作者 gg0815 (O0O0O0O0O0O0O0)標題 [閒聊] 公司希望我把聽到的感受向上回報時間 Wed Feb 21 20:45:42 2024
不知道是不是個性的原因
在職場上我都是會被倒苦水的那種同事
但基本上我都是聽 聽聽就算了
我覺得很多都是當下感受 心情
畢竟自己也會有 但有時候想想
不同立場不同位置人家一定也是有難處
心情就會消化掉了
但禮拜一被主管開會兩小時
她和我說 不管同事跟我說什麼
我都應該向上回報 要說出來
代表他心裡有這個想法 玩笑三分真
向上回報讓他們處理 才是一個職場健康的環境
主要是去年公司離職幾個骨幹
主管說大家離職的原因就是因為感受太多 沒有及時處理
但我覺得到底是幹我屁事哈哈哈哈哈
我為什麼要做這個角色啦
我不能理解啊 我真的需要這樣做嗎
理由是什麼？？
還是我真的太菜了 職場菜鳥@@
以前在百貨業女生女生一大堆
也沒有過這樣的問題…
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.242.3.204 (臺灣)
※ 作者: gg0815 2024-02-21 20:45:42
※ 文章代碼(AID): #1brV1urf (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1708519544.A.D69.html
為了健康的職場生態？
→ peter98: 挑著講啊，出社會不能說實話，但是你可以挑你想講啥。2F 02/21 21:35
我完全不想講 覺得根本惹事上身 但我不懂邏輯 還是真的健康的職場生態就應該這樣 或
許是我沒歷練
我也想知道
※ 編輯: gg0815 (27.242.3.204 臺灣), 02/21/2024 21:50:47
※ 編輯: gg0815 (27.242.3.204 臺灣), 02/21/2024 21:51:18
欸也不是說她爛 她是一個業務能力很好的人 但我只是想知道這解決辦法是什麼
虛心受教
她人很好啦XDD
但她教育方面做得很好其實 在她手下學到很多 單純這件事情我不知道怎麼辦而已
※ 編輯: gg0815 (27.242.3.204 臺灣), 02/22/2024 00:10:01
推 Basket0205: 以誠待人 但不是什麼都毫無保留的說
你兩頭傳 只會兩頭難 最後都不知道自己做錯什麼8F 02/22 00:11
我其實真的不知道自己做錯啥 以後要跟我抱怨我都說找主管：））避免無事一身腥
推 gs00001: 主管覺得那些離職的人跟在職的人相處有問題，想搞那些在職的人，看你會不會說出來。10F 02/22 00:18
我根本聽了就忘記 有啥好一直講
→ q2520q: 白癡才會往上報，你是有給我錢叫我當員工臥底逆12F 02/22 00:30
有錢就可以嗎XDD
※ 編輯: gg0815 (27.242.3.204 臺灣), 02/22/2024 00:44:23
→ iMooNK: 之前不小心把心事講給同事 然後我就就被上面處理 我原本以為2人職務不同 不會有利益應該不會怎樣 只能怪自己嘴巴大吧 嗚嗚13F 02/22 01:13
不知道這有什麼好講的 對吧 就是一個心情 有時候當下過了就過了 這真的很嚴重嗎 對
主管職而言
※ 編輯: gg0815 (27.242.3.204 臺灣), 02/22/2024 03:43:57
→ Firsss: 主管40以下？或是對控制癡迷到需要完全掌握下屬的一言一行16F 02/22 07:29
→ dong531: 正式職務有拿錢就要做事，我們公司有兩種職務，一個是工會，你要戰主管要找工會，另一個是醫師，你壓力大只是要找心理諮詢找這個單位
非正式職務就不要鳥他18F 02/22 07:57
→ AvatarH: 你可以為民喉舌，也可以當抓耙子22F 02/22 08:25
推 f0920009: 會挑一些比較多人反應的跟主管講，因為公司的投訴信箱其實沒什麼用，員工都是私下抱怨23F 02/22 09:16
推 bms: 可以講小事 例如 零食買多一點之類的 就風花雪月
離職那些骨幹難道沒有把真正情況告知HR和老闆嗎 只是老闆他們重不重視而已 骨幹的意見都不重視了 哪輪得到你的呀25F 02/22 09:27
推 Childishan: 呼 千萬不要 除非你叫公司給你足夠利益
不然你的同事知道你就是漢奸 洗不掉的28F 02/22 09:37
推 KOSMOST: 主管如果自己有做好工作，他應該要知道，不是等你回報30F 02/22 11:09
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