看板 Salary作者 yannnn85 (羊)標題 [心得] 新鮮人工作一年點滴時間 Wed Dec 5 00:43:35 2018
<文長慎入>
在這入冬的季節，回憶往事總是特別的感傷（嗚嗚。
想當初畢業進入職場，內心是非常的雀躍與開心，
終於脫離了通勤上課、看教授臉色的日子了！！
但工作到現在，只覺得人生已經夠難了，偏偏工作卻又
更加讓人心累......
畢業後，小妹在某知名停車場公司擔任內勤行政專員，
面試時告知試用六個月，視表現之後可以轉正，天真如我
就這樣每天賣力的上班，比前輩加倍努力的工作，希望過完
半年後可以轉正，和其他同事們一起繼續努力，結果......
半年過去，公司沒有通知我任何消息，又過了一個月後，我開
始擔心了起來，趁主管空閒時，小心探問自己的員工識別證
是否已經出來了？（我以為有識別證的人就是正職）
就這樣問了幾次，每次主管的回覆都是：喔！你還沒有嗎？我
再幫你問問......然後就石沈大海、無消無息。
又過了五個月（工作滿一年），剛好人資換新人，我趁機會跑去
問新人識別證一事，新人幫我看了資料說：就你還沒簽拿......
(從來沒人叫我簽這鬼東西＝＝)
拿到後沒多久，剛好公司要進行體檢時間安排，發信給所有人（除了我）
前輩此時抱怨：煩啊～又要體檢！
我：蛤？什麼體檢？
前輩：體檢啊！你沒收到信嗎？
我：......沒有。
一問之下才知道，原來我過了6個月試用之後，是契約續簽，也因此
在做了一年後的今天，我還是契約社員...(全公司都是正職，就我一人契約)
哀哀，回想這一年裡，到底是為了什麼這麼辛苦啊＝＝？？
剛進公司時，有一個月的新人訓練，公司要求新人必須每天交筆記檢查
學習進度，當時我的筆記還被人資拿去當模範範本影印......
我實在左思右想想不通......，為什麼公司可以對一個努力認真如我的好員工
報以這種對待？？？？
最讓我不解的是，契約明明沒有年終、也沒有體檢、獎金，啥都沒有，
為啥還每季叫我填目標管理表，丟一堆目標，打績效分數？？擺明看得到吃不到
（績效考核用，我至少都拿A級以上...）
年末了，當公司所有人洋溢在領年終的喜悅中時，我卻是全公司唯一一個沒有年終
的A級績效契約社員...，甚至連基本的跟老闆面談的機會都沒有...。（淚
我只想說，到底一個企業怎麼可以用這麼卑劣的手段，去對付一個剛出社會，
懞懂天真的年輕人呢？難道認真做事該死？難道守本分努力達到績效該死？
以前看版友們的血淚都覺得離自己好遠，沒想到社會是這麼的現實與殘酷。
到底如何才算是一個好員工，這個定義也許在台灣的企業家眼裡，是根本不值
得一提的答案吧......
感謝各位大大費心觀看小妹的長篇抱怨ＸＤ～
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.65.65
※ 文章代碼(AID): #1S1gwvfH (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1543941817.A.A51.html
推 ricetin: 花一年稍微看清職場的黑暗也是好事2F 12/05 00:54
推 yilo0323: 可以準備年後離職了，新鮮人常常都會遇到這種事，當作學個社會經驗吧5F 12/05 01:19
推 SallyQ: 沒年終現在就可以離職啦^^ 我們連PT都有三節獎金咧7F 12/05 01:21
→ yannnn85: 謝謝各位大大的回覆～我有陸續在頭履歷了!希望可以趕快脫離苦海><8F 12/05 01:21
→ SallyQ: 美編 中秋獎金領五位數，PT領兩千多(其實原本可以更多)10F 12/05 01:22
推 PTTliang: 年後就離職啊 比這個好的工作一堆11F 12/05 01:22
→ SallyQ: 很多人有大企業迷思，可憐我們這種明明薪水福利也不差的就是容易被無視~12F 12/05 01:23
→ thatsgreat: 出社會真的是滿殘酷的，所以有那麼多心死不會笑的大人，就堅強見怪不怪走下去，你可以的14F 12/05 01:25
推 ppppman: 還有很多工作可以選啦 才出社會一年而已 換工作很正常 慢慢找到適合自己也能學習的比較重要16F 12/05 01:36
推 bellmoon: 拍拍 心疼你 只能說大家這些走在路上的人 或多或少也都是遇到類似的事情19F 12/05 01:54
推 lausing: 我覺得試試看公司其他管道反應妳的現狀，有這樣的主管也太過份了21F 12/05 02:29
推 fg008kimo: 直接找下一份工作了 離職直接把這些CC給大老闆25F 12/05 03:50
推 KurakiMaki: 新鮮人遇到爛公司不是壞事，對於人生經歷是好的
