看板 Salary作者 RAVANA (零的轉移)標題 Re: [問題]部門同事醞釀集體跳槽，我該暗示主管嗎?時間 Thu Oct 30 08:28:12 2014
※ 引述《yalia (yalia)》之銘言：
: 我工作的部門人數不多
: 有小圈圈平時抱持著混吃等死的心態
: 醞釀過完年走人
: 但此事上司似乎沒有發覺
: 擔心一下子走太多人
: 到時工作會忙不過來
: 自認與上司的關係還不錯
: 是否應該暗示一下主管
: 讓他預先申請人力?
集體跳槽 就是你升官加薪的好機會 要祝福他們 兩面討好
這時候 你就應該開始謀畫幾件事
1.觀察要走的同事手上有哪些好案子 肥客戶
就是那種做好自己很紅 容易被上面看到的 能學到很多東西的
金融海嘯來 接在手上是保命符的 先記錄下來
2.統計自己手上有哪些糞坑案子想丟出去的 像是都在打雜的案子
或是很屎的客戶 沒錢很摳要愛客訴刁人的 常常要外派去東南亞的....
3.他們離職時間快到時 自己也先去外面面試 反正又不一定要離職
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一旦大退潮出現了 公司戰力吃緊 就是你發展的時刻了
第一步 趕快把1的客戶搶過來放在自己手上
第二步 因為你接了1 你可以說你很忙 新人進來後 趕快把2的糞坑案子丟給新人去接
脫離苦海 然後接了1又讓自己地位上升
第三步 因為你去有面試 如果有offer 就跟公司提加薪 接了1就有說服力
如果不給加 就跳槽
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推 intrue: 展現競爭力的時後到了5F 10/30 09:24
推 KBoy: 這社會好黑暗，我不要出社會了13F 10/30 17:20
→ csss22221041: 方法不錯 除非公司制度很差 好的案子都跑完再離開所以 能不能撿到好案子 是一個問題 但要先擔憂的是後面的新人多久補 還有案量會不會太高17F 10/30 20:22
推 Addidas: 認真說 要是他有妳說的這種能力本事 就不會上來問這問題20F 10/30 20:24
→ csss22221041: 因為好案子獎金比較多...不少人都會選擇先拿再走
所以 這個方法需要靠一點運氣...
我就因為走的人丟一堆爛攤 好的都沒有 搞得我跟著走然後後面新人 根本沒辦法獨當一面 那真是噩夢21F 10/30 20:24
推 yalia: 感謝RAVANA大提供的好建議，我知道該怎麼做了!o(￣▽￣*)26F 10/30 22:00
推 Wurnt: 專業28F 10/30 22:10
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