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作者
標題 [討論] 近期面試心得
時間 Wed Aug 9 20:05:51 2023
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標題 [討論] 近期面試心得
時間 Wed Aug 9 20:05:51 2023
最近投了一輪履歷，也面試了幾家，大致上分為三類，個人心得如下
1.傳產自聘IT人員
這種的薪資普遍偏低，而且薪資結構大都包含全勤，系統很多都很雜
有可能要兼任MIS到處跑去修電腦，也因為隨時要接User電話很難進入Coding心流
唯一的好處是穩定，好一點的可能有免費供餐
2.自有產品軟體公司
目前去的幾家對於穩定性的要求較高，會比較在意只有幾個月的資歷
技術要求也比較硬，加班頻率也比傳產稍高
好處是比較可以專心Coding 不被打擾
3.派遣
簡單來說就是跟A公司簽勞務契約，做B公司的工作
目前只要我一開履歷積極度最高的就是這類公司
薪資比起1跟2算是最高的，最近找我的某家甚至提出可以簽承攬合約
會把省下來的勞健保費直接變現算在薪資上，
但我多方考量下還是放棄改簽一般雇傭契約
這種唯一好處就是高薪，但就是有種寄人籬下的感覺
IT派遣是不是真的超缺人還是都太雷？
個人感覺幾乎隨便找簡單面試一下就有Offer了
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 116.241.211.52 (臺灣)
※ 作者: chenjoe 2023-08-09 20:05:51
※ 文章代碼(AID): #1aqu4g8z (Soft_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1691582762.A.23D.html
推 : 3薪水最高真讓我驚訝，請問年薪在什麼範圍1F 08/09 20:23
70W~80W推 : 聽過派遣跟對方要10萬 給員工4萬xD
現在派遣好轉了嗎xD2F 08/09 20:29
現在派遣好轉了嗎xD2F 08/09 20:29
記得我最初第一份工作是派遣因為剛轉職被壓到28K/月
我後來才知道公司每個月跟客戶要150K/月
※ 編輯: chenjoe (175.181.98.60 臺灣), 08/09/2023 20:57:52
推 : 派遣如果找得到領美金的就是躺賺4F 08/09 20:54
噓 : 這什麼爛心得不就是常識嗎 完全沒有參考價值5F 08/09 21:07
我文章標題是[討論]，並不是心得。還有請問文章裡提的這些真的是一般業界的常識嗎?
→ : 派遣才70~80幹嘛去阿6F 08/09 21:09
請問一般正常以上的派遣薪資應該多少才有去的價值？ 我想再跟公司談高一點推 : 年薪100以下的生態才適用吧7F 08/09 21:10
噓 : 聽君一席話8F 08/09 21:27
→ : 什麼爛心得 笑死9F 08/09 21:32
對不起，標題給你期待太高讓你看到爛文章^_^推 : 真的偏兇欸大家10F 08/09 21:33
※ 編輯: chenjoe (116.241.211.52 臺灣), 08/09/2023 21:54:21→ : 沒啦，我覺得討論要自我訊息揭露，像是學歷、工作經驗、薪水拿出來給大家參考才有意義。
不然批踢踢一堆剛畢業就破三百的，當然覺得這種討論沒意義。11F 08/09 22:05
不然批踢踢一堆剛畢業就破三百的，當然覺得這種討論沒意義。11F 08/09 22:05
推 : 年薪一百以下的話，派遣有機會拿到超出實力的薪水15F 08/09 22:29
推 : 好啦這個給不會查資料的大學生看應該滿實用的16F 08/09 22:50
推 : 分享心得也要被嘴 這什麼風氣 嘴的人有多什麼真知灼見？2018也在發新手問題 過個幾年 就忘記自己曾經是新手了17F 08/09 23:05
推 : 派遣別去 雷死你19F 08/09 23:54
推 : 我覺得不錯啊 嘴的先發一篇來看看啊
不然不知道的還以為軟工人人畢業就破百
不過你說的2其實有點偏誤，畢竟是你自身經驗，等於從你能去的公司抽樣
我感覺會強調穩定度的往往是年過40的台灣主管/小主管面試官
而不是看公司是否自有產品
我甚至看過有人問求職者為什麼你每份工作都做兩年沒有達三年以上的
然而兩年甚至一年就換 越換越好的大有人在 留不住人的就會強調穩定度
