作者
標題 [閒談] 面對職場霸凌，人事可以做什麼？
時間 Tue Nov 19 20:16:17 2024
標題 [閒談] 面對職場霸凌，人事可以做什麼？
時間 Tue Nov 19 20:16:17 2024
勞動部發生職場霸凌的案件，人事單位還是一樣不醒人事嗎？
這幾年人事單位一直在推員工協助方案(EAP)，好像也只是做做樣子
如果機關內有發生職場霸凌，人事可以做些什麼？
-----
Sent from JPTT on my Asus ASUS_X00TDB.
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.204.137.173 (臺灣)
※ 作者: cigxm 2024-11-19 20:16:17
※ 文章代碼(AID): #1dF86Jyk (PublicServan)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1732018579.A.F2E.html
※ 同主題文章:
[閒談] 面對職場霸凌，人事可以做什麼？
11-19 20:16
11-19 23:07
11-20 08:18
推 : 不醒人事，多一事不如少一事1F 11/19 20:18
管人的單位，這麼消極喔？推 : 如果是首長級的 機關的人事也會被霸凌 你能奢求啥2F 11/19 20:19
人事不是一條鞭嗎？可以透過人事系統，反應給上級人事單位處理啊！※ 編輯: cigxm (203.204.137.173 臺灣), 11/19/2024 20:29:51
推 : 直接呼叫丹佐華盛頓3F 11/19 20:31
推 : 給大家防自殺小卡片要放在桌上顯眼處4F 11/19 20:34
→ : 一條鞭 上級人事只會把你調走啦5F 11/19 20:36
推 : 推樓上，人事自己根本是自身難保
人事主管不少是上級派來的，他們都很熟，最好是敢反應給上級機關
而且一條邊體系的圈子都很小，若發生事情你覺得上級會聽當事人還是主管的，有些主管甚至做賊的喊抓賊，先把下屬的名聲弄臭，到時哪都調不走更慘6F 11/19 20:37
人事主管不少是上級派來的，他們都很熟，最好是敢反應給上級機關
而且一條邊體系的圈子都很小，若發生事情你覺得上級會聽當事人還是主管的，有些主管甚至做賊的喊抓賊，先把下屬的名聲弄臭，到時哪都調不走更慘6F 11/19 20:37
推 : 人事不就專門抓基層員工有沒有遲到超過一分鐘？
一開始就不是來幫基層的吧12F 11/19 20:45
那推員工協助方案（EAP）是在推爽的喔？一開始就不是來幫基層的吧12F 11/19 20:45
推 : 幫你辦離職 辭職治百病14F 11/19 20:53
→ : 分署長就是部長罩的,部長是總統罩的,反映給誰?15F 11/19 20:53
※ 編輯: cigxm (203.204.137.173 臺灣), 11/19/2024 20:55:54推 : 人事想睡覺
不會多做一件事的16F 11/19 20:54
不會多做一件事的16F 11/19 20:54
→ : 已經受不了要提辭職了,搞不好還一堆人在PUA
EAP做做樣子用的 還有洗腦上級霸凌合理化的內容18F 11/19 20:56
EAP做做樣子用的 還有洗腦上級霸凌合理化的內容18F 11/19 20:56
推 : 還能幹嘛？ 多印幾張小卡啊20F 11/19 21:02
推 : 大家當兵都聽過1985，但你有看過哪個人真的打的嗎?21F 11/19 21:03
推 : 改制度面比較釜底抽薪 開放主管考績由下屬打22F 11/19 21:09
→ : 其他機關沒死人當做沒事23F 11/19 21:10
推 : 第一天當公務員?24F 11/19 21:10
→ : 員工協助方案 有點想笑25F 11/19 21:14
噓 : 上級人事只會撇得一身輕啦 笑死 還期望什麼26F 11/19 21:18
推 : 尼有看過霸凌員工的人事嗎27F 11/19 21:18
→ : 人事根本有責無權28F 11/19 21:19
推 : 你覺得軍中有不當管教是參一能管的嗎29F 11/19 21:21
