看板 Soft_Job作者 TonyQ (得理饒人)標題 [徵才] Authme .Net 資深工程師時間 Thu Nov 30 16:50:49 2023
＠ 公司名稱，統編(中華民國以外註冊可免填):
數位身分股份有限公司/85016708
＠ 公司地址(填寫詳細至號):
台北市大同區承德路一段17號10樓之8
（就台北車站旁，京站隔壁）
＠ 職缺:
後端工程師
＠ 職缺能力經歷要求:
・8 年以上於 JSON 等 Web Service 及串接 Web API 開發經驗。
・熟悉 .Net Core。
・熟悉 VS Code 或 Visual Studio 等相關工具。
・熟悉 RESTful API 設計。
・熟悉 MVC 架構。
・具有 Docker、Git 使用經驗。
・熟悉 ABP Framework 的話有加分。
・有良好的代碼習慣：結構清晰、命名規範、邏輯性強、低耦合及代碼乾淨。
・具備閱讀英文技術文件能力。
・良好的團隊合作精神，熱衷接受和掌握新技術。
＠員工是否需自備工具? (是/否) :
否
＠ 薪資(月薪):
其實我們是算年薪比較多，這邊至少都是 100萬起跳，看能力的狀況到160左右，
這次的目標還是找些比較資深的人來分攤工作，
團隊走菁英主義，都是盡量找預算範圍內比較優秀的伙伴一起做事，
我個人建議可以先抓年 120~160 之間，真的很有自信的可以來挑戰看看。
薪資(保證最低年薪，必填項目): 12 個月
（我們大多用年薪算啦，這部分進來再跟HR談）
年終獎金計算方式: 全薪計算
（這邊重點還是看公司營運情形跟薪水談的情形）
＠ 工時:
每日工作時間: 0900AM~6:00AM (八小時) 中午休息(12:30~1:30)
每周工作時間: 8*5=40
如果有需要加班可以申請，但原則上除了SRE跟特殊配合客戶的情況，
大多不會加班啦，有要加班的通常都是我在加。
＠ 加班費制度：
都是依法計算。要換補休還是加班費是自己可以選的。
＠ 工作環境與該職缺團隊介紹:
工作福利:
- 介紹人才進公司，團隊成長，你也有獎金。
- 優於法規的特休天數，通過試用期後即享有特休12天。
- 過試用期可以申請一天的固定遠端工作。（但是要主管同意）
公司分紅與獎金:
視實際營運狀況
公司介紹:
原則上我們就是做軟體服務跟提供介接服務，徹徹底底定義上的純軟，
我們做的東西有一部份像是 data gateway，也有一些算是 data flow 的設計。
目前主要的任務還是要做金融、跨國的一些 KYC 資料辨識的需求跟介接。
人資或徵才聯絡方式:
歡迎投遞 104 履歷
https://www.104.com.tw/job/79pg0?jobsource=company_job
聯繫時可以跟HR說是看到 ptt TonyQ 的文，
我目前是架構師兼後端主管，這個職缺基本上都會是我管理的範圍。
如果有想要瞭解更多也可以這邊站內信或知道我FB的可以 FB 找我聊～
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虛實之間的世界，
反抗軍與
啟蒙軍的交集
帶著
Android 去旅行、去發現
在身邊渾然不覺的 另一個世界。
全世界，都是我們的 足跡與遊樂場。
~ The world around you is not what it seems. ~ http://ingress.tw
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.86.46 (臺灣)
※ 作者: TonyQ 2023-11-30 16:50:49
※ 文章代碼(AID): #1bQ4phnj (Soft_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1701334251.A.C6D.html
※ 編輯: TonyQ (1.163.86.46 臺灣), 11/30/2023 16:52:18
推 jobintan: 拍謝，我寫過C#不過僅止於遊戲開發，.Net啥鬼的沒玩過。2F 11/30 17:57
unity 系列嗎 XD 那應該落差蠻大的
機車還汽車？汽車我比較不熟，機車還行。
我也覺得捷運比較方便。
噓 hegemon: 但是8年這個薪水應該是很難徵到高手5F 11/30 18:23
噓 WTS2accuracy: 這價碼mid level都拿得到 實在稱不上高手...
