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作者 asz00301 ()
標題 [問題] 主管跟組員的薪水應該差多少
時間 Mon Apr  1 17:33:16 2024

各位好

最近因為其他部門滅團

老闆派我去當滅團部門的主管

一開始我想了想 加個五千好像不為過

因為當主管要搞一堆文件還要直接面對老闆

老闆也答應了，原本就這樣過去了

但最近老闆跟我又面試了一位

經驗上其實沒有很符合，但薪水要求比較高

但因為他可以馬上來上班

所以老闆直接開他的期望薪資扣兩千當試用期

過了就給他期待的薪資

重點來了，他過試用期的薪資只跟我差兩千

我心裡雖然知道別人的薪水跟我無關

但怎麼覺得多2千接一個主管怎麼有點虧

大家怎麼看呢？會再去爭取個兩三千嗎？

還是就算了，把事情推給新來的XD

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.18.179 (臺灣)
※ 作者: asz00301 2024-04-01 17:33:16
※ 文章代碼(AID): #1c2dzUSj (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1711963998.A.72D.html
※ 同主題文章:
[問題] 主管跟組員的薪水應該差多少
04-01 17:33 asz00301
Re: [問題] 主管跟組員的薪水應該差多少
04-02 16:02 CareerGuide
→ aq7778: 升主管只加五千太客氣了吧1F 04/01 17:41
推 line6sorrow: 接滅團屎缺才多5千，公司是掌握你什麼把柄嗎2F 04/01 17:51
推 tttttttiger: 加50%加減考慮一下，以下免談3F 04/01 18:00
推 yakifone: 做看看，說不定你覺得有成就感無價4F 04/01 18:18
→ asz00301: 這公司比較特殊，薪資已經算高，目前還在研發階段，還沒有賺錢，沒辦法像科技公司加50%，5F 04/01 18:24
推 xvited945: 還沒賺錢畫未來大餅的公司…7F 04/01 19:01
→ duriel3313: 高低階差很多 你原本4-5萬層級的話那也還行;本薪六萬以上加薪不到10%那何必 但會這樣問 應該是前者
如果公司沒賺錢但你覺得有前景 那也可以試試 看眼光到哪裏 這個板很盛看到"現在吃一點虧就不要"的建議
樓主可以斟酌 畢竟資訊真的很少...
很多時候title放在履歷上是很有價值,如前所述,你的
層級在哪和眼光長遠度 會有很不同答案8F 04/01 19:11
推 gggiiina: 覺得5000有點少ㄟ15F 04/01 19:48
→ benson502: 加5000當主管，你認真？16F 04/01 20:56
推 Savior09: 你想躺平的話看CP值就好 有上進心的話就看這職位能帶給你什麼成長 就算是屎缺至少能當跳板
念大學四年都沒薪水還要繳學費 出了社會就一點虧都不能吃嗎？
除非你有出色的作品或專案 不然要往上爬本來就要吃苦 你沒主管經歷 跳槽誰鳥你 難道幻想有人挖你去當高薪主管？17F 04/01 22:38
推 q2520q: 跟你說啦，台灣的公司大部分是寧可給新人高薪也不願意幫舊員工加薪或是高薪聘新主管也不幫舊員工升職，就是看準有些人不會輕易離職，以前這招可能有用，現在大家發現苗頭不對就閃了23F 04/01 23:09
推 fanix21: 你太客氣27F 04/02 00:02
噓 chinnez: 差不多 。
除非你能力強能讓部門一飛沖天還不會故意找你下屬麻煩你才有資格領比你下屬多 。28F 04/02 00:15
推 yudofu: 你一年不管一趴兩趴，總有加薪的機會，升主管是多久一次？也是每年固定問你一兩次嗎？要進階一定第一個問你當過主管沒、帶過幾個人，就算只是技術職也要有帶年輕工程師的經驗，說不定人家為了佔主管缺降薪換跑道才來的，有機會就再往上或者騙不懂的人薪水又zer一下上去了，也有可能是他前公司也滅了，有船先上，但究竟真實原因是什麼根本也不重要。你有時間在這邊講人家只多拿兩千，不如去想如果人家跳得不好，那麼你自己要怎麼樣才跳得好，有能力一口氣跳到既是主管加薪又高的缺，在跳之前就正常合作，心裡想這麼多幹嘛。31F 04/02 01:33
推 afa5644ti: 一萬當精神損失費剛剛好
一萬五有去上班剛剛好
二萬或許少睡一點少滑一點手機40F 04/02 07:03
推 rong546: 電子業1.5~2倍算是常見的區間43F 04/02 07:59
→ baychi999: 加5000你就願意接 社會經驗不多喔XD44F 04/02 08:11
→ aimlikenoob: 你老闆是你薪水加5000嗎45F 04/02 08:20
→ shooter555: 再去吵一次不會 這次要求一萬
請用明謀陽謀 直接跟老闆說因為下屬薪資跟自己差距過低 有剝奪感 希望可以加薪
如果自己薪資都不感要或要不到 你的下屬未來也是悲哀加五千當主管 先拿到位置是正確的 但後面記得再去要另外如果已經接一陣子用表列功績的方式來爭取更好46F 04/02 09:33
→ wtl: 你薪水多少要先講 如果薪水不高 2000也是巨大的差距52F 04/02 10:23
推 wu0h96: 以月薪10萬來說的話，我覺得15萬讓我當主管我都不會想要…可能要18萬吧53F 04/02 10:35
推 DreamRush152: 我理解沒錯的話，5k不是你自己跟老闆提的嗎...
有本事嫌少為何不一開始就提五萬、八萬的...55F 04/02 12:24

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