作者 ckshchen (尖酸苛博文)
標題 [新聞] 台大為評鑑加聘!工會控「評鑑後成免洗筷
時間 Fri Nov  3 21:07:46 2023


台大為評鑑加聘!工會控「評鑑後成免洗筷」 薛瑞元:會再了解狀況

聯合

賴昀岫

台大醫院日前傳出,假訓練之名行不當調動之實,將新生兒科護理師調用到其他人力不足
單位,權益開倒車。衛福部長薛瑞元表示,評鑑時看的是評鑑期間的人力狀況,但對於工
會的說法,會再向台大醫院了解狀況。台大院方今舉行勞資協商會議,但不讓工會參與,
工會於會後轉述會議共識,院方承諾不再要求護理師跨病房支援、訓練。


台大醫院企業工會譴責,院方為符合醫院評鑑標準,增聘護理師,評鑑後發現人手過剩,
便要求轉換病房,無視專科護理人員專業;台大院方今舉行勞資協商會議,但不讓工會參
與,工會於會後轉述會議共識,院方承諾不再要求護理師跨病房支援、訓練。


會議共識有下列五項:1. 今日病房會議僅做開放討論、暫不作成正式決議;2. 下一張班
表不會有同仁被要求出去支援或訓練;3. 維持現有病房人力妥善照顧病人;3. 不會再有
任何護理人員被單獨拉進小房間會談;4. 工會、院長室、護理部等三方代表,訂於本月
內召開協商會議,共同針對本案及整體人力議題做進一步協商討論。


台大醫院企業工會秘書長邱宇弘說,自己與工會理事長楊心慧、顧問白紹煒、秘書何冠磊
下午在台大兒醫門口接受媒體採訪後,便至會議現場守候,工會對於院方總算願意與工會
建立協商機制表達肯定。


他也說,這次爭議過程中,除捲動單位內更多同仁加入工會一同行動外,輿論熱度所帶來
的外溢效果,更同時鼓舞許多其他單位同仁,準備針對單位內重要議題起身行動,「在在
皆是難能可貴的實戰經驗,亦是醫療勞權路上的扎實推進。」


對此,薛瑞元表示,財團法人醫院評鑑暨醫療品質策進會也有各種資料,需要由醫院填寫
,人力部分應該要按月填報,而評鑑時看的,並不是看當下的人力狀況,一般而言,評鑑
是4年進行一次的,所以要看的話,應該會是看4年來的人力狀況,不過相關狀況還要再了
解。


根據衛福部112年醫院評鑑基準,醫學中心方面人力資源管理工作範疇包括:工作分析、
招募甄選、訓練發展、績效評估、薪資福利及員工關係管理等6大部分。

https://udn.com/news/story/7266/7550259

 

心中最軟的一塊是護理師吧



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joumay: 台大比較香齁 免洗筷也有人要當吧1F 36.224.128.59 台灣 11/03 21:09
kilo7: 醫生最會吃護理師豆腐了2F 112.78.65.217 台灣 11/03 21:16
Atropos0723: 護理師有分專科嗎?
醫師有分專科,甚至次專,但是護理師也有分嗎3F 123.193.10.120 台灣 11/03 21:16
leefengynh: 護理師有分專科 專科護理師 NP
但是薪水也不會破10萬6F 146.70.192.174 新加坡 11/03 21:21

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