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作者 concordance ()
標題 [請益] 現職人員又因考試分發，未休完休假問題？
時間 Fri Dec  1 12:58:47 2023

各位版友好，

本人原委五佐理員(今年休假28天，已休13天)
後因今年高考上榜於10月下旬分發至新機關。
同職系，同類組，離職及報到日皆同一天，原機關同意過調。
申請縮短實務訓練，保訓會公文也同意縮短2個月

11月中旬經詢問機關人事告知因實務訓練期間僅能依比例核給7天。
(還是我主動問才在系統補登天數)
且給予7天也無法申請不休假加班費，
說休假天數要超過10天的部分才能申請？
另外的8天，因為即便我縮短實務訓練，及格日也年底，
一樣不能申請不休假加班費。

故想請問：
1、人事告知的說法是否正確？
2、給的7天，我如果休完，會延後我實務訓練及格的日期嗎？

謝謝。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.117.252 (臺灣)
※ 作者: concordance 2023-12-01 12:58:47
※ 文章代碼(AID): #1bQMW9FF (PublicServan)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1701406729.A.3CF.html
→ asd35756: 1.卡訓練，隔年年資才能銜接。
2.不會，應該就是你實務訓期間能休假天數，說不定新機關會縮短你實務訓。1F 12/01 14:29
→ iLtz: 112 年公務人員高等暨普通考試錄取人員訓練計畫，第14點，(四)2(1)及(2)4F 12/01 14:30
推 mouse711217: 這是考試視同商調吧
商調的話印象中年資應該是銜接的吧6F 12/01 15:09
→ asd35756: 他是透過考試，才視同商調8F 12/01 15:21
推 mouse711217: 所以視同商調的話，年資應該是接續而不會中斷吧9F 12/01 15:26
推 bubblepanda: 不好意思～借問一下～我想請教同樣的問題～之前一直聽說年約滿了同職系同職組的重考上榜可視同商調，同事商調走的特休沒休完都可以帶走～所以重考的視同商調，是不一樣的，特休假不能帶走嗎@@？
還是原PO的例子這是可以帶走假，在新機關今年還是有剩下的15天假可休？只是因為時間點，不能申請不休假加班費？明年還是有28天對嗎？
謝謝～10F 12/01 18:20
推 Lumia520: 考上不是比照商調嗎？18F 12/01 18:33
→ mawan: 你再請人事確認,我認識跟你一樣情況的假都是直接帶過去。19F 12/01 19:27
→ concordance: 機關人事態度強硬，表明就是他們講的這樣，我是有寫信問銓敘部，不過沒下文...20F 12/01 20:40
推 ca0319: http://i.imgur.com/FZHKyhe.jpg22F 12/01 20:53
[圖]
→ timidwei: 打電話去問人總阿23F 12/01 20:59
推 horse2819: 不知道規則怎樣 但有問題就是自己查資料 跟問更上面的人事 我們單位就這樣常常要靠自己去跟人事吵24F 12/02 07:56
推 ezmantalk: 假怎麼給跟算你何時訓滿是兩件事 視同商調但你無論俅有沒有縮短 那2/4個月何時結束兩個沒有衝突26F 12/02 09:44

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