原po的努力向上值得讚許 在一片鬼島+台灣軟體業沒救的聲浪中我想從生活面give my 2 cents 美國矽谷工作年薪10~20萬美金, 10年擁有自己的獨棟豪宅, 這些是有代價的.... 你的未來 …

很多人都在說台灣的軟體業沒希望了...軟體產業不行了.... 姑且不提想要創業的人好了, 大家心中的標準到底是什麼阿? 我很好奇大部分的人到底想要怎樣的待遇? 雖然說錢是越多越好, 但是至少和旁人相比 …

看板 Soft_Job作者 howshou (好小 )標題 Re: 軟體人的心路歷程分享時間 Tue Nov 20 20:59:14 2012   真的很糟糕。   拿個簡單的比喻說明台灣目前的現況： …

台灣不只軟體 基本上所有產業都快沒救了(再這樣下去的話) 對了 台灣產業沒救 <> 台灣人沒救 你如果只追求平凡人的幸福(1M-2M年薪) 台灣還可以待 不過上班時間.........(事 …

看板 Soft_Job作者 vincewen (Zafe)標題 Re: 軟體人的心路歷程分享時間 Tue Nov 20 14:06:28 2012 請問一下台灣的軟體產業是真的這麼糟嗎 原PO是正準備 …

以上皆是 以軟體的角度而言，做了這行這麼久，到底自己實力在哪應該很清楚 像我只是愛寫程式，但你說要我去解網路上的知名程設題，我一題也解不出來 這也不是出國念個 phd就能解決的 在國外討生活，如果你語 …

看板 Soft_Job作者 sing10407 (阿U)標題 Re: 軟體人的心路歷程分享時間 Tue Nov 20 00:40:47 2012 撇掉生活開銷等細節不說 出國從事軟體業薪水一定會多很多 …

台灣念CS的都在做EE的工作 美國念EE的甚至Civil的都在做CS的工作 就知道這個供需有差多大... 待不下去，就出走吧!

== 寫在前頭 == 以下內容是個人的心路歷程分享 選擇性隱藏了一些內容，請版友見諒 分享下面的心得只是希望能幫助一些版友 請不要肉搜我，感謝，覺得有幫助就分享，不相信就一笑置之 匿名的原因是因為想儘 …

IBM的研發人才養成祕密 IBM的研發人才養成祕密 - 傻獅子@may3unny - Yahoo!奇摩部落格 IBM的研發人才養成祕密 口述：周諗畬   整理：林亞偉   周諗畬擁有紐約哥倫比亞大學電 …

最近剛從一家資訊公司離職，而後又馬上找到一家， 但是因為不符合期待，所以在半個月內就辭職了。 經過上一次的經驗，所以想上來問看看大家， 有沒有符合我期待的公司，以免到時候去了才發覺不符。 我期待的公司 …

你要學會如何解決問題，而不是氣餒。 首先... 沒有人是什麼都會的 ------------------ 當你的主管拿了一份"作業"，說要讓你"練習"時，我相信 …

: 對二方來講,各有一件事情要做: 對這位主管來講,要讓他的上司知道他這人身為主管,思想方面有不正確的地方. 公司需要一個主管,只是需要一個出面做決定的人,而不是特地要設立這個官位, 而且也不見得是特 …

我覺得...要先了解原因吧 像 "主管的開發經驗真的沒用"跟"屬下故意作對" 相信處理方式應該是不同的對吧 理想解決方法是...錯的那方讓步 但現實是... 有 …

那有一個狀況是這樣, 主管認為他有開發經驗, 認為員工要聽他的話, 但被他管的員工根本不承認他的經驗可以套用在他們的工作, 若是這樣的話,要怎麼處理呢? 我看過或遇過很多這樣的狀況, 沒有一個有好結局 …

恕刪~~ 該慶幸的~~ 是老闆沒叫你說自己拿個示波器量接腳訊號~~ 然後自己把跟硬體的通訊用的 時序圖建好~~ 原廠的DLL都被綁死了~~ 方法都不好用~~ 要自己拿LOW DATA來用~~ 才能寫出 …

我只說不需要會寫程式 可沒說不用懂技術囉. 我也沒說過管人只要讓底下爽就好了=.=||| 主管要會寫程式做啥 自己下去寫嗎XD 會寫程式就表示能讓事情走在對的路上嗎??? 你乾脆說如果是研發部門的主管 …

不，這樣設計會有權力平衡的問題，你不能在設計 組織架構的時候預設每個人都是善意而且沒有制衡的機制。 主要是管人的不懂技術對技術人員可以說沒有稽核的能力， 你講的例子剛好我任職過的某公司就是這樣，結果大 …

這問題可以反過來想, 若技術比員工強,就可以管得住員工嗎? 人與人之間的衝突,不是只在技術問題, 我的經驗裡面,真正因為技術問題引發的衝突其實很少, 但指責對方技術不佳倒是蠻常見的理由, 我也看過一個 …

軟體開發其實很像棒球隊. 每個位子的人各司其職, 主管就是教練. 依照團隊及教練風格的不同, 而有不同的管理模式. 簡而言之, 確實不是每個厲害的球員都可以當好教練, 教練也不一定要是打最好的球員. …