看板 Salary
作者
標題 [心得] 某公司 cost down失敗心得
時間 Thu Mar 5 19:24:37 2015
作者
標題 [心得] 某公司 cost down失敗心得
時間 Thu Mar 5 19:24:37 2015
心得：
某家公司在創業過程中，招攬了業界菁英來本公司
菁英們做出了很多努力，讓公司的產品順利的在市場上打出了名聲。
但好景不常，老闆覺得菁英薪水太高了
打算直接砍廠長級多名有力人士，留下底下訓練好的員工就好
結果老闆失算，那些菁英帶人有方，底下的員工幾乎跟著那群菁英一起離開
產品怎麼維持良率的方法，也全部被菁英一起帶走
留下的少許員工也頂多可憐老闆訓練新來的一批人後，也跟著走人。
現在的狀況是只剩兩位當初基層打雜的升到核心位置
公司產品良率整個暴跌，老闆怎麼也找不出當初是怎麼做的那麼好的
現在公司銷售量下降，維修率大增
公司產品也慢慢開始跟社會脫節，但沒有什麼經費開發新產品
頂多推出類似的產品，但公司名聲不佳買的人還是少
公司錢變少只能用22k左右請人，但也只請的到後段私立的來
不過由於在用超過22k的工作能力在要求人，流動率還是極高。
老闆以前還能在辦公室爽爽，現在自己必須要出來重新當業務招攬客戶
至於留下的兩位，能力不強，但因為公司只剩他們倆了解產品
老闆不得不花比業界高的薪水留住他們。
以上是剛進來的公司菜鳥
花時間跟老鳥培養感情，套來的公司過往的事情
菜鳥聽完回家後默默打開人力銀行了。
菜鳥小心得：
出社會沒幾年，去過的公司也才幾間
這是第3間這樣的公司，現在都流行這樣搞？
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→ : 有know how的東西老闆這樣搞才會踢到鐵板1F 03/05 20:01
推 : 台灣一堆這樣的公司
賺錢不會感恩員工,老闆以為自己很會經營,然後人跑光
還怪員工差勁,最後就是一堆菜鳥來扛屎2F 03/05 20:18
賺錢不會感恩員工,老闆以為自己很會經營,然後人跑光
還怪員工差勁,最後就是一堆菜鳥來扛屎2F 03/05 20:18
推 : 這種公司聽的多了，高手幫公司打下一片天，然後不是
覺得他們功高震主 不聽話 就是嫌貴不想留
然後公司就越來越爛.. 台灣中小企業壽命這麼短不是沒理由5F 03/05 20:29
覺得他們功高震主 不聽話 就是嫌貴不想留
然後公司就越來越爛.. 台灣中小企業壽命這麼短不是沒理由5F 03/05 20:29
推 : 垃圾老闆，你快逃吧8F 03/05 20:32
推 : 想請RAVANA大分析
慣老闆哪個環節沒做好9F 03/05 22:59
慣老闆哪個環節沒做好9F 03/05 22:59
推 : 拜託 要玩這招一定要先挑撥離間再來個溫水煮青蛙
你一桶滾水直接下去 青蛙不跳光才怪~ 白癡
先對下面22K畫個大餅說要升他上來 讓他學會核心技術再說11F 03/05 23:19
你一桶滾水直接下去 青蛙不跳光才怪~ 白癡
先對下面22K畫個大餅說要升他上來 讓他學會核心技術再說11F 03/05 23:19
推 : 考公職或國營吧 公教薪照加 中油台電更是肥到翻天
啊抱歉 教職寒暑假會cost down水電費 但薪照發 真爛別去14F 03/06 00:01
啊抱歉 教職寒暑假會cost down水電費 但薪照發 真爛別去14F 03/06 00:01
推 : 快逃吧16F 03/06 00:54
推 : 哈哈 活該的老闆 覺得開心 想過河拆橋 自己先死吧17F 03/06 00:56
推 : 一堆老闆都這種心態啊...最後只剩沒能力的會待...覺得活該+118F 03/06 02:26
推 : 期待更多垃圾老闆故事19F 03/06 04:23
→ : 個案,更多的是老闆不動聲色的掌握關鍵know how才動刀20F 03/06 10:36
推 : 有請RAVANA分析!!21F 03/06 22:37
推 : 高手可不是免費慣老闆請的起的 完全活該22F 03/08 00:38
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