看板 Salary作者 RAVANA (雷瓦納)標題 Re: [問題] 「不懂就問」這句話...時間 Sun Apr 22 14:10:27 2018
這慣主管我來回答你 我也常常會這樣問新人
1.因為我們沒啥教育訓練 也沒空教你 就是從作中學
當我三不五時講[有問題要問喔!!]
當下面出包時我可以自保 對上對下都有交代
對下面的人就能嗆[有問你你為什麼不問!!! 自己悶著頭亂做 不懂你可以問啊!!]
對上面的人就能緩頰推說[我都有教他們啊 也常常問他們說有問題要問]
2.用[有問題要問]這句話 來逼你自我學習
因為我們最希望的就是新人不用花時間教 自己通通都會
所以用這句來當開場白很有效
有空時就去你旁邊考你 丟東西給你做 觀察你的學習情況
當你答錯或做不出來 我就能觀察到你不太主動
然後就嗆你 [不是跟你說有問題要問了!! 怎看你都沒問題 但又做不出來??]
以上就是這句話在管理上的妙用
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至於要問什麼問題??
1.不要被表面上這句話唬了 我們其實很忙
我們希望不用花時間教 你自己通通都會
反而很討厭新人問一堆問題 只需問適量問題就好了
所以沒問題 能不要煩我就不要來煩我 自己想辦法學會
笨問題來問我就酸你 要問些有程度的問題
例如公司專門賣一款機器 不要去問主管基本操作問題 基本操作自己搞定
最好事問一些進階問題 例如說 前幾天某某客戶機器不會動 我檢查了啥啥啥....
都看過了 但還是不會動 請問還有哪些方式可以檢查修理??
只要你問出這種有程度的問題 我們慣主管就會很喜歡
2.新人有時候要裝弱 有些東西明明自己很懂
但我們慣主管也會忌憚新人能力太強
有時有些進階題也要裝不懂 去和主管請教
並用這進階題和主管拉近關係 覺得你不錯 很有心很上進 會主動去學這些
甚至認為你有能力 開始會派些重要工作給你
※ 引述《tekiero (人早散去仍頻頻回望)》之銘言：
: 新人期常會聽到主管問有沒有問題，
: 也希望新人可以不斷發問。
: 但是，
: 老實說在什麼都不懂的情況下，
: 還真的不知道要問什麼？
: 板上有人可以分享下要怎麼生出問題
: 來問主管讓他覺得我很積極呢？
: 謝謝。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.67.5.254
※ 文章代碼(AID): #1Qt2TM1Y (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1524377430.A.062.html
推 hsupeiwei: 這就是為什麼台灣人才不停外流～人當然想待在資源多的地方～台灣一堆代工毛三到四～因此想看成本而非投資人才～造成這種詭異文化
想砍成本*1F 04/22 14:16
→ saram: 十幾年前就有個代工業者這樣說:我公司已經是薄利企業,
只因為我有舊廠房舊機台和幾個老員工,我才能存活.
關一間,就少一間.
他說猶太人精算神準,到處比價,台灣雖你一家,但是他在世界各國找到你競爭對手,你敢拉高價格?別想.
台灣只能走高端產業,沒有其他路了.5F 04/22 14:20
推 AxelGod: 正解 不愧是慣主管12F 04/22 14:47
推 owLyc: 真的是慣主管…13F 04/22 14:47
→ phosgrapho: 不只主管，職場上老鳥一堆是這樣的，這樣只會惡性循環，新人老也對公司沒忠誠度。16F 04/22 15:17
推 Nyaowan: 還有一句話: 你要自己想自己要做什麼 不要總是別人教18F 04/22 15:29
→ sai82320: 有問題要問喔 問了又不回答 不然就是酸 自己不會想辦法嗎
所以幹麻問 浪費時間19F 04/22 15:39
→ pttenjk: 台灣真的是職場黑暗加上狗奴群本身很黑23F 04/22 15:54
推 bear10805: 推第二段的第2點，太強只會變成事情越來越多25F 04/22 16:36
推 ottffss: 問了也無法解決 很浪費時間26F 04/22 16:58
推 Arnol: 好喜歡優質慣主管的文章29F 04/22 17:28
推 oldEn15: 哈哈 不能同意更多32F 04/22 18:04
推 ebb0204: 一堆主管怕新人強，最後整個組織越來越弱34F 04/22 18:27
老實講 直話直說 組織強弱關我屁事??
公司是否賺錢並不是我一個小小慣主管決定影響的 就像我之前發文的
不用刻意幫公司省錢 你省下來的錢 別部門也會幫你花掉
不會因為我一個小科長特像岳飛一樣精實 帶出一支5人[岳家軍]很能打仗公司就會賺大錢
公司要有很多支[岳家軍]整個才會強大起來 是否會有很多支岳家軍是老闆決定的
老闆真的很強大 風氣文化很好 我也不需要有這些心機
我能待在位置上好好駕馭整個組織 卡住主管的位置領主管加給才是真的
※ 編輯: RAVANA (203.73.34.20), 04/22/2018 18:40:26
推 skyprayer: 管理上的問題 造成台灣真的留不太住優秀的人才36F 04/22 19:21
推 vi000246: 有時候真的要裝笨 故意問一些自己也懂的問題
問完後再拍點馬屁 皆大歡喜37F 04/22 19:28
推 MK12: 難怪你們公司的好人會一直離職XDDDD39F 04/22 19:29
推 hensu: 被正樣對待過...現在聽到"不懂就問" 感覺很差40F 04/22 19:36
推 toulio81: 其實真有不懂的都是基本題啦！進階題基本的會了隨便推一推就出來了！更不用說問進階題考倒了主管更慘42F 04/22 20:32
推 yaya: 難怪離職率高 筆記46F 04/22 22:11
推 fanix21: 回文比較中肯，省下來也是其他部門花掉48F 04/22 22:25
推 bluefish77: 真的要裝笨嗚嗚嗚 比我早進來的工作比我少很多...51F 04/22 23:19
推 vendee: 以前不明白，現在越來越能體會大大的文章了52F 04/22 23:42
推 s9234140: 難怪你們公司好的人材都走了 只剩下廢的56F 04/23 01:18
→ phosgrapho: 回文就是標準老屁股的說詞，那種人這輩子也到頭了 哈。57F 04/23 01:24
推 ddijk: 這也是你的一套吧 應該說貴公司環境就是這樣 也很合理就是59F 04/23 09:19
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