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作者 CreamSeed (奶油種子)
標題 [問題] 把績效當三節發
時間 Mon Feb 26 11:54:00 2024

現在的公司的薪資組成是底薪+績效獎金

但是每個月的績效獎金不會當月發

而是等三節的時候再一起給

例如1.2.3.4月份的績效獎金，會等到六月端午才會發，依此類推

想問一下這種發薪方式，這筆獎金的名義在法律上到底算是三節還是績效？

如果算是三節獎金的話

因為三節獎金不屬於工資範疇，不需要納入平均工資計算

且因為非經常性給予，所以雇主在勞健保跟勞退也只要負擔底薪的級距就行了


以勞方角度來看，1月做好的業績，要等半年獎金才會入帳

除了卡現金流之外，這種發薪方法好像對勞工沒有好處？

請問我的理解有錯嗎？

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.9.101.222 (臺灣)
※ 作者: CreamSeed 2024-02-26 11:54:00
※ 文章代碼(AID): #1bt0jQ8b (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1708919642.A.225.html
→ kevinmeng2: 看你的合約，扣除績效，是否低於基本工資？
如果低，當然不發違法1F 02/26 12:35
→ CreamSeed: 底薪是大於最低工資的3F 02/26 12:44
→ kevinmeng2: 聘雇合約有明確寫到績效獎金何時發放或保障多少嗎？如果都沒有，那公司發放就是謝主隆恩…
沒人在乎勞工的好處，不滿就換工作吧4F 02/26 13:18
推 sf820624: 如果你的績效獎金屬業績獎金有明確寫在合約或公告，就具有勞務對價性及制度上經常性，比較容易判定為工資
這時候才是回歸到合約或是公告有沒有敘明發放時間
你個要先釐清認定為工資還是獎金後再去釐清發放時間
但前者可能會是你這case比較困難的部分，供參考7F 02/26 14:13

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