不過技術需求內容也不多 那還算在行情內6F 11/30 18:27
基本上能穩定做事不要掉漆就行，
這邊也就寫寫 CURD 跟 API，比較重要的特質是穩定跟能通靈的規劃能力。
往上是也還有一點空間，只是我覺得以當前的市場可能也不容易，
不想讓大家抱太高期待。
→ WTS2accuracy: 內文稱菁英主義云云 8年經歷 會覺得要找高手怎麼了?一開始沒看完總需求才噓的 我才噓一次什麼叫一直噓?10F 11/30 18:33
沒關係有意見都歡迎來討論～噓不噓沒差啦 XD
不用在意～
我只寫比較主要的啦，其他的都是一般會有的吧，
像是辦公室零食什麼的。
→ f12sd2e2aa: 8年120 什麼時候純軟版的要求降這麼低 這邊不是一畢業沒年薪百萬必噓嗎15F 11/30 19:51
說真的我沒有真的很想找120的人啦 XD
→ answermangtr: 現在是雜魚都可以拿破百的年代 可以找到能用的人就不錯了 精英看不起這薪資17F 11/30 20:24
推 shibababy: 他們家的HR也很會吹 說公司都是菁英跟天才型人物 但看19F 11/30 21:02
公司裡面應該是沒到這樣沒錯，
按我的標準大多都是中階的人居多，離天才有點距離，
不過 HR 可能體感上覺得都是大神（？）。
其實我覺得大家要留意一件事情，這個缺這個待遇找這樣的人，
不等於所有的缺都是這個待遇找這樣的人（？）。XD
像我的待遇顯然就不是這樣（？）。
推 jj0321: 推啦 NET市場就這樣了 QQ21F 11/30 22:11
其實我自己是跟HR說寫六年啦，貼過來我忘了改，
不過幾年基本上是浮雲，有能力比較重要。
推 gino0717: TonyQ你今年沒有要出來選嗎23F 11/30 22:46
沒有！！！去年選完欠太多了，工作個一兩年先還債先。
→ DrTech: Tony大換工作啦24F 11/30 23:14
選後就來啦，我待了快一年了。
推 now99: 沒出來選？25F 11/30 23:33
沒有。
推 IllMOR: 想問八年這個時間怎麼抓的 (怎麼判斷經驗夠不夠需求27F 12/01 02:08
誠實的說那是HR抓的，我個人評估履歷不是看年資的派別。XD
→ femlro: 現在系統廠工程師都有月薪8萬上下，年收150上下還不掛主管職，軟體公司的競爭力感覺這幾年都沒有前進。28F 12/01 06:09
題外話這個職務也沒掛主管職。XD
至於系統廠，那個我就真不是很確定，沒做過。XD
→ holebro: 8年這數字不知道怎訂的30F 12/01 06:56
推 jobintan: 這種待遇要求比，還是建議fully remote working比較好，全世界高手專家隨你挑，運氣好些可以招到在FANGMAN工作過的真．大神，而且還願意接受這種價錢。31F 12/01 07:55
這個公司有公司自己的考量～
是說，其實我真的比較期望找到的是可以來拿150＋的人。XD
※ 編輯: TonyQ (1.163.123.84 臺灣), 12/01/2023 09:35:04
推 CoNsTaR: 會 8 年還在領 120 的應該都是剛出社會的時候領 2.6 萬還催眠自己是當累積經驗的那種吧35F 12/01 09:33
題外話，如果真的八年都實打實的，那待遇都好談啦，
如果八年沒累積到啥的，那就沒辦法。
如果有人覺得自己不到八年但能力是可以到的，
也是可以丟履歷，反正跟HR講一下是 ptt 看到的他都會轉給我參考。
技術評估主要是我跟另外一個技術同仁做，所以也不用太管這個，
還是那句話，年資我沒有非常看重。XD
有興趣的歡迎來聊聊～
補一下題外話，這邊所謂的菁英主義也不是說團隊都是菁英，
是我們不會用人數來解決問題，都盡量維持在一個小團隊的結構。
※ 編輯: TonyQ (1.163.123.84 臺灣), 12/01/2023 09:45:30
上班時間好好做事產出交得出來，
下班時間不影響到公司應該是不會太在意這些。
跟選區很有關係，這個選區實在是太大了。
※ 編輯: TonyQ (1.163.123.84 臺灣), 12/01/2023 10:35:11
推 hegemon: 現在120差不多是新人價40F 12/01 10:36
我覺得再怎麼新人，至少不能扯後腿。XD
※ 編輯: TonyQ (1.163.123.84 臺灣), 12/01/2023 10:36:43
噓 B0988698088: 代碼是支語，請改用程式碼
看你這德性去專心當柯黑比較實在==41F 12/01 11:05
果然寫東西不能偷懶複製別人的 XD
※ 編輯: TonyQ (1.163.123.84 臺灣), 12/01/2023 11:16:54
推 xx333f: 推你的EQ44F 12/01 11:43
推 sw12: 以為你還在55688…..45F 12/01 12:00
2020/3 離職～
可以吧，能力到都歡迎～
※ 編輯: TonyQ (42.79.128.150 臺灣), 12/01/2023 12:07:49
※ 編輯: TonyQ (42.79.128.150 臺灣), 12/01/2023 12:08:18
