位予以捨去，
一定會少算，就會違法。


第五類是「雇主未依法給付休息日加班費」，勞動部說明，實務上仍有部分雇主誤以為按日
或按時計酬的勞工，就不適用休息日加班費，應特別留意，以免觸法。

勞動部補充說明，為方便民眾及事業單位試算加班費金額，已設有「加班費試算系統」，歡
迎多加利用。


5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:

https://www.rti.org.tw/news/view/id/2180343
提早到班、加班20分鐘不算加班費？ 勞動部：違法 - 新聞 - Rti 中央廣播電臺
[圖]
勞動部指出，雇主讓勞工加班，就應該依法給付加班費，不可以片面要求只能換補休，且不得用底薪或本薪的方式計算加班費，還有被要求提早到班也要給加班費。光是去年就開罰新台幣6200萬元，雇主不得不慎。#請聽記者楊文君的採訪報導#勞動部指出，在違反樣態中最常見的是「公司規定加班只能換補休」，勞動部表示，勞工於 ...

 


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.250.224.143 (臺灣)
※ 作者: qazsedcft 2023-09-20 04:30:59
※ 文章代碼(AID): #1b2WK58e (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1695155461.A.228.html
推 koexe: 這不是常識嗎 建議去管管不遵守的公司 尤其是科學園區1F 111.254.247.206 台灣 09/20 04:32
→ knives: 那個便利商店快下班叫人去補貨的還有嗎3F 111.82.79.7 台灣 09/20 04:42
推 faust666: 勞動部要不要去查一下醫院，病房護理師都得提早去做交接唷，沒薪水的唷4F 36.234.174.71 台灣 09/20 04:45
推 raxe0001: 園區都提早來交接，交接後開會，開不完才可走6F 39.10.40.212 台灣 09/20 04:46
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噓 speciallll: 智障勞動部，講一堆片面之詞誤導民眾11F 101.10.104.109 台灣 09/20 05:21
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噓 x23602360: 訂這些不執行就是屁話13F 106.64.57.11 台灣 09/20 06:15
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