作者 th1314 (th1314)標題 [選擇] 目前小公司要轉職大公司嗎時間 Thu Jan 18 23:24:59 2024
目前在營造產業的行政工作就職3年
公司規模很小，員工數少、不會勾心鬥角
上司和氣好相處，雖然有一些小固執
但整體可以說是一個好人
離家近、準時上下班、不用打卡
上司不太管員工
缺點本薪偏少
其他三節$2000、年終2個月
去年有旅費補助20K（不用核銷憑證）
個案獎金領過1個月
然後公司有賺錢但去年沒加薪
（不確定是不是只有我沒加薪）
因為目前公司業務量很少
一直沒好意思找老闆談過薪資問題
剛面上某間大間營造產業公司，相同職位
試用期薪資為現職$+6K，過了可能再+2K
因為大公司持續有在大量推案
可以預期工作步調會一直忙碌
一個員工手上可能2、3個案子在跑
目前很缺人手，此職缺是新開的
一直希望我早點上班，很希望的那種態度
大公司的福利比現職好
承諾每年調薪、三節固定$6000、員旅補貼應該比現職更高
自己負責的個案獎金，聽說有機會達到6位數
但加班沒有加班費、遇到案子忙碌高峰期很可能要假日出席（高峰期間也許動輒2、3個月
）
還有該公司很注重客戶互動，舉辦一些活動或講座
有說希望員工支援（一樣沒加班費）
我是職業婦女
現職工作最滿意的就是能夠準時下班接6歲孩子
還有臨時請假蠻方便
公司小所以組織扁平，沒什麼複雜人際關係
最在意就是現職工作薪資不高
雖有房貸，但不至於有嚴重經濟壓力
比較像個人成就感不滿足吧
新工作就是薪資及福利都還可以
但預期一年應該有半年會忙碌
無法預測佔用下班或假日時間的程度
還有上班外勤機率會更高
在兼顧家庭這一塊很沒把握
想請問大家建議，謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.170.108.168 (臺灣)
※ 作者: th1314 2024-01-18 23:24:59
※ 文章代碼(AID): #1bgKBDWV (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1705591501.A.81F.html
推 d0988218: 假日常常加班月薪才多6k 超虧的吧2F 01/18 23:46
依業界經驗評估，一年高峰期大概會3-6個月不等，要看分配到的案子多寡
→ jasper6101: 如果可以突然加班無法小孩 假日都出勤不顧小孩 家人能接受或有人代打就換吧3F 01/18 23:47
假日先生能夠育兒，平日接送責任都在我
推 whale6466: 個人成就感可以用別的事情達成，小孩的童年只有一次5F 01/19 00:03
唉 無後援家庭這也是我考量的原因之一
我只有買保守的定期定額跟存股，不會炒股耶
推 tara75: 我的願望就是天天24小時跟寶貝黏在一起9F 01/19 02:16
哈哈哈我能理解
推 wseedw: 小孩都六歲了我會換，孩子的重心很快就是朋友了10F 01/19 06:59
國小中低年級不太需要父母了嗎？
推 okok1876: 都6歲了 是我搞不好小孩上幼稚園就換了11F 01/19 07:14
很可惜我們沒後援，都是我接送孩子
我對於沒加班費也是抖抖
推 f0920009: 比較好奇如果換大公司的話，還能實現準時下班接小孩跟臨時請假嗎？13F 01/19 09:02
面試官說他們目前也是5半準時下班，應該是還沒到案子高峰期
→ chulen: 面試對方都說得那麼清楚了 還笑想準時下班跟臨時請假
要錢或是要規律 就是二選一15F 01/19 09:26
是啊 才想問有遇過相同選擇的人如何抉擇
推 YCTING: 沒加班費根本沒比較賺 也沒臨時請假的機動性18F 01/19 09:32
推 WWWilliam: 妳請人資約新的長官討論，也讓長官知道妳的狀況19F 01/19 09:49
推 ariakus: 看妳啦，我底薪+全勤57000要加班2天假日（2*1.33+6*1.66）才有6000
低於57000的話勢必不只2天假日才換得到20F 01/19 09:53
→ dong531: 加班沒加班費連法律都沒在遵守，這叫做福利比較好？23F 01/19 09:59
哈哈 目前小公司除了有加班費外（但不會需要加班），其他員工福利都輸大公司
※ 編輯: th1314 (114.35.74.217 臺灣), 01/19/2024 10:17:12
推 slash66: 大公司你應該會很不習慣，還有承諾沒白紙黑字都是假的，先聽聽就好24F 01/19 10:17
這也是一個隱憂，畢竟營造業很吃景氣
→ shooter555: 6歲差不多要國小了 安親班就能晚接 這樣就能換
不過假日都要到 然後只有多幾千可能要考慮 感覺沒賺27F 01/19 11:25
對，目前詢問同行的前同事
都說高峰期可能連續2、3個月假日出席及平日加班趕件
