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作者 soheadsome (師大狗鼻哥)
標題 Re: [心得] 2023證券IT工程師年薪分享
時間 Thu Feb  8 10:04:34 2024

待過證期局周邊單位+券商 工程師

有經驗的工程師開五萬就很高了



長時間缺人 加上一堆狗屎不交接不留文件的垃圾系統

新人來 三年內就會想走


配合證期局搬銀行局的法規

然後還要券商短時間配合



程式極度不嚴謹

程式可以跑就好 一堆改不了的老東西

大戶需求一來馬上就要做

上百個客製畫面下不掉

散戶的客訴都能直接鬧到金管會

大戶的客訴 總經理室還會打來關切


看似證券的工程師

實際連期貨分公司的系統也要跟著維護

開發加維運基本上是同一批人

這樣要搞近24hr的系統 還不如去搞crypto


採購100萬就要開審議會 超扣門


公司的競爭力在手續費多低

IT成本就會影響你我待遇

*  引述《kshuangt (北極熊)》之銘言：
: 台灣券商龍頭，一直推出更多元化的服務，
: 這2~3年真的全民都在狂買ETF，從季配演變成月配，
: 造成證券業IT工程師業務量非常多也非常缺人，
: 一直希望有更多優秀的工程師加入，公司開缺一直補不滿，
: 薪資(本人推估，2024年公司有整體調薪600):
: 大學學歷:起薪41~43K(依據學校等級不同)
: 碩士學歷:起薪45~47K(依據學校等級不同)
: 年資一年大約:800，但有些年資太短會不被採計，一年保14個月
: 舉例:輔大學畢+年資6年=46K
: 輔大碩畢+年資10年=53K
: 面試實際薪資計算大約差距不到1000，類似科技公司的核薪制度，用公式計算
: 所以常常會有一些科技業的工程師來面試，月薪一開口就要7~8萬以上，
: 根本不可能核給你，內部資深工程師大約5~6萬，襄理6~7萬，主管7~8萬
: 獎金發放制度(依據營收):
: 2020:15個月(143.99億)
: 2021:26個月(232.93億)
: 2022:10個月(120.52億)
: 2023:16個月(137.93億)
: 2023年台股站上萬八高點，目前投資市場預期降息造成投資氣氛活絡，
: 對於2024年目前抱持獎金約15~20個月，
: 稍早公佈2024一月財報就已經13.66億，
: 環境:因為獎金是大鍋飯制度，以今年為例，大部分人都是拿16個月，
: 極少部分人拿12~20個月
: 所以很少有科技業HighLight文化，因為多努力和少努力差不到20萬，
: 同事離職率很低，一年不到5%，所以平均年紀約40歲，
: 大部分都是8~15年的工程師，所以大部分都能準時下班，
: 只有5年以下新人會比較多加班情況，所以是個可以待到退休的地方。
: 最後祝大家龍年行大運~好運旺旺來!


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.148.182 (臺灣)
※ 作者: soheadsome 2024-02-08 10:04:34
※ 文章代碼(AID): #1bn3Qsrg (Soft_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1707357878.A.D6A.html
※ 同主題文章:
[心得] 2023證券IT工程師年薪分享
02-07 21:23 kshuangt
Re: [心得] 2023證券IT工程師年薪分享
02-08 10:04 soheadsome
推 shnobi: 工作的鳥事越來越多，也難怪這幾年證券業普遍都在缺工1F 02/08 10:32
推 geoege022702: 你看金融業每年開年薪百萬的給一堆MA去打嘴炮 app還做成這樣 你就知道這環境多白痴了 千萬別去2F 02/08 11:22
推 qazwsx12: 沒人想一輩子困在那吧
我幾個朋友開心進去一下就出來了4F 02/08 12:13
→ Hsins: 上班可以搶機票ㄇ6F 02/08 12:15
→ loadingN: 確實 web3屌打 別去陪老人混改糞code了7F 02/08 12:20
推 keepxha: 難怪那老人每年都來找免洗的來交替8F 02/08 12:23
推 WTS2accuracy: 離職率低卻長期缺人 你就知道這個缺有多賽了
剩老人腳麻走不了 找免洗的進來加班
要養老還要撐5年加班 這也能叫養老XD9F 02/08 12:42

業務單位也極度不專業 報異常 結果都是已知的交易規則
※ 編輯: soheadsome (182.239.92.122 香港), 02/08/2024 12:55:41
→ WTS2accuracy: 不專業也是大鍋飯沒highlight文化的結果XD
出這種鳥事浪費大家時間就吊起來電 看還有沒有第2次12F 02/08 12:59
推 abccbaandy: 你說的這些外面也差不多阿...都馬是各種通靈14F 02/08 13:56
推 NTUTM04: 有錢養冗員MA沒錢養好一點的IT 這就是現實15F 02/08 14:13
→ william0916: 假的16F 02/08 14:46
→ Apache: UI被富途屌打 可不可以開放富途進台灣==17F 02/08 14:53
推 hl4: 前一篇it 人員的薪資不是還不錯嘛18F 02/08 15:42
那是看年薪啊

有能力的誰跟你談年薪 都談月薪

獎金IT還是拿業務單位分剩

還要看公司賺不賺錢

我是來付出勞力的

為什麼我的能力卻不能跟薪水有正相關

而是跟公司業績掛勾

我是IT工程師又不是幫公司的業務單位
推 nckuff: 大部分公司都是留一堆爛扣能動就好吧XDD19F 02/08 16:43
※ 編輯: soheadsome (182.239.92.199 香港), 02/08/2024 17:41:44
→ qwer338859: 真假 我談薪都談年薪欸 對不起20F 02/08 18:07
幹嘛要道歉 對得起自己的決定為什麼要道歉
※ 編輯: soheadsome (182.239.92.199 香港), 02/08/2024 18:11:23
※ 編輯: soheadsome (182.239.92.199 香港), 02/08/2024 18:18:18
→ WTS2accuracy: 年薪也是談合約上白紙黑字的保障年薪
合約上沒寫的公司一毛不給你也沒皮條21F 02/08 18:38
推 fg008kimo: 那個年薪就是第一年拿不到啊  月薪4.5萬  慢慢蹲吧23F 02/08 19:05
推 lbowlbow: 難怪召不到人24F 02/08 21:41
推 soufon: 底薪太低是問題，獎金是虛的，沒保障25F 02/08 21:46
推 ckp4131025: 年薪分紅佔比高對員工超級不利的26F 02/08 21:53
推 crossdunk: 薪水本來就是跟公司是否盈利掛勾吧，所以才會說選產業比選職位重要27F 02/08 22:38
推 viper9709: 推分享29F 02/09 00:11
推 jobintan: 只能說所有的金融證券業都是如此，這行業，軟工本來就不是核心，想靠這domain knowledges吃飯的人，到最後肯定往fintech or cryptocurrency startups跳，不說TC，光是整體工作環境，就是天與地的差別了。30F 02/09 07:50
推 Csongs: 大家比較想看這些34F 02/09 09:57
推 soufon: 同樣年薪，高底薪絕對比高獎金好，建議改改，但仍不失是一間好公司啦35F 02/09 11:03

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