作者 pl900 (900)標題 [問題] 有替代職缺 故不發資遣費?時間 Wed Aug 23 19:56:00 2023
各位好 想請教一下，
我目前待的公司專案到這幾個月要結束，
公司尚有其他專案 所以有問我們的意願 ，是否要轉調其他單位 (細節沒問 因為不考慮)
因對這間公司已非常灰心 不考慮轉調
但公司的說法是 有提供其他職缺 故離職沒有資遣費 算自行離職...
不曉得 這說法是合理的嗎?建議怎麼做呢?
謝謝~
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※ 作者: pl900 2023-08-23 19:56:00
※ 文章代碼(AID): #1avVFI5a (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1692791762.A.164.html
→ jonse: 如果公司有符合調動五原則，很難凹到資遣。1F 08/23 22:29
→ snowbanana: 專案結束，所以簽的是定期契約？ 不定期契約的話，有同性質職缺，又沒有降低勞動條件，只是你不要，的確難以爭取到資遣費，如果不甘心，就跑趟勞工局問問吧。2F 08/24 03:20
推 highwayshih: 本質上不就是你自己想走嗎？跟資遣完全沒關係吧
職務調動沒違反五原則的話也沒辦法拒絕吧 你對公司灰心不想去新單位的話就是自行離職啊6F 08/24 11:41
→ ithil1: 你自己想走然後還想拿資遣費？9F 08/24 12:28
推 Sylpheel: 想到我之前工作一個人很好的主管就是被公司調動職務 結果變得跟她以前管的下屬同級 之後就自行離職了10F 08/24 12:39
噓 w0005151: 阿就自己想走的講什麼資遣= =12F 08/24 13:05
推 micado: 自己想走順便凹資遣14F 08/24 14:17
→ lenta: 定期契約期滿結束沒有資遣的問題 就是合約結束了
不定期契約，原本缺沒了又沒有適當職缺，你也不願意離職，公司要你走才會用資遣15F 08/24 14:27
→ dong531: 符合五原則沒有什麼你不考慮就不能動的問題18F 08/24 15:18
→ GoGoJoe: 你只能讓他調過去擺爛讓公司資遣你 或者找看看這調動有沒有不合法的地方19F 08/24 17:03
→ pl900: 是不定期契約 原工作要關站了 所以不是自願要離職 或存心要凹資遣費 還是感謝以上的回覆21F 08/24 18:46
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