作者 mshuang (竹碳烏龍)標題 Re: [問卦] 有沒有北科大學生被職場霸凌自殺的卦時間 Sat Aug 24 23:33:07 2024
※ 引述《deann (古美門上身)》之銘言：
: 其實每一個人都應該知道自己勞動權益在哪裡 有些假別雇主能決定要不要准假
: 有些假並非是要雇主同意才能請 例如 "特休"
事實上特休需要雇主同意
一些法律諮詢會告訴你特休只要勞工排定就必須要準
但實際上勞動法38條第二項
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因
素，得與他方協商調整。
雇主可因人力問題生產問題等拒絕讓你休假，但這邊的拒絕不是絕對的拒絕，
而是同意員工有休假的權利，但是這一天不行
老闆或是主管不能不能拿那一條全面拒絕或是強硬要求員工只能休哪幾天
而是在比例原則下基於人力等問題提出那幾天不能休，比如這個位置有兩個人
其中一個休另一個就不能休
或者是這天她休但是有人可以來加班，這樣就不違法
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※ 作者: mshuang 2024-08-24 23:33:07
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→ ziso: 你說的是例外 很難成立 基本上特休勞工可無理由 也可以不接受你的駁回1F 111.240.132.167 台灣 08/24 23:36
噓 deann: 你跟我認知的勞基法差距真多
特休假勞工有事前告知義務但雇主沒核駁權雇主"得"與他方協商調整 要協商好嗎
雇主不得拒絕你休假 只是可以跟你協商而已實務上處理的方法是 你送出假單後 假如那天不行 主管會跟你"溝通"希望你調整休假日
如果直接用否准留下證據 應該不會那麼蠢3F 112.78.67.96 台灣 08/24 23:45
推 milk7054: 協調只有但書列的特殊情況10F 114.37.199.94 台灣 08/24 23:51
→ ziso: 最高法院109年上字第111號 有判決的 自己研讀 不是只看法條 有些還有實務11F 111.240.132.167 台灣 08/24 23:51
→ milk7054: 職場是困難，法律是看不出來
太多搞擦邊球，主管用各種暗示手段要你妥協
不配合就安排困難工作，磨到你服13F 114.37.199.94 台灣 08/24 23:52
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