所以要為了能進那些留不住人的單位 蹲好幾年展示穩定度嗎？顯然不如好好提升自己實力
因為你列出的三條路 1 3很雷，2 被你說他們重視穩定度，所以我才想說一下 2其實不全是那樣20F 08/10 00:54
不然不知道的還以為軟工人人畢業就破百
不過你說的2其實有點偏誤，畢竟是你自身經驗，等於從你能去的公司抽樣
我感覺會強調穩定度的往往是年過40的台灣主管/小主管面試官
而不是看公司是否自有產品
我甚至看過有人問求職者為什麼你每份工作都做兩年沒有達三年以上的
然而兩年甚至一年就換 越換越好的大有人在 留不住人的就會強調穩定度
所以要為了能進那些留不住人的單位 蹲好幾年展示穩定度嗎？顯然不如好好提升自己實力
因為你列出的三條路 1 3很雷，2 被你說他們重視穩定度，所以我才想說一下 2其實不全是那樣20F 08/10 00:54
推 : sre呢35F 08/10 01:08
噓 : 最常見的接案公司跑去哪了...這分類36F 08/10 02:22
推 : 派遣就是用時間去換經驗值，做完就拍拍屁股走人了37F 08/10 02:34
推 : 看著感覺也不像在洗文章，為什麼要噓38F 08/10 02:42
推 : 有分享有推39F 08/10 07:03
→ : 因為IT派遣賺的錢是：客戶有了位置，透過包裝，趕快塞人進去就能收錢。幹嘛要面試那麼嚴格擋自己財路
派遣就是臨時工，要求高高也沒人要去。40F 08/10 07:14
派遣就是臨時工，要求高高也沒人要去。40F 08/10 07:14
推 : 怎沒接案？43F 08/10 08:21
推 : 派遣工作有兩種，第一是人員是派遣公司的正職員工，第二種是人員只是派遣公司的承攬丙方或是丁方。44F 08/10 08:31
推 : 接案公司的確沒提到，但原PO分類下的是討論，本來就有大家討論分享的空間。雖然對資深/本科來說真的偏常識，但可以當作拋磚引玉，誰沒菜過46F 08/10 08:46
→ : 接案算2吧？我還沒看過沒有自己研發產品的接案公司49F 08/10 09:11
推 : 2可以專心coding? 我看你是不懂哦50F 08/10 09:26
推 : 謝謝分享哦51F 08/10 09:33
推 : 這些沒有一定吧...
至少我和我認識的幾個 跟這敘述完全不符XD52F 08/10 09:34
至少我和我認識的幾個 跟這敘述完全不符XD52F 08/10 09:34
推 : answer大這麼嘴怎麼不發一篇來分享呢？54F 08/10 09:51
→ : 穩不穩是另外一回事 但派遣是最糟糕的 原公司內部人員可以搞定為何要派遣？ 要找協助人手可以正職低薪缺無非就是想要有功底的但不想花錢 利用完人也可以砍至於接案和寄生在其它公司的其實就是類派遣 稍微好點但好沒多少 程式非主產品的或做產品的更好一點 但多半已經有人卡位了 很多裡面會伴隨爭鬥 穩是不一定
做產品的多一點或許就不會那麼誇張55F 08/10 09:56
做產品的多一點或許就不會那麼誇張55F 08/10 09:56
推 : 幫補血, 根據自己經驗和大家討論沒什麼不對吧62F 08/10 10:42
→ : 派遣薪水高是正常的 因為沒有年終 沒有福利 低人一等
被當免洗筷用 錢多一點才公平63F 08/10 11:29
被當免洗筷用 錢多一點才公平63F 08/10 11:29
推 : b大中肯. 會要求穩定度的大多是留不住人. 但他們從未想過改善這個問題, 只想找跑不掉的奴才65F 08/10 11:37
推 : 2是產品公司吧，專案公司介於2和3之間67F 08/10 11:54
※ 編輯: chenjoe (116.241.211.52 臺灣), 08/10/2023 14:42:23推 : 派遣現在100左右 沒100都做義工的68F 08/10 15:34
推 : 面試的感覺有經驗派遣100沒問題 但要再上去很難69F 08/10 18:20
→ : 前公司的母公司遇到勒索，還把所有子公司一起加密
，我在的子公司mis全部離職ww
前公司是1那種，上古telnet還ssh的erp、上古時期的
notes，要想辦法串接各種系統、南北跑修電腦70F 08/10 18:22
，我在的子公司mis全部離職ww
前公司是1那種，上古telnet還ssh的erp、上古時期的
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