看板 Salary作者 RAVANA (零的轉移)標題 [心得] 不花錢不血腥的變相裁員術見聞時間 Sun Apr 19 10:10:40 2015
當公司營運走下坡的時候 慣老闆通常就靠裁員來摳死當 度過難關
但傳統中 我們以為裁員都要發資譴費或優退金 其實只要手法高明
是不用發的 用一些方法 人自己會走
不用給資譴費 也不用血腥逼退 而且員工也講不過你 而且一切合法
將前公司的手法見聞還有心得整理如下
1.先標註出要裁掉的員工(免洗人力) 以及要保護的員工(核心員工 優良員工)
並將核心員工調動部門 列到保護區內
2.要逼退就一定要有規矩 開始訂出管理辦法規章
以及要員工依照規定 刻出精美繁瑣的工作報表
格式不符遲交不交屢勸不聽 就先送出一支警告 扣獎金
3.管理辦法出來後 有獎有懲 維持懲3 獎1的比例開始記過嘉獎
記過的都是開刀的部門(做好沒賞 弄破要賠) 嘉獎的都是保護區的員工
有獎有懲 員工講不過你 而且這樣記過 還可以降低公司薪資支出
4.精美的工作報表出來後 開始說你很閒 你的效能不好要提升 應該要增加你工作量
開始增加工作量+遇缺不補(老的貴的走掉後補22K進來)
5.增加工作量後 出包機會增加 繼續無情的記過 出包就記下去
6.人應該會開始走一些 但還是有人不會走 最後一根稻草
就靠年終獎金 例如公司固定發兩個月 說開始績效制 每個人拿不一樣
保護區的核心員工拿2.3個月 免洗人力發0 or 0.3
過年後就會暴走 然候就會大量離職 達成裁員目的
這樣做 公司也可以省很多年終
7.當然非保護區內還是有些員工要保護不能調走
所以下手時 偶爾也要獎一下 並且幫他加一點薪 掛一個小主管
8.當然 還是會有人不走 最後 派出公司最討人厭的黑臉主管
調動去整頓掃蕩該部門 因為很討人厭 最後掃蕩後 人就會受不了 走光了
8.當達成裁員 減薪(22K) 提升效能(一人當多人用後) 部門成功摳死當
再來就官復原職 把保護區的核心員工歸建
以上見聞屬實 公司不用發資譴費 也不用大小聲逼退 員工也講不過你
成功達成組織再造 效能提升 摳死當
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.70.89.58
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※ 編輯: RAVANA (203.70.89.58), 04/19/2015 10:13:09
噓 window13: 這樣子搞連你都知道了，連獨眼龍都知道了
還有人敢待在這種公司嗎? 手腕也太拙劣1F 04/19 10:14
之前我還是繼續待啊 因為人都是自私的 而且我是保護區內的員工
因為前公司我想升主管等很久了 等不到才離職
他就跟我說之後公司組織會變動 要借重我的能力 希望我好好發揮
幫我加兩千 事情多一堆 我以為會升官
結果只有加一點錢 我有稍微爽一點 用升官來釣我
噓 becometoo: 還以為你會教大家遇到這種事情怎麼防範，結果也不過是教大家如何當慣老闆....台灣還缺這種教學嗎=__=4F 04/19 10:28
至少知道慣老闆在想什麼啊
不會走喔 人都是自私的 他用升官釣我
→ stevenchiang: 你知道勞資法規定 變更勞動條件需要勞工同意嗎?
雖然我知道鬼島資方都不鳥勞基法就是了 科科
舉例來說 公司要訂立管理辦法規章 如有降低勞工勞動條件,該規章就需要經過勞工同意8F 04/19 11:05
沒有降低啊 而且太理想化了 我舉行政助理好了 哪一家在簽什麼勞動合同???
就算有簽 也不會明確規定 我只做什麼工作內容 負責幾家客戶
都馬直接上工 作多少慣老闆說得算
本來只要負責甲部門的單據 直接就叫他多接乙部門的單據也要做
然候順便兼一下總機 寄信
他依照你的工作報表 説你太閒 你就是太閒 説你工作效率很爛 動作很慢 就是你很爛
你要想辦法改進 不然就是天天釘你啊 不給你獎金啊 常常被記過扣錢然候公告啊
推 stevenchiang: 當然 樓上一句「若你有生活壓力就不會這麼說了」
就足夠把大部分的鬼島勞工打死了 (攤手12F 04/19 11:10
※ 編輯: RAVANA (203.70.89.58), 04/19/2015 11:21:41
推 kwinner: 推妳有勇氣說實話講真話 希望見到勞工團結的那一天14F 04/19 11:28
推 kof20xx: 我們公司很明顯在3 4 5這裡15F 04/19 12:06
推 njpp: R大說真話 必推17F 04/19 14:10
推 MeeToo: 這ID專門發這種文 能釣到很多傻子18F 04/19 14:52
推 twol: 還是得推一下 了解職場的黑暗面21F 04/19 17:18
推 foxlio: 本公司經理名言:希望你能服從公司高層的決定...
翻譯:不爽不要做XD
目前已中2679...27F 04/19 20:48
推 plumbers007: 推 前公司就這樣 不夠保護區員工也覺得不對勁 落跑了結果下場公司缺人，重創公司形象31F 04/19 23:46
推 funjp: 分享推33F 04/20 01:29
→ dickyeh: 您大概是沒碰過精通勞基法的員工告公司還我正當工作權
當然正常台灣人都不會這樣做，畢竟這種官司打上1~3年
以上都有可能。但是只要遇到一次員工可能就跟公司求償
訴訟期間所得收入。一點都划不來，年輕一代的觀念跟上一代已經不同了，開始會爭取自己應得的東西。35F 04/20 06:55
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