看板 Salary作者 RAVANA (雷瓦納)標題 [心得] 為什麼有些工作老人不能教也不願教時間 Sat Dec 26 09:41:10 2015
最大的原因有兩個
1.有些工作的Know how真的沒什麼 眉角研發很辛苦
但寫成SOP很快就能取代掉 像熱門小吃店一樣 鹽糖比例 火侯時間寫一寫
人人都能煮出來賣
2.慣老闆和慣主管的腦袋裡 只有錢和摳死當
只要是免洗性高的職位 就是要用便宜的人 越低越好
而且要盡量把工作職位免洗化 避免被員工綁架 員工拿翹提加薪增加成本
所以 慣老闆想要免洗化員工 老員工薪水貴要升存怕被慣老闆用22K新人取代
所以老員工最好的方法 就是不教 不放技術 藏步 只教打雜的東西
但老員工真的沒料嗎?? 不是的 前面說過了研發眉角很辛苦 需要能力
但研發出來的成果寫成SOP 就變成像小吃一樣了 鹽糖比例火侯寫出來
餐飲科學生人人都能做出鼎泰豐
而台灣慣老闆短視近利 想法會是
這幾年我就賣小籠包就好了 已經有技術了 請工讀生就好了 大廚薪水貴就裁掉
這幾年不用研發 賣小籠包就好了 請工讀生來賣就賺很多了 不需要大廚
未來如果公司要再研發阿宗麵線 工讀生做幾年技術應該拉上來了
就叫工讀生去嘗試研發 如果到時研發不出來 到時再外聘新大廚就好了
所以面對這樣的技術情況 還有上頭的慣老闆
老員工最好的方法就是藏步 不亂教技術
慣老闆找個2XK進來要做老屁股的工作 老屁股就會冷眼旁觀看你到底多行
老闆要老員工教 他就隨便教教
交差應付了事 給你一張破紙 最好是你看那張破紙就會做
跟老闆說他有教了 如果隨便教菜鳥就會 那是他的本事
如果菜鳥還是不會 就可以跟慣老闆凸顯說 慣老闆你看 沒這麼簡單
不是隨便2XK就能取代我的
所以如果你是底下新來的2XK 遇到這樣的老屁股都不教
這應該是慣老闆或慣主管開的公司 建議趕快換公司換工作
不然過幾年後 你在這家公司 也會成為別人眼中什麼都不教的討厭老鳥
這是有必然性的 你不成為這樣的討厭老鳥 你就活不下去 會被慣老闆找2KX來換掉
只有成為什麼都不教的討厭老鳥 才能在那家公司活下來
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推 Altair: 若非慣老闆那麼多 老鳥何需這樣藏招求生存...1F 12/26 10:25
推 wuleelee: 這只是生存之道。自古皆然。鴿子封包2F 12/26 10:33
→ ta29: 教這件事情 原本也不再工作範圍內5F 12/26 11:12
→ harold0224: 菜鳥要是肯花心思偷學，老鳥不教也照樣會被超越。
不要都推給老鳥跟慣老闆。6F 12/26 11:14
不同意喔 我舉小吃攤助手例子好了 秘方老闆不教就是不教
助手也是想偷學自己出去賣 老闆不跟你講 助手在旁可能偷學到一些步數
但偷學的學習時間就要拉很長 而且也學不到100% 可能味道就是差那一點不對
或許菜鳥偷學 要兩年才能做到跟老鳥差不多 一個人要兩年才能上手
這就不是免洗職缺 就不能一直洗人 老闆就會打消洗人的念頭
就會比較重視 比較不會當免洗用 如果一個人3個月半年就能上手 那就可以免洗洗人
換成一般工作來說的話
就會製造出菜鳥業務每次前面都很順利 但每次最後關鍵簽約就簽不下來
要老鳥業務出面幫忙
菜鳥工程師能做出產品 但產出的良率就會明顯有差 要老鳥工程師來幫忙修正
而老鳥藏步最好的自保方法 就是那簽約的關鍵 和良率的關鍵不能亂教22K
有本事他自己去摸
→ ta29: 樓上那種是無技術性的工作
菜鳥會進步老鳥不會嗎 有些技能沒有義務要教的
我在外面當講師一小時570為啥要教 (茶)8F 12/26 11:15
→ settingsun: 工作上流程可以教阿 其他的眉眉角角沒有義務要教
我覺得那不是藏步 自己摸索出來的know how 沒義務教人11F 12/26 11:21
※ 編輯: RAVANA (203.70.94.40), 12/26/2015 11:37:22
