作者
標題 [新聞] 繼安靜離職、在職離職 Z世代興起憤怒求
時間 Fri Oct 6 07:43:46 2023
標題 [新聞] 繼安靜離職、在職離職 Z世代興起憤怒求
時間 Fri Oct 6 07:43:46 2023
1.媒體來源:
TVBS新聞網
2.記者署名:
記者 劉俐均 / 攝影 謝賢熺 鍾德榮 報導
3.完整新聞標題:
繼安靜離職、在職離職 Z世代興起憤怒求職
4.完整新聞內文:
除了安靜離職、在職離職，現在Z是帶又吹起一股憤怒求職的風潮，主要原因是因為隊員公
司不滿情緒不斷累積，開始大量投遞履歷，不過專家也提醒，現在網路訊息非常流通，企業
也可能用AI做篩選，如果發現你的履歷大量投遞，恐怕也會留下不好印象。
司不滿情緒不斷累積，開始大量投遞履歷，不過專家也提醒，現在網路訊息非常流通，企業
也可能用AI做篩選，如果發現你的履歷大量投遞，恐怕也會留下不好印象。
打開人力銀行網站，個人履歷簡介設定好，開始尋找想要投遞的產業和職缺，Terry過往在
找工作時，有大量投履歷，但是每一家公司都有經過挑選。
上班族Terry：「我自己找工作的話至少都會，譬如說這個時期如果真的要找工作，大概都
會投至少2030份以上的，就是履歷這樣子，因為就是還是回歸到剛剛講說，投越多那選擇機
會越多，越容易被企業看見，第一個就是我會篩選就是薪資，薪資的話那可能會想說，那是
不是可以比現在高一些，因為畢竟就是說轉職那一定有成本。」
會投至少2030份以上的，就是履歷這樣子，因為就是還是回歸到剛剛講說，投越多那選擇機
會越多，越容易被企業看見，第一個就是我會篩選就是薪資，薪資的話那可能會想說，那是
不是可以比現在高一些，因為畢竟就是說轉職那一定有成本。」
經過幾次換工作的經驗，找到現在的工作，不僅待遇符合期待，也有固定加薪，也適合自己
的工作特長。
上班族Terry：「會看公司的一些規模，然後或者是他的一些調薪幅度，因為除了看現在之
外也要看未來，那同時就是說另外一方面就是說，會看公司的一些文化，比如他們沒有加班
的文化啊，然後或者是說，如果在面談當下跟長官的一些互動，是不是良好的，那讓自己在
這個環境當中就是說，不管是薪水不會委屈，然後工作的這個當下也是舒適的。」
外也要看未來，那同時就是說另外一方面就是說，會看公司的一些文化，比如他們沒有加班
的文化啊，然後或者是說，如果在面談當下跟長官的一些互動，是不是良好的，那讓自己在
這個環境當中就是說，不管是薪水不會委屈，然後工作的這個當下也是舒適的。」
全球面臨大缺工，職缺數多，但是找對工作，也不簡單，尤其當公司的薪資福利不如預期，
很容易讓求職者卻步。
記者劉俐均：「近期在職場上是出現了安靜離職，在職離職等等的狀況，現在Z世代又興起
了憤怒求職，而主要原因就是對於原公司，不滿情緒是不斷的累積，而開始大量投遞履歷找
工作，不過如果是毫無目的的大量投遞履歷，也可能會帶來反效果。」
了憤怒求職，而主要原因就是對於原公司，不滿情緒是不斷的累積，而開始大量投遞履歷找
工作，不過如果是毫無目的的大量投遞履歷，也可能會帶來反效果。」
現在的勞動市場人力短缺，尤其服務餐飲不少店家都苦於找不到人，即便喊出加薪，也補不
足，甚至員工的穩定性也不如以往，對業者來說很困擾。
連鎖餐飲業者策略長周建誠：「就我們有遇過滿多這個狀況，就是他可能就是一投再投，然
後可能約了面試時間之後，他又不來的狀態，所以他其實然後來了之後，他可能又覺得他自
己想要應徵儲備幹部，可是他又覺得說他想要就是做專業人員，其實有時候都會遇到這種類
似的狀況，其實很難因為其實有些時候他可能做個一兩天，尤其是中央廚房的專業人員，他
可能做個一兩天他就不願意繼續做，因為他其實是一個重複性機械性很高的活動。」
後可能約了面試時間之後，他又不來的狀態，所以他其實然後來了之後，他可能又覺得他自
己想要應徵儲備幹部，可是他又覺得說他想要就是做專業人員，其實有時候都會遇到這種類