推 hegemon: 英國人到澳洲前也不知道黑天鵝存在47F 12/01 12:15
推 EnjoyLife000: 想往更高挑戰看看，已投履歷，不過不熟悉操作104，所以沒填到TonyQ大大。48F 12/01 12:16
→ hegemon: 現在沒有破百很難找到堪用的新人50F 12/01 12:16
推 s06yji3: 臺灣軟工的行情真的眾多紛紜啊51F 12/01 12:17
做為求職者，就是面試看看自己想要的缺。
作為招募者，就是提供職缺問問有沒有人要來面試。XD
我的想法比較簡單，條件寫上去，大家來討論，
有興趣的人來，沒興趣的人尊重～
畢竟也沒辦法強制別人來面試，也沒辦法強勢別人給 offer，
至少我是覺得這邊的工作環境還行，其他的就是自己評估(?)。
有待遇更好環境更好的地方當然還是鼓勵大家去更好的地方～
推 alihue: 科技版也是同時有新人至少200起，但又一堆新人沒 offer
的兩條世界線52F 12/01 12:26
※ 編輯: TonyQ (114.34.27.1 臺灣), 12/01/2023 12:44:49
※ 編輯: TonyQ (114.34.27.1 臺灣), 12/01/2023 12:45:55
沒啥意見～有更好的機會當然選更好的～
→ Hsins: 不知道 JD 內容是 Hr 寫的還是你寫的，或者是他寫完沒有給做為後端主管的你過目？就你回覆的內容也提到基本上就是穩定做事不掉漆，寫寫 CRUD 跟 API 這樣的陳述，這段和年資要求看起來有些突兀；原本想說諷刺但感覺這詞太激烈了……
如果年資沒有很看重，那這段在 JD 可以拿掉，畢竟不是所有潛在的面試者都能夠從批踢踢看到這篇文再去投遞55F 12/01 13:56
我是覺得這個不用操心啦～
104 那個平台還是要有些關鍵字篩掉一些真的太特別的人～
至於年資是不是突兀，這個我會覺得突兀的應該不是我們的 TA ，不用太在意。
找人是個緣分～
推 bnb19009: 就算是私科不懂程式混8年應該也都破百了61F 12/01 14:04
推 vi000246: 如果想拿160 這段JD還有什麼需要補充嗎?
感覺這些內容不需要160的工程師62F 12/01 14:04
這邊的難題是 micro service 把架構搞的有點複雜， code trace 能力強，疑難雜症能夠處理的話，加分會比較強。
基本上解得是應用題。
雖然說是寫個 CRUD ，但是搞到 rabbitmq 能用的好的 CRUD 也是有他的技術難度。
有興趣想聊更多細節都可以推文或來信(訊)～
這邊基本上就是產品一邊賣一邊推進技術深度，市場需求也算蠻猛烈的，所以希望找些可以待長久、能夠穩定解決問題不用在管理上多費心的人。
推 elecsheep224: 四年全端看到這薪水覺得羨慕，不知道要多久才能符合徵才條件。64F 12/01 14:21
可以私信我履歷丟來我幫你評估看看～
推 yellowhow: 其實我一直很想問，要怎樣才能拿破百Q_Q (非外商)
最近找工作有點茫然，好點的沒反應，差不多的繼續做也沒啥成長空間，但又不知道該多學哪些好 =A=
經歷不好看、非本科基礎不算好、只會用不太會說66F 12/01 15:08
1. 公司有穩定的獲利或穩定的投資
這件事情比你的技術可能更為重要，技術再強碰到不賺錢的公司一樣很難拿到好的待遇。
推 stepnight: 我建議樓上直接開文闡述自身詢問比較快70F 12/01 15:33
推 asleisureto: 如果真的有不懂程式混8年，只要碩士學歷就一定給破百的offer，跪求內推71F 12/01 17:34
※ 編輯: TonyQ (1.163.123.84 臺灣), 12/01/2023 18:14:51
※ 編輯: TonyQ (1.163.123.84 臺灣), 12/01/2023 18:17:59
※ 編輯: TonyQ (1.163.123.84 臺灣), 12/01/2023 18:21:08
※ 編輯: TonyQ (1.163.123.84 臺灣), 12/01/2023 18:21:53
※ 編輯: TonyQ (1.163.123.84 臺灣), 12/01/2023 18:23:06
→ testPtt: 一年就當主管QQ 我桌面.Web.Android都做快10年還是小職員74F 12/01 18:35
我是在這邊待一年，工作總資歷超過 15年了～
※ 編輯: TonyQ (111.71.24.142 臺灣), 12/01/2023 18:47:54
推 pilor: 台中有機會嗎？
家庭因素不能去北部75F 12/01 19:13
推 dmlan1842: 請問技術線上測驗是指 leetcode 這種嗎？77F 12/01 20:20
→ layer0930: 會用.net 基本上 資料流應該相對應好追蹤吧
如果有拆微服務也有多應的接口跟model才對
對應的接口78F 12/01 21:19
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