年輕有本錢，人就是在失敗中成長26F 12/05 04:17
推 Fradi: 預測妳提離職以後老闆會用下個月轉正之類跟妳談。到哪都一樣，只有提離以後聲音才會被聽到。29F 12/05 06:45
推 camgary: 覺得你很棒！祝福你轉職順利34F 12/05 07:32
推 lakb24: 腦袋不夠清醒才會拖這麼久吧，笑死35F 12/05 07:42
推 zzz71084482: 我是申請調部門申請了半年沒有結果，提離職後人資主管跑來跟我說下個幫我安排調職/堅定拒絕後又說這禮拜就可以調職，最後還是等時間到就閃了38F 12/05 08:04
推 jp956956: 我出來第一份工作也是這樣 應徵開發人員叫我去當儲備幹43F 12/05 08:09
推 Luefa: 有正式合約都有可能會跳票了 更合況是口頭承諾 加油 再找44F 12/05 08:09
→ jp956956: 部 然後什麼事情都要做 說因為是儲備幹部 要把工廠當作45F 12/05 08:09
→ Luefa: 更好的工作46F 12/05 08:09
→ jp956956: 自己的來經營
有薪水只算日薪1200有上有錢沒上沒錢的儲備幹部嗎 跟苦力臨時工一樣
這種工作早點走也不會心痛 都沒年終了還管他
我當初也是簽契約的 契約的儲備幹部XD47F 12/05 08:09
推 sophia810130: 超誇張誒，我也是新人，因為被懷疑偷公司資料和上班偷懶，跟老闆大吵架，然後我要提離職，他們就急得慰問關心，答應做的好會加薪等等，現在也不敢把所有案子都我處理，一方面我沒人教不太會，一方面公司很缺人不敢逼我太緊。才發現要鬧老闆才會理。59F 12/05 08:22
推 austen911: 我覺得你的主管很該死哦，他選擇讓你面對這種事，而且不跟妳明講，是個爛主管！64F 12/05 08:36
推 thsyou9527: 當你在詢問主管有關權益事 主管卻一問三不知 其實就知道那裡不能待了67F 12/05 08:47
推 handsomecat3: 發現什麼不對，你要大聲去問清楚啊，自己的權益自己要去發聲，可能主管太忙沒注意到，就要提醒他；如果69F 12/05 08:47
→ yannnn85: 謝謝各位大大的建議～小妹在此一鞠躬
可能就像前面幾樓說的就是太天真才會做了一年才發現這真相…（汗但其實我有提過離職了又被主管留下來了，說再給她一點時間證明（？）但經過這次沒年終沒面談讓我真的覺得該認清現實趕快找新工作了…希望趕快找到好工作好公司…71F 12/05 08:48
→ handsomecat3: 給他時間證明? 那你就要問清楚現在證明不了的理由是什麼? 有什麼苦衷?80F 12/05 08:50
推 kiwiwoo: 首先，看到試用期6個月就不該進去83F 12/05 08:58
推 Linares: 首先過6個月這麼長的試用就應該警覺了，從沒聽過這麼長時間還在那邊拖的，一般只會提早86F 12/05 09:40
推 thsyou9527: 請不要檢討當事人 就感覺主管沒什麼打算幫他轉正吧
試用期六個月 權益主管卻一問三不知 該有警覺88F 12/05 09:42
→ Linares: 不是檢討，只是如果她剛過六個月就上來版上問就不會有這篇90F 12/05 09:46
推 abby9160: 辛苦了 就當學教訓 下份工作該問的不要不好意思問 不要太相信人心 為了利益很多人是你沒辦法想像的扭曲92F 12/05 09:48
→ ez7410: 不想講的太直接，不過事實上就是妳沒有妳想像中重要。我前一份工作一年幫公司出差處理客戶的問題好幾次，部門只有我做得到，我當時也以為有談的空間，沒想到談不攏要離職時一個禮拜內流程跑完就掰掰了94F 12/05 09:48
噓 astudent: 非常同意樓上!!! 對眾人而言，妳沒有妳想像中重要98F 12/05 09:54
推 peanut97: 你對得起自己沒錯，但對公司來說你沒有那麼重要。99F 12/05 10:01
推 xy24083: 基本上到半年的當下你就要解決你的疑問，別人是不會幫你解決問題的。100F 12/05 10:13
→ thatsgreat: 第一份能待到一年是加分，我不認為她第一份工作做半年就走會比較好
她也沒有覺得自己很重要吧~我反而覺得新鮮人能熬到一年，可見原po個性吃苦耐勞
(她也沒覺得自己很重要是回應上面幾樓的回覆，不是批評原po
職場的確沒有人不能被取代，但我覺得剛出社會有這種容忍的耐力很厲害。年後換吧102F 12/05 10:25
推 xeme1996: 我覺得沒年終比年終領1000好一點呢...
看到年終1000只覺得滿滿的嘲諷111F 12/05 10:45
--