看板 Salary
作者
標題 [心得] 好的公司文化留下更好的人...
時間 Sat Jul 12 11:04:48 2014
作者
標題 [心得] 好的公司文化留下更好的人...
時間 Sat Jul 12 11:04:48 2014
看到這一篇公司公告感觸很多：http://tinyurl.com/punobm3
其實一路走來看過許多公司，
每一間公司的文化都會深深影響他所招聘的人才、資質、甚至是召聘成本...
即使一間公司不賺錢，也不要小看文化這東西，文化能決定公司能否壯大並長久，
因為公司對經營者來說一切都是比氣長...。
員工的忠誠需要用文化來主動凝聚，上面的管理風格需要用文化來引導。
其實有時候從辦公室的裝潢風格就可以看出一切
有時候進入一間辦公室，看到OA隔間一個一個隔起來，每個人坐著自己的事情，
辦公室鴉雀無聲、燈光昏暗、毫無生氣...，當然也有人覺得這保有隱私。
但跟另外一間整個是開放空間的辦公室，所有人用沒有隔間的大長桌，
整個氣氛看起來也舒服許多，員工間沒有隔閡，所以分享、溝通及討論就相對快多。
一點一滴每天累積的工作效率就相對高出許多。
而現在世足賽，有沒有公司同仁一起看世足討論、甚至在公司一起看，
整個主管一起參與討論，大家彷彿除了公司業務還多了一個目標，
說真的有時候從一個小小的點就可以看出公司的文化。
大家有沒有遇過比較喜歡或討厭的文化呢?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.58.15
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1405134291.A.D42.html
→ :這方面確實懷疑過,但還沒甚麼喜好判斷加進去.畢竟有時在外遇到業務,所散發的氣息就知道哪一家1F 07/12 11:10
→ :所以其實每個員工也會影響帶進來的人...不斷的循環!3F 07/12 11:11
→ :沒錯,但我是注意到人資,不過也確實有人資跟底下部門有衝突但再擴大到社會層次,我想有些人可能"註定"跟該公司沒緣4F 07/12 11:15
→ :所以其實人資部門也深深影響公司文化@@6F 07/12 11:16
→ :有可能喔~比較有一些學來的"倫理判斷"吧.有時想在公司建立制度也不是很成功.
倫理判斷只是防人性錯誤的,我想談好壞也許太早7F 07/12 11:20
倫理判斷只是防人性錯誤的,我想談好壞也許太早7F 07/12 11:20
→ :之前也有朋友到傳產，一大早要跟所有公司做早操...XD10F 07/12 11:23
→ :這就學日本的吧.台灣學的很廣泛但不知道意義是甚麼@@
到美國就被排斥掉了11F 07/12 11:24
到美國就被排斥掉了11F 07/12 11:24
推 :超討厭沒有隔間的開放式空間，環境很吵，沒有隱私13F 07/12 11:26
推 :更討厭的是開放空間還很沉悶，沒隱私還不融洽。14F 07/12 11:27
推 :空間環境是大家創造出來的。15F 07/12 12:03
→ :超討厭沒隔間的+1，至少遇過的沒隔間都代表沒制度16F 07/12 12:14
推 :可是OA隔間就長這樣.....17F 07/12 12:14
→ :沒隔間代表什麼笅都可以跑來亂你18F 07/12 12:30
推 :看來每個人感覺都不同呀19F 07/12 13:20
推 :沒隔間很吵..一堆只出嘴不做事的人到處煩人20F 07/12 13:39
推 :喜歡有隔間的...21F 07/12 13:48
→ :鄉民文化22F 07/12 13:49
→ :沒隔間的一個流感整間辦公室全趴了.23F 07/12 14:25
推 :目前待的公司就是沒隔間開放式 沒隱私 接電話大聲點都聽得到 沒什隱私 制度很亂沒錯24F 07/12 14:57
推 :覺得有沒有隔間是其次，重點是坐隔壁好不好相處26F 07/12 15:04
推 :隔間有分高度 像是隔到腰身跟隔到蓋頭的27F 07/12 15:43
推 :沒隔間的很討厭，一點隱私也沒28F 07/12 16:24
推 :辦公桌隔間跟同事相處是否好壞，一點關係也沒有吧
以前上班的公司，辦公室有隔間，但同事們感情都很好
隔板只是為了讓你專心工作，別被附近人干擾
如果同事感情不好，沒隔間感情只會更不好29F 07/12 16:33
以前上班的公司，辦公室有隔間，但同事們感情都很好
隔板只是為了讓你專心工作，別被附近人干擾
如果同事感情不好，沒隔間感情只會更不好29F 07/12 16:33
→ :所以重點變討論隔不隔間了 不過就文中你說隔間 什麼辦33F 07/12 16:34
→ :因為會彼此干擾，或有人老愛探頭探腦看隔壁在做什麼34F 07/12 16:35