推 : 不跟霸凌你的人一起搞霸凌就算是聖人了30F 11/19 21:22
推 : 辦離職被人事主任狂吼過31F 11/19 21:24
→ : 加快你的離職作業嗎32F 11/19 21:25
→ : 人事什麼時候都做不了啊33F 11/19 21:26
不然員工協助方案（EAP）是在玩假的喔？推 : 你以為人事有甚麼權限喔34F 11/19 21:37
※ 編輯: cigxm (203.204.137.173 臺灣), 11/19/2024 21:40:15推 : 員工協助，愛莫能助35F 11/19 21:41
推 : 公家機關的人事就是來盯人不要惹事的 而那個人不包括長官36F 11/19 21:41
→ : 人事廢到笑，根本沒屁用38F 11/19 21:42
→ : EAP本來就是腦袋裝X才弄出來的，沒給錢沒編人搞個鳥不給錢不給人，你來EAP一千萬次都解決不了問題39F 11/19 21:43
推 : 不要跟著一起霸凌 就偷笑了 指望人事？42F 11/19 21:47
→ : 人總已經發新聞稿說是機關首長的責任與義務了43F 11/19 21:52
推 : 可以不醒人事44F 11/19 21:53
→ : 人總對自己下面的人事都很冷漠了45F 11/19 21:53
→ : 人事沒用吧46F 11/19 21:54
→ : 員工協助方案只是讓你去做諮商，不是幫你改善公職環境47F 11/19 21:55
![[圖]](https://i.imgur.com/OsO02SVh.jpeg)
![[圖]](https://i.imgur.com/ernXWX6h.jpeg)
推 : 除了設一堆主管缺，不知道有什麼用51F 11/19 22:01
推 : 什麼都不能做，不跟著長官亂搞，人事在桃園會被長官一起抓去辦公室吼52F 11/19 22:04
→ : 你要說主計政風能硬一點我還信.人事就算了吧..54F 11/19 22:22
推 : 人總新聞稿就是垃圾 完全看不出來有什麼積極作為55F 11/19 22:27
→ : 就是辦相關業務而已 不用期待太多 靠自己吧56F 11/19 22:31
推 : 要求人事做實事，你是不是有什麼誤會57F 11/19 22:45
推 : 勸被霸凌者降調商轉或請辭回家吃自己...
9位主任、5位科長、2位股長、1位場長， 高達81人都活著走出分署，一定是活不下去的那個人的錯。人事可以幫良善的長官找出被霸凌的人的錯誤，維護長官的尊嚴。。。還有提醒同仁加班不要打卡留下紀錄.....58F 11/19 22:56
9位主任、5位科長、2位股長、1位場長， 高達81人都活著走出分署，一定是活不下去的那個人的錯。人事可以幫良善的長官找出被霸凌的人的錯誤，維護長官的尊嚴。。。還有提醒同仁加班不要打卡留下紀錄.....58F 11/19 22:56
推 : 人事不省人事63F 11/19 23:16
→ : 配合黨運作64F 11/19 23:31
推 : 不要當幫兇就不錯了 還指望人事 大可不必65F 11/19 23:42
推 : 再說一次，過度交辦工作 = 覇凌，可惜狗官聽不懂人話。66F 11/20 00:07
→ : 為何看到這種不正常的事大家反應都覺得正常 這國家真的病得不輕68F 11/20 00:16
推 : 有人事處處長或人事主任自己本身就是霸凌者，人事人員都自身難保了，還奢望人事解決其他單位的霸凌問題啊XD，人事總處約束不了所屬人事處處長，就坐等媒體爆料了XD70F 11/20 00:28
→ : 上級人事的功用就是長官拿來壓下級人事的74F 11/20 07:46
→ : 人事主管會打給你跟你說「不要理會霸凌你的人就好」，親身經歷給大家參考75F 11/20 08:32
推 : 禮不下庶人 刑不上大夫
你不爽就一直往人事高層報阿 我是覺得沒用啦
弄一些小角色還行 人事怎麼管得動首長77F 11/20 09:32
你不爽就一直往人事高層報阿 我是覺得沒用啦
弄一些小角色還行 人事怎麼管得動首長77F 11/20 09:32
→ : 調開。例如A員與B員工不能擺在一個單位之類的80F 11/20 10:01
→ : 以前小菜鳥時也跟人事主任反應過 只回我要簽出來啊X81F 11/20 11:11
--