看板 Salary作者 RAVANA (零的轉移)標題 Re: [討論] 抗拒職務調動 該怎麼面對?時間 Sat Mar 7 12:29:15 2015
GOOGLE調動五原則 只要符合 慣老闆就可以隨便調動
如果不符合 慣老闆的標準作業程序如下
1.找你面談 如果你無法配合調動 請你自請離職
2.韓扣的話 就開使用我前面寫過的逼退方法
就大聲細故噹人吼罵給大家聽 照三餐吼罵 工作照樣把你亂調
然後員工被吼罵幾天 大多就會屈服了 自請離職
3.吼罵還逼不走 開始訂出高標準遊戲規則 沒達到就吼罵並記錄 並且狂抓小辮子
然後記錄齊全後 直接開除 這樣通常可以處理掉九成九的員工
4.剩下一趴比較硬骨頭的上勞工局 就跟他上吧 大不了給他一點錢
但以賭博機率來說 只有這一趴會去告 滿值得賭的
=======================================
弱勢員工的自救方式 基本上無法自救 只有對幹
要對幹 就要有不做的覺悟
1.發現不符合調動五原則 就E-mail給主管 先好好講 要硬幹就開始對幹
把和主管起爭議的Email 每封來往CC給全公司的人 說不符合調動五原則
拒絕調動
2.請公司資遣你
3.通常不會資遣 會跟你大聲後 說開除你 明天不用來了
記得要繼續鬧下去 要上勞工局 法院告 天天寄Email給全公司的人
不過要確定你在公司沒有小辮子 不然慣老闆會找小辮子上法院告你
4.收集公司使用盜版軟體的證據 然後跟公司說要去檢舉
還有消防檢查、逃漏稅、高薪低報、圍標、違反勞基法超時工作加班費.....
※ 引述《Ieynoi (綽號暱稱)》之銘言：
: 非常不滿上面指示職務調動
: 在原單位做很久了沒出什麼錯
: 突然被指示輪調
: 真的很不滿
: 公司美其名說增加同仁的歷練與學習
: 可我就不想學新東西
: 不想適應新環境
: 不想重新經營人際關係
: 基層員工是人不是工具
: 也會有情緒
: 把我調離原單位
: 不就代表否定我之前的努力
: 更打破我原先好不容易經營起來的人際關係
: 我為什麼要教接替我的人??
: 想問大家該如何跟上面表明抗拒調動
: 該怎麼做比較好?
--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.184.5.30
※ 文章代碼(AID): #1K-dwTWx (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1425702557.A.83B.html
※ 編輯: RAVANA (111.184.5.30), 03/07/2015 12:34:49
推 funmix: R大必推XD4F 03/07 13:48
→ csss22221041: 其實不用那麼麻煩 公司可以直接資遣
非自願離職理由就有「無法配合職務變更」。
很多公司會用逼的，只為了省那資遣費...。9F 03/07 20:39
→ csss22221041: 關於我剛發言：很多公司會用逼的，不是很多是有的只不過大多用逼的都省資遣費13F 03/07 20:46
→ rayven: 別傻了，台灣慣老闆最不爽付的就是資遣費，寧可給政府罰款15F 08/19 20:45
--