作者 howard1087 (123)
標題 Re: [閒談] 不會罵人的謝宜容   Re: AI專案成最後稻
時間 Sun Dec 22 11:52:02 2024


原文恕刪

我現在還是公務員,在公部門的倡議組織工作,就是在板上名聲不佳的台灣公務革新力
量聯盟。

法規面的事,這些都是事實,這種違法亂紀的事當然公私部門都有,除了權貴以外,大
概也沒人喜歡。但究竟有沒有辦法改善這個問題?

個人的想法就是從法規和組織文化下手:

法規的話,其實在現在的揭弊者保護法草案,就有保障公私部門的揭弊者,例如說對洩
密責任的豁免權,相關的法律保障,甚至還有獎金!我做為一個揭弊者,法案沒通過,
和機關對抗起來就是綁手綁腳。


組織文化,公務員受限於長期因身分而各種限縮權利的惡法捆綁,即使有時惡法的箝制
減少了,也不是所有人都能即時運用這些失而復得的權利,「自我審查」。

公務員服務法第 5 條
公務員未經機關(構)同意,不得以代表機關(構)名義或使用職稱,發表與其職務或服
務機關(構)業務職掌有關之言論。

舊法是:公務員未得長官許可,不得以私人或代表機關名義,任意發表有關職務之談話。

2022年修法了,時至今日,願意參與公共討論的人有增加,但還是不夠多...


我當然希望有更多人站出來挑戰這種惡質的組織文化,所以我選擇具名具(當時的)銜公開
指控。

下午還要到台北參加在勞動部的「為他走上最後一哩路 萬人大遊行」,主題是反霸凌、
護吹哨,就先這樣了。

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※ 作者: howard1087 2024-12-22 11:52:02
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※ 同主題文章:
Re: [閒談] 不會罵人的謝宜容 Re: AI專案成最後稻
12-22 11:52 howard1087
bota: 也要廢: 擋商調的條款
這條廢了以後,... 很多牛鬼蛇神都會跑出來1F 12/22 11:54
ntnusleep: 加油3F 12/22 18:19
minfywang: 除了廢擋商調,也要提升內陞的公平性,有背景卻無能力的,卻陞得快,這種陋習怎麼留住人啊4F 12/22 19:54
ayue: 加油6F 12/23 07:57

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