似的狀況，其實很難因為其實有些時候他可能做個一兩天，尤其是中央廚房的專業人員，他
可能做個一兩天他就不願意繼續做，因為他其實是一個重複性機械性很高的活動。」
不僅餐飲業人力缺口大，科技半導體作業員、工程師同樣很缺，又再加上現在吹起一股"憤
怒求職"風潮，員工無預警離職、以及沒有篩選就大量投遞履歷，企業端如果收到大量憤怒
求職履歷，也是一大困擾，人資就得花更多時間篩選可用人選。
怒求職"風潮，員工無預警離職、以及沒有篩選就大量投遞履歷，企業端如果收到大量憤怒
求職履歷，也是一大困擾，人資就得花更多時間篩選可用人選。
人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄：「台灣比較少這樣子的狀況，不過台灣的主管要注
意，現在的那個工作機會實在太多了，所以說以現在來講是反而是，勞動者的那個賣方市場
，所以企業你要你要用人才的話，反而是求職者要不要來你們公司上班，因為外面的薪資待
遇工作機會多很多，所以在惜才跟留才上面，現在都是主管要去珍惜人才。」
意，現在的那個工作機會實在太多了，所以說以現在來講是反而是，勞動者的那個賣方市場
，所以企業你要你要用人才的話，反而是求職者要不要來你們公司上班，因為外面的薪資待
遇工作機會多很多，所以在惜才跟留才上面，現在都是主管要去珍惜人才。」
儘管現在是勞方市場，但專家建議仍要謹慎選擇適合的職缺在投履歷，因為如果大量投送履
歷，可能導致被AI審查工具列為黑名單之外，也容易企業留下壞印象。
人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄：「主管跟他工作上面有一些情緒，他可能就會瘋狂
的到處憤怒的去投遞履歷，那因為現在大概有65到70%左右的求職，他會用APP去找工作，所
以換句話說他要滑手機一滑一滑，只要一滑就可以投遞履歷了，那他主要也要考量的幾個重
點，第一個就是你在憤怒求職，那麼多封履歷表之下呢，那個同業還有一些外面，可能把這
個訊息會傳到公司來，那甚至你的直屬主管可能會知道，你現在好像要找工作，然後主管會
對你的觀感，還有同事還有企業對你的觀感，可能就不是很好，那你如果漫無目標的投遞，
只是浪費你個人的時間，也浪費企業的資源。」
的到處憤怒的去投遞履歷，那因為現在大概有65到70%左右的求職，他會用APP去找工作，所
以換句話說他要滑手機一滑一滑，只要一滑就可以投遞履歷了，那他主要也要考量的幾個重
點，第一個就是你在憤怒求職，那麼多封履歷表之下呢，那個同業還有一些外面，可能把這
個訊息會傳到公司來，那甚至你的直屬主管可能會知道，你現在好像要找工作，然後主管會
對你的觀感，還有同事還有企業對你的觀感，可能就不是很好，那你如果漫無目標的投遞，
只是浪費你個人的時間，也浪費企業的資源。」
疫情後，大家重視工作要與生活做平衡，企業攬才，除了有優渥薪資、升遷管道，更要兼顧
職員生活，但求職者也得自我精進，憤怒求職並不是最佳解方。
5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
https://news.tvbs.com.tw/life/2264527
繼安靜離職、在職離職 Z世代興起憤怒求職│企業│人力銀行│履歷│TVBS新聞網
![[圖]]()
除了安靜離職、在職離職，現在Z是帶又吹起一股憤怒求職的風潮，主要原因是因為隊員公司不滿情緒不斷累積，開始大量投遞履歷，不過專家也提醒，現在網路訊息非常流通，企業也可能用AI做篩選，如果發現你的履歷大量投遞，恐怕也會留下不好印象。 ...
![[圖]](https://cc.tvbs.com.tw/img/upload/2023/10/05/20231005223213-913604a5.jpg)
6.備註:
※ 一個人一天只能張貼一則新聞(以天為單位)，被刪或自刪也算額度內，超貼者水桶，請?
