作者 klyuch (Meeko是我們的班機到日叫)標題 [閒聊] 被扣薪是不是也不能怎麼樣時間 Thu Nov 9 14:58:21 2023
這個薪資數字是假設的，讓數字完整，比較好說明
薪資表上，本薪20000
每個月實際領到的錢是40000
其中兩萬是各種津貼拼湊而成（職務津貼、職級津貼、其他津貼、特別津貼、伙食津貼、績效獎金）
不過每個月都是領一樣的金額，這兩萬不多不少，每個月都是兩萬
公司最近把所有津貼都做調整
原本總共兩萬的津貼，現在變成了17500
等於少了2500元
因此每個月實際領到的錢就只有37500
請問這樣子，是不是拿公司什麼辦法也沒有呢？
※ 編輯: klyuch (27.242.97.170 臺灣), 11/09/2023 15:01:08
→ pujos: 薪資給付不完全1F 11/09 15:09
推 YCTING: 薪資結構不能單方修改 除非你也同意2F 11/09 15:10
→ klyuch: 請問可以依哪條法令來規範？因為看到有些解釋，說本薪以外的津貼、獎金，雇主可以主張是恩惠性給予，現在公司不賺錢可以不給。3F 11/09 15:14
推 leptoneta: 不是雇主說是津貼就是津貼 並不以名稱做區別6F 11/09 15:16
→ klyuch: 只要常態性給予，就不算恩惠性給與是嗎？
但是是不是一定要上法院呢？有沒有其他更好的保障權益的方法？7F 11/09 15:22
→ klyuch: 勞工局會不會只叫勞工自行與資方協商呢？
也怕變成資方眼中釘肉中刺，因為這個調整是全公司幾百人都調，竟敢當出頭鳥。11F 11/09 15:38
→ pujos: 你如果不想付出成本，那閉嘴就好餓了
好了14F 11/09 15:41
→ klyuch: 只是想知道勞工局會如何處理16F 11/09 15:43
→ shooter555: 常態性的 不是他說是什麼就是什麼
這個就是算是扣薪17F 11/09 15:56
推 hakama99: 你要找勞工局 一定跟雇主對立阿 不可能要完當沒事19F 11/09 15:58
→ shooter555: 勞工局爛的是去檢舉 但不會保護你
就是等著領資遣換下一間20F 11/09 15:58
推 cityhunter04: 看你的合約怎麼簽啊！有達到合約上的金額，怎麼湊是公司的事（稅）22F 11/09 16:02
→ sazabijiang: 以你合約上白紙黑字寫的薪水為準
上面如果寫2萬本薪雇主就沒事，如果寫4萬就有事
然後你應該也順便確認一下勞保級距是2萬還是4萬
如果是常態領4萬，那就要用4萬去投保24F 11/09 16:41
推 baychi999: 找勞工局 基本上就看勞動契約上怎麼寫28F 11/09 17:00
→ klyuch: 慘的是沒有寫勞動契約...！29F 11/09 17:34
推 calase: 沒有勞動契約？你到職沒有簽任何東西嗎？33F 11/09 18:02
推 AISC: 理論上有工會談判 但你在台灣34F 11/09 18:07
→ kevinmeng2: 找勞工局，如果長期有發放固定金額的項目，會被判定為經常性工資。但…你必須是雙北居民才有機會爭取35F 11/09 18:11
推 yudofu: 看他扣在哪裡啊37F 11/09 19:00
推 hank814028: 沒有契約....你連保護自己都不會了...39F 11/09 19:52
推 Savior09: 這一看就知道鑽漏洞 勞動局不是白痴 看要不要辦而已
在雙北你硬肛99%會贏 南部就不好說41F 11/10 00:45
→ sunday356: 我之前的公司是入職是全薪，過了一兩個月強制你簽有調整薪資結構的契約書….也拿他沒轍43F 11/10 04:52
推 r831026: 法規沒有強制資方一定要擬勞動契約，我現在待的上市櫃也沒有勞動契約，資方不擬也不能怎麼樣……45F 11/10 07:13
推 Eileenso: 有沒有先去問公司人資或計薪人員?47F 11/10 09:50
→ klyuch: 薪資級距是正常的，因為個人一直有在留意這塊50F 11/10 12:54
推 joliette: 在前公司遇過這情況,持續5個月,大家真的都默默承受,最後是有人因此離職才恢復51F 11/10 16:04
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11-09 14:58 klyuch