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作者 mayu1230 (Hades)
標題 Re: [討論] 月薪125K跟年薪200W，會選擇哪一個
時間 Tue Feb 20 09:54:29 2024

※ 引述《pigpigpig000 (Peter)》之銘言：
: 現在有兩個職缺
: 一個是月薪125K，可是沒有年終，年薪150W
: 沒未來性，不至於爆肝
: 一個是月薪 80K，可是加上年終，年薪200W
: 有成長性，絕對會爆肝
: 如果公司距離差不多
: 兩個工作也都是自己的興趣
: 在人生哪一個階段，會選擇哪一個工作？


我沒有在這個版po過文章
首po就給你了。

你的選擇大概是我10多年前的情況，
我大概在2012到2013就是這個選擇跟級距

不過那時還有外商有RSU
跟台商有一點股票背景有點不同。

我當時跟我同學面臨同樣選擇
10年後，我跟他的年薪差了有3倍以上。

我認為選擇並不是錢的多少，
而是分為幾個面向：

如果你真的是應徵150萬~200萬這個區間,
你可以問你自己幾個問題

300萬以上,又是另一種問法了…

500萬以上,可以忽略以下談法
因為根本沒有人可以問這些問題

[基本]
1.       你是否針對這個職位，了解這二家公司提供的職缺有詳細的信息。

例如在屬性：是創新？是維運？是輔助？還是管理？還是創業第一代人馬？

很多人不知道聯發科以前是做光碟機

MT1865獨霸全球

當時一批調去做3G 晶片MT6589的
就是創業的第一代。


2.       面試你的主管他是什麼樣的個性？
帶領的團隊是什麼樣的風格？

例如：他有能力，但不善溝通，
還是只會打嘴炮，但會授權
（你是否也面試過你的老闆）,

由於每個人個性不同,所謂的好,
指的是對你幫助是正向的
你有沒有找到這二個職位的主管當中的管理差異?

3.       這個職位為何產生? 是新組織新職位,
還是舊組織舊職位?新舊？舊新？
四象限分析？

如果是後著那可能是萬年屎缺….
你的150萬/200萬也不一定可以領很久?

4.       公司規模多大? 公司內部是否有內部競爭?
面臨的挑戰是內部還是外部？

5.       你的組織在公司的定位如何?
6.       你是否有問過? 如果這個職位要晋升?
需要什麼條件
7.       這個公司在市場的定位為何?

例如, 在IC設計業, 你如果是做layout 或是測試,
那你的福利可能不會很好,

但如果是目前如果你在這個IC設計業
你是做AI晶片設計的有可能會比做5G晶片更早升.

[管理]

1.       你有沒有了解,上司希望下屬怎麼配合
2.       你有沒有了解, 你的主管最不能容忍什麼,
3.       你有沒有了解, 在面試詢問,你的同事的資深跟學經歷組成?
4.       你有沒有了解, 主管看重是下屬的德行, 能力,溝通,或潛力,
或是他只想找個人替死鬼

[關於你]

1.       你對自己的人生規劃為何?
2.       你的短中長的職涯目標為何?
3.       你現任主管/同事如何評價你,
4.       你沒有請獵頭或是你的先輩
          指導你在職涯的弱項
5.       你對職涯轉換的風險怎麼評估
6.       你想要做到那個職缺,
7.       針對你的目標, 你有沒有相同職缺的朋友或人脈
8.       如有, 你沒有問他們是如何做到的,


千萬不要問PTT網友
因為大多數的網友都沒有那個經驗,

絕大多數都是請鬼拿藥單
尤其是一行結論的

稅的問題，問HR比較快。

我自己的經驗是，我待過的三家公司
都會開怎麼報稅的課程或是有教案
（如果你收入到那個級距）

但十年前我真的有點忘了。


https://i.imgur.com/XBwyYBD.jpg
[圖]

https://i.imgur.com/F6GkLL8.jpg
[圖]


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.45.125 (臺灣)
※ 作者: mayu1230 2024-02-20 09:54:29
※ 文章代碼(AID): #1br0PNgM (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1708394071.A.A96.html
※ 同主題文章:
[討論] 月薪125K跟年薪200W，會選擇哪一個
02-19 18:16 pigpigpig000
Re: [討論] 月薪125K跟年薪200W，會選擇哪一個
02-20 09:54 mayu1230
※ 編輯: mayu1230 (49.216.45.125 臺灣), 02/20/2024 09:55:07
推 f0920009: 這些資訊能查到嗎？ 我以為都是要等進去後才會慢慢了解到1F 02/20 10:11
→ mayu1230: 面試時主管都會問：你有沒想問的，你就可以問。新人問這個可能主管反而扣分（看主管），但他有經驗，原則上問就是加分，一來有經驗，二來他會更肯定你快速能融入組職3F 02/20 10:30
※ 編輯: mayu1230 (49.216.45.125 臺灣), 02/20/2024 10:31:39
推 f0920009: 有些問題想私訊了解一下，我方便站內信給你嗎？ 或是其他的聯絡方式也行6F 02/20 10:53
推 browine: 推分享 很受用8F 02/20 11:15
→ mayu1230: F大，你可以pm我ok的9F 02/20 11:56
推 yudofu: 一個年薪要挑戰兩百的人根本不應該問這種問題，而是我決定要挑戰了，我怎麼解決它？如果心態沒準備好，問啥都是多的10F 02/20 12:08
→ shooter555: 老實說 你這些如果都能做到 會問的就不是200萬的選項兩百就是選對產業得過且過的做就有 也不用什麼一線 靠年資就能達到
ic 200更是極端 頭過身就過 過得了門檻就有12F 02/20 12:10
推 y123tw2009: 推分享16F 02/20 12:47
推 v86861062: 推推17F 02/20 12:56
推 loadingN: 他會問就是他還想不清楚18F 02/20 12:57
推 wtl: 選一間好的公司比較重要 很多資訊你不做過也不會知道 但好公司應該是可以內轉的 裡面待一陣子後自然會了解自己的地位跟其他部門的定位 有機會就內轉到比較適合自己發揮的地方也是一種方法19F 02/20 13:25
推 carter9041: 推分享23F 02/20 14:52
推 emilylyh: 推24F 02/20 18:41
推 ghytrfvbnmju: 推25F 02/20 20:40
推 tnciw: 推26F 02/20 21:05
推 qmomoyaya: 這才是優質回文27F 02/20 21:06
推 MGou: 感謝分享28F 02/20 21:29
推 TCPai: 推29F 02/20 22:54
推 SuRi: 乾貨推30F 02/20 22:59
推 skyyo: 想知道大大建議如何在公司外部打聽到這些31F 02/20 23:36
推 nick2215: 49萬的稅金…比好多人一年的薪水還高32F 02/21 00:45
推 a0952864901: 這篇真的要推 謝謝33F 02/21 02:38
推 Austin1104: 推34F 02/21 02:54

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