※ 備註請勿張貼三日內新聞(包含連結、標題等)
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.147.253 (臺灣)
※ 作者: inse 2023-10-06 07:43:46
※ 文章代碼(AID): #1b7qercn (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1696549429.A.9B1.html
→ : 躺平最好1F 118.232.71.174 台灣 10/06 07:44
→ deann …
→ : 人力銀行 ㄘ屎3F 61.227.10.158 台灣 10/06 07:46
噓 : 隊員4F 223.137.191.123 台灣 10/06 07:46
推 : 五樓都憤怒求肛5F 60.248.161.28 台灣 10/06 07:46
推 : 憤怒無薪假6F 1.200.244.149 台灣 10/06 07:46
推 : 就躺了吧7F 114.46.205.186 台灣 10/06 07:46
推 : 奴隸廢話真多8F 101.138.225.67 台灣 10/06 07:46
噓 : 不是說要積極投履歷逆9F 110.28.97.65 台灣 10/06 07:46
推 : HR過濾系統直接篩掉10F 123.110.193.121 台灣 10/06 07:47
→ neoa01 …
推 : 20年來經濟最好 成本低13F 118.232.6.146 台灣 10/06 07:47
→ neoa01 …
噓 : 整天創新名詞16F 42.73.54.118 台灣 10/06 07:47
噓 : 積極投履歷也錯了17F 39.14.58.47 台灣 10/06 07:48
噓 : 要滾快滾，這世代的年輕人廢到笑18F 36.230.20.74 台灣 10/06 07:48
推 : 要人來又不要投一堆這是大企業吧19F 223.140.170.26 台灣 10/06 07:48
推 : 大量投履歷叫憤怒求職喔20F 101.9.39.161 台灣 10/06 07:48
噓 : 這些只會搞行銷的廢物 又在新瓶裝舊酒 誰不是這樣？21F 223.137.68.160 台灣 10/06 07:49
噓 : 狗屎理論23F 1.200.161.177 台灣 10/06 07:49
→ : 一堆小公司求生存有新鮮的肝來就偷笑了24F 223.140.170.26 台灣 10/06 07:49
→ : 那些投履歷的薪水都很低25F 116.241.253.112 台灣 10/06 07:49
噓 : 爛公司還怕人轉職26F 39.14.58.47 台灣 10/06 07:49
推 : 誰說的 一堆外送仔用丟一樓27F 223.140.254.159 台灣 10/06 07:50
推 : 憤怒討飯28F 114.38.204.113 台灣 10/06 07:51
→ : 用AI篩掉，原來AI是用在這麼雞腸鳥肚的地方29F 112.78.73.37 台灣 10/06 07:51
→ : 全球躺平化啊 資源被上一代掠奪 還不能打房30F 223.140.254.159 台灣 10/06 07:52
噓 : 雞掰啦不投又被你們靠北不積極32F 101.10.106.83 台灣 10/06 07:54
噓 : 隊友？現在記者最基本校稿能力都沒了嗎33F 114.47.217.166 台灣 10/06 07:54
推 : 五樓已站內34F 1.200.9.22 台灣 10/06 07:54
→ : ？然後總編輯還讓上？35F 114.47.217.166 台灣 10/06 07:54
→ : 現在一堆小企業缺人缺得要死最好怕他們投36F 101.10.106.83 台灣 10/06 07:55
噓 : 噓37F 218.161.117.130 台灣 10/06 07:55
→ : 隨便掰個破名詞就當新聞喔38F 101.10.106.83 台灣 10/06 07:56
噓 : 還求職太多次印象不好勒 什麼廢文 騙人家不要離職喔 9年級精的跟猴兒一樣 吃屎啦39F 1.167.10.172 台灣 10/06 07:56
噓 : 喔，不爽不要幹 還好吧
一堆話術，乾你老師怎麼不去當詐騙車手41F 1.200.244.114 台灣 10/06 07:56
一堆話術，乾你老師怎麼不去當詐騙車手41F 1.200.244.114 台灣 10/06 07:56
噓 : 甚麼奇怪又不合邏輯的新聞43F 220.137.227.11 台灣 10/06 07:58
噓 : 消極不行 積極也不行 公三小44F 114.43.159.168 台灣 10/06 07:58
噓 : 什麼爛文....誰找工作只丟一兩間等面45F 172.59.160.78 美國 10/06 07:59
推 : 党會幫忙找印度外勞46F 111.83.107.235 台灣 10/06 07:59
推 : 爽啦，少子化就是勞方佔優勢了47F 101.12.26.136 台灣 10/06 07:59
→ : 試通知的 等到餓死 不多丟多試搶的贏誰？48F 172.59.160.78 美國 10/06 08:00
噓 : 爛公司太多啊50F 219.86.10.213 台灣 10/06 08:01
噓 : 到底在寫什麼？ 新聞都不用教稿？51F 49.216.133.18 台灣 10/06 08:04
噓 : 2030封履歷是真的很憤怒啦52F 59.124.94.151 台灣 10/06 08:04
噓 : 一堆字打錯是怎樣53F 101.10.57.57 台灣 10/06 08:04
噓 : 記者是草莓族嗎？54F 211.20.147.161 台灣 10/06 08:05
推 : 5F信箱是不是滿了55F 103.208.220.130 日本 10/06 08:12
噓 : 看得好痛苦，在寫啥小56F 123.193.49.234 台灣 10/06 08:12
→ : 三小 ai 可以知道大量投履歷？57F 1.164.147.3 台灣 10/06 08:16
噓 : 安靜離職？反應有用的話還需要離職嗎？58F 27.53.88.135 台灣 10/06 08:18
--