推 f0920009: 如果你很想去新公司的話，建議還是把你的狀況跟對方主管講一下，這樣你入職後碰到不能配合加班或是需要臨時請假的時候，主管也比較能趕快找其他人手29F 01/19 11:37
推 AISC: 薪水跟加班算一算33F 01/19 12:12
噓 q111175: 沒加班費的公司也要去…34F 01/19 12:19
→ yjlee0829: 大公司=上市櫃嗎 我司可以準時下班 5點半一堆人跑不見 但非營造業
看你要不換產業 或繼續找其他間35F 01/19 12:23
有投幾間跨產業，但目前無聲卡
→ papapapa5566: 我的意思是你假日去加班還沒錢，但你出門不用花錢？那假日你在家睡覺還比較賺38F 01/19 12:36
推 tonglie: 誰也沒辦法保證新工作能不能滿足你的彈性值40F 01/19 12:39
推 line6sorrow: 等小孩長大一點不用接送再換，反正營造一直都很缺人，經驗累積要換都很好找
承諾每年調薪那種看看笑笑就好，沒有白紙黑字的都不是真的41F 01/19 12:43
不能否認營造有經驗蠻好找工作的，
但幾年後自己年紀4字頭，雖然有豐富經驗但怕沒有優勢
我先前在同產業也有很多年經驗，的確遇過2、3年景氣不好沒調薪的狀況
推 bryant0727: 營造業主任5年經驗路過，我不覺得內勤行政的個案完工獎金會有6位數，「除非」你的工作內容會被拉去支援現場，ex:客變、驗屋、複驗、交屋等等，對現場有幫助的才可能6位數。而且完工獎金多寡，比較靠現場的主任&工程師貢獻，能不能省錢降成本還是吃現場主任的功力45F 01/19 12:48
您說對了，新公司量體大會花很多時間出外勤處理現場事物
有付出有收穫，只是變成我要衡量接送及家庭部份
推 lakb24: 大公司還敢不給加班費？是500大還是1000大？50F 01/19 12:52
還真的沒研究
推 comato: 我是小孩小2時換工作，國小的話生病會減少，請假需求減少，現在小孩小5了，我又要換回原公司。接主管職，需要出差，但小5過後應該能更獨立了吧。一起加油51F 01/19 12:59
謝謝鼓勵，能夠回原公司很棒耶
推 kpfbkpfb2: 前幾天才聽到某興xx建設公司也不給加班費，真的離譜，都那麼有名的公司了，反正沒加班真的考量考量，不然進去被凹多了你心裡一定會很不爽，多幾千幾萬元，長期下來結果心情和家庭關係都不好，一點也不值得54F 01/19 13:01
感謝提出思考點，我會謹慎評估的
我覺得這行業實在蠻凹的
但也不是我能撼動的文化就是
※ 編輯: th1314 (114.35.74.217 臺灣), 01/19/2024 13:24:21
推 dormice: 沒有加班費其實很虧58F 01/19 13:47
可能高層想說案子完工獎金已不菲
就當加班費灌裡面了…….
推 adf36322: 大公司不一定能準時下班哦……，要看妳找到的公司
然後請問妳對高雄浪板工程工作有興趣嗎？我們公司很缺人，六點下班基本沒問題，因為大家都五點40就跑光了59F 01/19 14:18
謝謝抬愛，很可惜我人在中部
※ 編輯: th1314 (114.35.74.217 臺灣), 01/19/2024 14:33:37
推 lakb24: 面試聽到這種全部都灌在完工獎金的公司就不想去了，平常該給的加班不給，通常進去之後就會知道很賽了，完工獎金也要妳能撐到那時都不離職才拿得到62F 01/19 14:39
哈哈 真的就是要抱著撐到最後一刻的打算
推 MAZUBB: 想想不對勁的地方，其實它就是答案66F 01/19 14:57
推 dormice: 獎金公司可給可不給，除非你有認識的人在裡面給予肯定的答案，否則聽聽就好68F 01/19 15:33
以業界分紅習慣，的確會有，就不知道分配細節這樣
推 acgs09809505: 舊工作很符合家庭需求的話不用換，除非你舊工作確定沒辦法做到退休再考慮趁還能跑感覺跑。70F 01/19 15:44
我觀察上司算有野心想走下去，差在剛起步
人脈資金都還在培養，所以案量很少（我很閒）
※ 編輯: th1314 (114.35.74.217 臺灣), 01/19/2024 16:13:53
推 Eileenso: 營造的話的確會有案場獎金, 忙就忙嘍~~多點薪資也能給小孩更多資源,六歲也能去安親班了~~72F 01/19 16:55
推 caramelputin: 如果可以先接孩子，工作帶回家的話就跳，做多少也就自己決定。
六歲再幾年也差不多轉移重心至同儕，除非看好自己未來的機會還很多，人生的確是階段性，但也不能小看每份工作的累積。74F 01/19 17:47
推 lakb24: 目前這家公司我已經閒了快一年了，還是繼續待啊，只是五萬五真的太少，要不是在南部可能每個月底都要挨餓吧79F 01/19 18:01
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