作者 eigenvalueqq (馬鈴薯人)標題 [問題] 主管先約小面試 ok 才透過人資 用意如何時間 Tue Aug 13 17:48:26 2024
近期有投履歷面試職缺
有投到幾個職缺
是主管直接打電話過來約時間面試
說明如果面完覺得ok才會透過人資
然後再次面試
請問此舉動的用意如何
我有沒有什麼需要小心的地方
謝謝
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※ 作者: eigenvalueqq 2024-08-13 17:48:26
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[問題] 主管先約小面試 ok 才透過人資 用意如何
08-13 17:48 eigenvalueqq
※ 編輯: eigenvalueqq (27.247.37.146 臺灣), 08/13/2024 18:30:40
→ ezez1010: 小劇場不用這麼多，決定權在用人主管上3F 08/13 18:55
推 andyher: 有寫公司透過hr很拖 用人單位先確定 讓hr那段變成走流程4F 08/13 19:17
→ tsuneo: 有遇過幾家..後來發現大魔王是HR..過不了關用人主管沒轍5F 08/13 20:10
推 leptoneta: HR:用人主管先想好，不要浪費我時間。6F 08/13 21:03
→ sazabijiang: 只要面試的地點是公司辦公司，對方沒有私下跟你要
line就好。誰先面試其實真的不是重點。
敝公司甚至是用人單位直接面試，沒有HR這一關。
HR只負責通知候選人錄取了，然後說明公司福利制度7F 08/13 21:18
推 susaku: 每間公司的順序跟關卡不一樣啊 有的用人單位最大 人資只是負責撈資料跑流程 也有用人單位先選擇人選 人資再去面試刷人和談薪水
多上網找找其他人面試的情報 再來就是運氣了11F 08/13 23:30
→ ericthree: 不錯啊 避免HR亂找人來面試
但若改成視訊或電話面試應該更好 去面試也是要成本15F 08/14 08:04
→ TSMCfabXX: 用人單位急了
你就要小心了 救火隊18F 08/14 09:59
推 CPULE: 在我公司 部門主管才有選人權 但我們是獵頭跟主管對接的
人資只有走流程告知結果而已20F 08/14 12:01
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