近期民眾黨「空姐應援團」的相關爭議，《彭博新聞》日前報導形容這些問題導致柯文哲
被批評有「厭女症」，而柯文哲今（27）天拋出落實兩性平權的政見，承諾當選總統會積
極提升婦女職場權益，彌平性別薪資落差，但台灣基進立委參選人吳欣岱隨即揭露柯文哲
過往帶頭歧視女性的言論。

柯文哲指稱：「台灣女性的平均薪資只有男性的85%。就算薪資相同，在生理假、產假、
育嬰假等權益上還是受到各種限制。2016年台灣選出第一女總統，但可惜的是，民進黨政
府女性內閣閣員僅16.67%，顯然女性不靠選舉，要憑專業擠進決策圈，還是相當困難。」

柯文哲強調：「在企業的治理，女性的領導力絲毫不輸給男性，缺的只是一個公平的機會
。只要他/她有能力，都應該獲得相對的薪資報酬，以及升遷機會。我如果當選總統，會
從政府、企業、家庭三處著手，積極提升婦女職場權益，彌平性別薪資落差。政府有義務
帶頭拔擢優秀女性菁英，無論是首長、主管、簡薦委升等，女性的比例都不低於1/3」。

柯文哲聲稱：「在民間企業部分，我會把北市經驗拓展到全台，公布職場性別平等指標，
表揚落實性平企業；兩性平權更要從家做起，我們要尊重家庭照顧者貢獻，並由政府提供
補助，同時推動育嬰假、親職假、家庭照護假，鼓勵兩性共同分攤養育照護責任。女力崛
起不該是口號，讓我們一起實現性別平等。」

對此，吳欣岱透過臉書表示：「柯文哲去台灣女董事協會論壇致詞時，談到女醫師遇到的
困境，說他『過去在醫院擔任住院醫師時，抽籤一定不要跟孕婦同一組』，因為「如果孕
婦請產假，都是他在值班。」他其實並沒有說錯，現況的確是這樣。醫療場所人力不足的
狀況，形成了弱弱相殘的局面，進而讓更加弱勢的育齡女性變成壓力的發洩點。」

吳欣岱提到：「我很常引用醫師勞動條件改革小組的研究成果，懷孕的女醫師請產假（產
假不是育嬰假喔）請滿八週的比例竟然只有六成，這是很多行業無法想像的。但我現在不
要政治口水戰直接罵回去，我要好好的深入分析柯文哲到底有多惡質。他對問題的理解都
沒有錯，或許他的幕僚有做功課。」

吳欣岱分析：「女性勞動參與率婚後因為生子或家庭考量而下降是台灣社會很大的問題，
也是間接造成少子化的原因之一，因為很多女人面臨到工作、家庭被迫要二擇一的困境。
而醫療人員勞動條件差加上女性職場保護不足，兩項因素交融在一起變成了現在的慘況。
」

吳欣岱指出：「但柯文哲在台北市長的八年任內，女性勞動參與率、醫療人員勞動權益不
足這兩件事卻都沒有改善，甚至血汗醫療的狀況越發嚴重：北市府管轄的台北市立聯合醫
院，大幅扣薪、人力出走、抗議事件頻傳；疫情期間醫療人員排不到疫苗可以打，要跑到
新北市去搶。」

吳欣岱續指：「另一方面，職業婦女在工作場合，由台北市長柯文哲帶頭歧視：『長得漂
亮的可以坐櫃檯』、『派漂亮女生去搶豬哥票』，甚至是在同一個女董事協會論壇致詞的
時候他就說了，『民意代表女生的比例高是因為男生很容易投給美女。』把女性的成功直
接連結到男性眼光。」

吳欣岱在文末批評：「柯文哲不是剛踏入政壇的小白兔，他很清楚知道自己要把『點出問
題』這個工作做好，因為這樣會有票。但後續的言論中，骨子裡那種歧視、權威性思考的
酸臭味不斷地透露出自身的自大與傲慢。他暗示女性民意代表能當選是因為外貌，我在這
邊明示，柯文哲選不上總統絕對不只有外貌因素。」