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看板 Soft_Job
作者 sean2449 (肉鬆)
標題 Re: [討論] 台灣的HR是不是只會砍薪水
時間 Wed Dec 12 02:26:28 2018

HR會砍薪，也要一個願被砍

台灣以前還有IC產業，現在市場競爭力又更低了

這裡提供幾個談薪技巧

1. 千萬不能透露目前薪資

跟HR談「期望薪資」，但死都不能給目前薪資

很多HR會強硬要你薪資，你就必須強硬回他

「這就我期望薪資，你要我目前薪資做什麼？」

2. 拿兩個以上的offer

3. 不要有「低薪沒關係，去練功」的想法

不然就會跟吳寶春的麵包師傅一樣QQ

4. 談薪水跟面試一樣，是必須要準備和模擬的

如果你毫無準備的直接上，被HR誘拐的機會很高

畢竟，HR被專業的訓練過！


最近剛好幫一個朋友談，底薪輕鬆從90談到150

之後還能再繼續往上加，只是朋友已經滿意就接了

以上小弟個人經驗

希望大家拿個好offer讓台灣軟體業變更好

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.19.61
※ 文章代碼(AID): #1S405MGg (Soft_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1544552790.A.42A.html
※ 同主題文章:
[討論] 台灣的HR是不是只會砍薪水
12-11 17:45 bamchisu
Re: [討論] 台灣的HR是不是只會砍薪水
12-12 02:26 sean2449
Re: [討論] 台灣的HR是不是只會砍薪水
12-12 15:15 femlro
※ 編輯: sean2449 (223.140.19.61), 12/12/2018 02:28:49
→ sanpf: 以下開放報名請原po幫談薪水（？1F 12/12 05:33
推 Rocker5566: 你怎麼幫忙談 一起去面試嗎2F 12/12 06:47
推 gofigure: 薪水還可以幫忙談 您小精靈?3F 12/12 07:14
→ crainlin: 別人的薪水總是比較好談4F 12/12 07:48
→ darkch: 反正談不成也不是自己的工作5F 12/12 08:10
推 oneheat: 蠻會幻想的6F 12/12 08:44
推 Zed5566: 談薪小精靈 求幫談7F 12/12 09:08
推 ian90911: 3...QQ8F 12/12 09:39
推 KanoLoa: 這種小精靈如果有抽成一般稱獵頭啊9F 12/12 09:47
→ sean2449: 薪水後來都寫信或電話談，擬定好策略即可
這三點堅持住，應該不太可能談到太差
當然我不能說太細，還是許多HR在版上
已有這三點但不會談的，可以站內我喔10F 12/12 09:58
推 mcdstyle: 第二點是要用來表明自己有其他選擇機會嗎？14F 12/12 10:39
推 Eric0605: 不可能啦 第一點 外商直接就叫你給薪資單了15F 12/12 10:44
推 SoulMo408: 蠻認同的16F 12/12 10:56
→ MOONY135: 怎麼幫忙談 我也想要QQ17F 12/12 11:48
推 aiueokaki: 對大公司來說，1不太可能吧？18F 12/12 11:57
推 asleisureto: 90加到150真的很吸引人19F 12/12 12:15
推 Neistpoint: Hunter 的KPI是成交而不是高薪, 不要有錯誤的期待20F 12/12 12:32
→ sean2449: 台灣很多HR是會要薪資單沒錯，但你可以質疑其必要性，堅持談預期薪資。我很少看到還會硬要的。HR很多話都騙騙人，別相信，當然他會講的很真實，畢竟他訓練過^^
重點是150還能繼續加，我自己都突然覺得原來150以上的薪資在台灣這麼多！？21F 12/12 12:34
※ 編輯: sean2449 (223.140.19.61), 12/12/2018 12:44:26
→ sean2449: 補充第四點:-)26F 12/12 12:45
推 crossdunk: 分享一下哪些公司呀 會非常感謝您的27F 12/12 12:52
→ sean2449: 樓上，版上很多徵才文都超過150，如果你不會談，哪家公司都一樣的:-)28F 12/12 13:08
推 a926: 請問90跟150做一樣的事嗎？30F 12/12 13:50
推 crossdunk: 了解 所以徵才文看的應該要是最高的薪水31F 12/12 14:19
→ sean2449: 都是junior SWE缺
如果目前只有100，徵才文120-180，當你曝露目前薪資，HR就給120沒有問題。別透露自己薪資，死守「預期」140-160，HR就會給你140。如果有其他offer，衝到160-180也是有機會。32F 12/12 14:35
推 final01: 他是用外商大公司為例吧！如果不是的話免肖想了37F 12/12 14:49
推 Sunal: 推談判技巧38F 12/12 15:07
→ hpch: 外商比較可能，台商就直接不理你了39F 12/12 15:59
→ stkoso: 沒看過junior 120~180的 我們的junior定義是不是不太一樣40F 12/12 16:03
→ sean2449: 都是中小外商喔，個人是認定2-5 YOE junior，當然有些公司沒有junior title或是3y+就senior41F 12/12 16:43
推 crossdunk: 其實想想滿合理的，ptt本來就剛畢業起薪最低百萬以上43F 12/12 16:49
推 oneheat: 前提是該候選人非要不可好嗎？是以為有多少這樣的人44F 12/12 18:41
→ final01: 他說g社等級的吧新人120up45F 12/12 18:42
→ prosea: 怎麼談的...台灣真的有這麼多高薪嗎...46F 12/12 18:48
推 oneheat: 很多，但那是對特定族群而言很多47F 12/12 18:50
→ sean2449: 各位誤會了我的例子，我的用意在說明會談薪水是很重要的。候選人不是非要不可，同樣地，公司對你也不是非去不可，所以你最好有第2. 3. 點。48F 12/12 19:16
推 asleisureto: 究竟是剛畢業還不太會coding的junior呢，還是刷leetcode跟喝水一樣的junior呢？51F 12/12 19:42
推 stosto: 開高給他砍就對了，砍到見骨就不需再談53F 12/12 22:08
推 Eric0605: 關於第一點 現在大外商不能不給薪資單
你不去 還一堆人排隊 還真的不是非你不可54F 12/13 11:00
推 ankala: 外行的阿 不透露薪資還給你offer的大概都不是甚麼大公司56F 12/13 11:24
推 kstmasa: 90到150 稻草變黃金之術57F 12/13 11:36
→ ChoDino: 這個數字是純現金還是有含選擇權？依我的經驗會開到 150以上都是選擇權或是不固定分紅加上去的，能夠擔保的除非特殊的產業幾乎沒有。看薪水還要搭配薪資結構才是最重要的。58F 12/13 13:20
→ abc01251: 談不到好薪水 最大問題是 求職者 沒能力做出第二選擇吧62F 12/13 14:13
推 O187: 請問150是合約上保證150嗎？63F 12/13 14:20
推 atpx: 現在要應徵非初階職務應該都會匹配上一份薪水吧~64F 12/13 22:07
→ sean2449: 底薪65F 12/14 08:57
噓 WunoW: 光第一點我就懷疑你整篇幻想文66F 12/14 09:03
→ sean2449: 果然大多數人都乖乖交的
本身就在軟體大外商，沒被要過喔^^
如果你連1都做不到，就認命抱怨吧:-)67F 12/14 18:39

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