不少企業發放年終獎金，慰勞員工一整年的辛勞，不過近日有公職人員抱怨，未來考績法新
制草案通過後，較高績效的等次比例將從75%降為20%，代表有55％原本是甲等的人變成是乙
等，引發不滿。對此，銓敘部部長周志宏表示是誤解，強調沒有福利縮水一事，且新制草案
反而能讓表現特別突出的人獲得更高的考績獎金。

日前有網友分享考績法新舊制，現行制度中甲等人數比例為75%，最高考績獎金2個月，而新
制草案中，考績等次分為傑出、優良、良好，傑出者最高2個月考績獎金，比例僅5%，優良
者獎金最高1.75個月，比例累計15%，讓他不禁直呼，「在經濟起飛年代，花費大把光陰考
上公務員求一個穩定就是個笑話，一砍再砍，賞你幾巴掌再給你幾顆棗」。

對此，銓敘部部長周志宏表示是誤解，在新制草案中，公務員考績3個等次的獎金分別是1.5
、1.25、1個月；而現行甲等考績獎金是1個月、乙等則是0.5個月。新制中雖然「傑出」、
「優良」等次的比率合計不超過15%，相較於現行75%考列甲等，其餘考列乙等，新制草案能
讓表現特別突出的人獲得更高的考績獎金。

周志宏說明，主要是考量現行75%的人列「甲等」，同樣領1個月獎金，無法區別出表現特別
突出的人才，且各機關及公務人員對現行約25%必須考列「乙等」也有要求改進的建議，銓
敘部才參考近年赴日本、新加坡考察的經驗，審慎研議，絕對沒有公務人員福利縮水的問題
。

周志宏強調，新制中5%「傑出」和10%「優良」，考績獎金增加為1.5和1.25個月，其餘考列
「良好」的公務人員則維持1個月獎金。草案目前還在徵詢各機關意見中，未來會綜合整理
各機關的建議，研議適切、可行的修法草案。