→ ta29: 同意樓上 非親非故 就只是同事 沒有義務要教
來工作原本技能就是要自帶 都出社會了13F 12/26 11:35
→ domotocat: 工作流程可以教，但是像我做平面設計，離職前老闆要我教新人如何合成圖、如何設計，這要怎麼教？15F 12/26 11:36
→ ta29: 給樓上 我也是做設計 那種我不會教 都來當設計了 基本技能會要怪誰 軟體不會就請他去外面補習 觀念不行就看書
我在大學當講師看到現在小朋友的問題就是喜歡當伸手牌
我自己累積到現在的所有技能都是看書 看國外網站 自己學來的沒有任何義務去免費教人 不是菜鳥就可以覺得自己不會很正常17F 12/26 11:36
→ airawesu: 老屁股：我沒50k為啥要教 菜鳥：才領2xk你要我外面學?22F 12/26 11:40
推 icelaw: 老屁股：我沒50k為啥要教 菜鳥：才領2xk你要我外面學?23F 12/26 11:47
→ ta29: 那菜鳥就繼續2xk吧 樓上那種想法24F 12/26 11:51
→ harold0224: 怎麼會用小吃部老闆跟助手來舉例咧？
要偷學老闆的技術跟祕方，不是該走加盟或是顧問方式？不願意付出應有的代價，又想領薪水，又想學祕方？
最好是事情可以這麼美好......25F 12/26 11:56
→ domotocat: 軟體不會有問題問我都會回答，但我要怎麼知道你哪裡不會？30F 12/26 13:07
推 HOLIDAYKTV: 雷大很中肯，台灣的產業大多數是代工或是抄襲，技術性很低32F 12/26 15:06
→ vernes: 覺得用吃的來作比喻頗怪!!35F 12/26 18:00
推 prodigious: 檔的住的人 不用檔他也上不來
檔不住的人 你檔也沒用36F 12/26 21:22
→ myaku524: 鼎泰豐沒那麼好做啊，就算有SOP，也要好幾年才能當師傅又不是隨便一個工讀生看SOP就能做出鼎泰豐，太誇張了
覺得你的比喻有些怪..(烤麵包也不是知道幾分熟就能烤好)不然人人光看食譜都能成為大廚了38F 12/26 22:03
推 WuDhar: 會教的跟會藏的職場前輩都遇過，會教你的100%都是高手
而且是有自信不怕你學的高手，但是你要讓他有「儒子可
教也」的fu，會藏的就不提了，要是你學會什麼新招也不
需要跟他多說什麼42F 12/26 22:51
→ saram: 教也是一種能力,有人實在不會表達,愛莫能助.
尤其是嘴上功夫差的書呆子,或互動能力低下的阿宅.
當然,公司沒有明確的制度,或以有價報償給老鳥當教官.
所以意願不高也是一種可能.46F 12/26 23:11
推 f124: 幹麻要教 主管才要教吧 老的又沒收教導費還要教喔...50F 12/27 00:32
推 soonerr: 老鳥不教那工作就不要推，其實是道德問題51F 12/27 10:53
推 kizo555: 教是公司要規劃 不教找新人幹嘛?
如果老鳥不想教 公司自己要想辦法cover呀
最差的情況就是人繼續來來去去 流動率高罷了52F 12/27 11:15
推 airawesu: 所以可以看出TA29其實就是慣老闆 顆顆55F 12/27 15:00
→ ta29: 無所謂 反正你也不會是我員工56F 12/27 15:03
→ incubus329: ta29講的沒錯 老鳥的責任是工作不是教新人57F 12/27 17:50
推 jass1988: 剛入行的小魚，要迴避在深海裡的燈籠魚58F 12/27 19:12
→ DrTech: 好強喔，阿基師一直教人做菜，早就該被淘汰才對阿59F 12/27 20:13
推 Bright: 阿基失應該早就被淘汰惹 哭哭60F 12/27 21:36
→ kkkeee: 所以可以看出TA29其實就是慣老闆61F 12/28 10:12
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