作者 b01102013 (everyday)標題 公司給假問題時間 Fri Jan 3 17:40:54 2025
本公司工作規則特休給予方式如下：
未滿三年：每年10天，第一年按到職月份比例給
滿三年以上：依照勞基法
公司採歷年制，每年1/1給整年度假期
我的到職日期是111/3，目前公司系統給假如下：
111年：8天多（依比例給予）
112年：10天
113年：14天
114年：14天
情境如下：我在113年初的時候發現給假怪怪的，當年度我明明最多只有滿兩年，系統卻
給了我14天假期，於是我找了人資提出這個疑問，當時候人資給了我「公司是預給制」並
且告訴我公司系統給假方式是按照到職的第幾個年頭來算，也就是說113年我已經到公司
第三個年頭了，所以給了14天，並且用很多話術來告訴我說要怎麼避免超休
後來我越想越不對，用人資給我的說法整理了10年的系統vs公司規章，發現我若是依照系
統給假來休無論如何都會超休5天，又立即跟人資反應這是系統給假錯誤的問題，人資想
當然又是一番說辭想說服我，最終人資終於承認是系統設定的問題，並且老闆也已知曉此
情況且沒有打算修正系統
最終結論：如果我真的依照系統的給假來休，離職的時候就會扣5天薪水。（假設我做了1
0年以上）
我的疑惑：
1.明明是系統設定問題，最終卻是員工承擔（扣薪）公司完全不用擔責任嗎？
2.雖然入職時與發現問題時人資都有特別強調公司是預給制，但難道預給制=系統可以亂
給嗎？這跟我認知的預給制有極大的落差
3.如果公司真的有問題，請問我該如何保障自己？
以上又臭又長但希望板上若有專業人士可以給點意見，感激不盡
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.68.245.208 (臺灣)
※ 作者: b01102013 2025-01-03 17:40:54
※ 文章代碼(AID): #1dTx2eJ8 (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1735897256.A.4C8.html
推 hakama99: 又沒損失，你額外休了啊，大不了每年都留五天1F 01/03 18:02
→ maye: 這樣是員工比較賺吧！你如果沒要離職，超休也沒損
失，你如果要離職，超休部份本來是要請事假的，等
於把事假薪水還回去而已，在職期間還賺到不用因為
請事假而扣考績，獎金可以拿足，怕離職要還，就等
要離職那年再來算扣掉後正常能休幾天不要超過就好
啊！2F 01/03 18:31
推 NDark: 預給制其實算是福利
但是反制方法就是照著比例休
舉例 一個極端的例子 第一年底入職 第二年(頭) 有七天
那麼這七天其實是 第二年逐步給員工的
員工如果到第二年底都沒離職那麼這七天當然就可以正常放掉那麼當第二年六月要離職的時候因為第二年已經過了一半8F 01/03 20:35
→ NDark: 理論上其中三天是合法取得
另外四天是預給 提早休掉的話就要吐回去
解法其實就改為每個員工都依照到職年度來配給新年的假
但這樣的計算方式對人資來說比較麻煩不如年初一次reset
然後有人離職的時候再精算15F 01/03 20:38
→ Ludwik: 預給制其實不差吧?20F 01/03 23:26
→ b01102013: 感謝以上網友的回覆，如果公司是正常的預給制我當然沒有意見，但我疑慮的點是公司用預給制的說法包裝掩蓋給錯假的事實，原因是我內文所述：113年度即便到年底也只有滿兩年多，就算要預給制給假也應該是10天而不是系統給的14天吧？照公司規定10天特休應該要給3年卻只給了2年，很明顯與公司規章不符吧？且文中也說明了人資確實承認了系統設定錯誤，在這個前提下休了這些多給的假最終要被追回，這樣的做法公司真的沒問題嗎？21F 01/04 01:03
噓 fxfxgxgx: 你好無聊 工作太閒吃飽沒事幹可以早點下班29F 01/04 08:47
→ blackZ2: 為了十年後離職，擔心要不要多休五天？30F 01/04 14:30
→ kevinmeng2: 我覺得啦…你家人資覺得你很歡，所以隨口說對啦對啦，他們錯你對了…所以我強烈建議你去勞動局舉報他
以後公司取消預給制就好了，大家都開心31F 01/04 18:49
--