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作者 motivate (motivate)
標題 [討論] HR問員工喜歡怎樣的薪資結構?總價不變
時間 Wed Nov 15 12:57:47 2023


薪資的討論在公司永遠都排在最後, 大家都覺得自己沒有受到公平待遇

比外面的少 比同level的少

畢竟HR也沒公布數字, 自然大家都用感覺的 然後HR說其實公司薪水在業界算高

如果算上福利 是數一數二的 當然大家也不知道HR跟誰比

有個有趣的議題是 他問總價不變下 大家喜歡怎樣的薪資結構

我列了部分, 這些都算在員工薪資, 這樣大家會想怎麼分配 假設一人就是給100萬/年

薪資=
1. 月薪
2. 分紅
3. 旅遊補助
4. 下午茶
5. 保險
6. 特休天數
7. 有薪病假
8. 彈性上下班
9. 在家上班
10.零食餅乾
11.停車補助
12.免費交通車
13.健身房/籃球場
14.股票
15.家庭日
16.尾牙+抽獎
17.平常卓越表現獎
18.三節禮盒禮金
19.健康檢查
20.各項活動比賽


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.100.93.156 (臺灣)
※ 作者: motivate 2023-11-15 12:57:47
※ 文章代碼(AID): #1bL4_DR6 (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1700024269.A.6C6.html
推 tttttttiger: 唯一選擇11F 11/15 13:05
這樣會被靠杯沒福利 也請不到薪水較低的員工, 因為福利大部分是他們在使用
※ 編輯: motivate (122.100.93.156 臺灣), 11/15/2023 13:11:47
推 vlkppa: 1+5+6(+7+19)吧，有些團保健檢福利還是要大公司去談才有用。2F 11/15 13:12
→ leptoneta: 8.9.15.20是要怎麼量化
如果是科技公司 就1+144F 11/15 13:22
→ philip1111: 5的特休天數是指優於勞基法? 如果不是就不算福利吧6F 11/15 13:25
噓 ithil1: 總價固定是在問辛酸的？當然是問薪資以外有什麼弗雷才有感
*福利7F 11/15 13:26
噓 YCTING: 你這叫福利 不叫薪資結構10F 11/15 13:33
→ Misscat16868: 只要薪資結構裏有底薪+全勤獎金這種絕對100%雷，就是名目有「全勤獎金」這種
而且他們開的底薪通常基本工資，薪水給很不錯的公司不會有「全勤獎金」這種名目11F 11/15 13:45
→ moom50302: 敝人待的公司的薪資結構單純，只有薪資加餐食費，供參福利和獎金另算15F 11/15 14:24
→ cdwu503: 福利不算員工薪資吧17F 11/15 14:45
推 Eileenso: 總價的意思應該是指"人事類費用總成本"18F 11/15 16:18
→ z030060374: 先分清楚你的薪資結構與福利19F 11/15 18:13
推 fanix21: 福利不算員工薪資，列舉的有些人根本享用不到
這些都算在員工薪資這句，根本就替你家員工不值
除了1以外，全是公司可用共體時艱說取消20F 11/15 18:16
推 s0124665005: 請問現在公司沒有定期健康檢查是違法嗎？（小公司？23F 11/15 18:49
推 annazoo:  https://i.imgur.com/wf3JrVy.jpg24F 11/15 20:41
[圖]
推 chinnez: 當然是領現金啊25F 11/15 22:04
→ sazabijiang: 只有現金才是真的 其他都是假的
公司有免費咖啡飲料？那不喝的人不就等於被減薪?
那不喝咖啡的，可以每天多100元嗎
如果你是人資的話，你想表達的是直接跟間接人事費用但是對勞工來說，只有薪水才是最實際的。26F 11/15 23:28
噓 ithil1: 直接拿人事類總成本來問員工才好笑，受雇員工還要幫你公司考慮營運成本？要不要收起來算了31F 11/16 01:17
推 C6H8O7: 全都弄在月薪啊 頂多額外送假日 其他各種津貼都多的33F 11/16 02:25
→ xvited945: 現金跟股票最重要，其他都還好，我司最近股價飆不到不行，手上的股票簡直要飛天了34F 11/16 06:51

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