→ :公室昏暗沒生氣 這是一點關係也沒 開放的空間也會有35F 07/12 16:35
→ :公司系統有制度+同事感情好，才是好文化
如果沒什麼制度，也沒隱私，只是同事間嘻嘻哈哈
也不會讓人想久待的(而且這種以人為本的模式，易有小圈圈36F 07/12 16:35
如果沒什麼制度，也沒隱私，只是同事間嘻嘻哈哈
也不會讓人想久待的(而且這種以人為本的模式，易有小圈圈36F 07/12 16:35
→ :所以不用預設立場說沒隔間的就一定很熱絡 很有生氣39F 07/12 16:36
→ :原PO講的這種模式，一堆小家庭企業公司都這樣啊40F 07/12 16:37
→ :細節就如myaku大所說的一樣，認同!41F 07/12 16:37
→ :我個人是不太喜歡，看人吧42F 07/12 16:37
推 :我覺得公司文化主要是看老闆夠不夠尊重員工
能不能設身為員工著想，不要老是想硬凹員工又不給加班費老闆夠好，不聽信讒言，員工也不會為爭寵而勾心鬥角
這樣才是好的文化，至於隔間不隔間的，不是重點
沒隔間的大辦公桌，我不太喜歡耶，若是會議桌就無妨
若是辦公桌，我認為要給員工一些隱私才好@ @43F 07/12 16:39
能不能設身為員工著想，不要老是想硬凹員工又不給加班費老闆夠好，不聽信讒言，員工也不會為爭寵而勾心鬥角
這樣才是好的文化，至於隔間不隔間的，不是重點
沒隔間的大辦公桌，我不太喜歡耶，若是會議桌就無妨
若是辦公桌，我認為要給員工一些隱私才好@ @43F 07/12 16:39
→ :不過現在台企都搞cost down 每個都說員工是公司最大的大的資產 給出來的薪水真的用來請猴子49F 07/12 16:42
→ :對啊，有些老闆說把員工當家人，實際表現卻.........
(當家人就是要叫你每天免費加班，以公司為家)
不過也是有好老闆的@ @，找工作有時候運氣成分很大51F 07/12 16:43
(當家人就是要叫你每天免費加班，以公司為家)
不過也是有好老闆的@ @，找工作有時候運氣成分很大51F 07/12 16:43
→ :賺錢就要分享給員工 不是每次都是共體時艱(問是是沒好過呀orz) 如果員工金錢上有滿足 生活無餘 台面上的戲相信也會少了許多~~!!
檯 下54F 07/12 16:44
檯 下54F 07/12 16:44
推 :以前的公司隔間180公分高 感覺很像被與世隔絕 辦公室風氣又沉悶58F 07/12 17:08
→ :180cm...都快成為一間房間了...60F 07/12 17:31
推 :180cm....頂到天花板了吧 囧
其實要沒隔間的話，可以像某些辦公大樓一樣
一個人一個電腦大桌，桌子彼此間有些距離，這樣也不錯
會比全部人擠在一張大桌上好很多
面試時看的工作氣氛不太準，都是實際進去才知道
有些面試時認為氣氛很好的公司，反而實際進去發現待不久還是好的制度最重要 (老闆太隨性的話，容易造成員工困擾)61F 07/12 17:38
其實要沒隔間的話，可以像某些辦公大樓一樣
一個人一個電腦大桌，桌子彼此間有些距離，這樣也不錯
會比全部人擠在一張大桌上好很多
面試時看的工作氣氛不太準，都是實際進去才知道
有些面試時認為氣氛很好的公司，反而實際進去發現待不久還是好的制度最重要 (老闆太隨性的話，容易造成員工困擾)61F 07/12 17:38
→ :隔壁同事大嗓門講電話跟吵架一樣,沒隔間我會瘋掉68F 07/12 20:43
推 :我覺得隔間跟熱絡與否無關69F 07/12 21:00
→ :喜歡有隔間、上班時間周遭的聲音都在講公事的環境。70F 07/12 22:04
推 :有隔間不表文化制度差，無隔間開放空間也不表示其文化就好，公司文化的好壞在於領導者,隔間一樣能做到風氣自由奔放和樂融融,同時又能保有隱私71F 07/12 23:33
→ :我公司有隔間，進公司第二個月主管開部門會議
明確說公司文化就是嚴謹一板一眼74F 07/12 23:50
明確說公司文化就是嚴謹一板一眼74F 07/12 23:50
推 :好認同m大說的！76F 07/13 00:40
推 :喜歡隔間+1 沒隔間才不好77F 07/13 00:52
推 :台灣大多中小企業~氣氛好壞基本上跟老闆一家子很有關係78F 07/13 01:25
推 :有隔間比較好79F 07/13 01:46
推 :說有隔間的沒制度可以去看看財星五百大的公司有多
少不用隔間的 呵呵80F 07/13 09:45
少不用隔間的 呵呵80F 07/13 09:45
→ :跟裝潢沒關係吧...反而是主管比較重要82F 07/13 10:19
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