作者
標題 [新聞] 屏東工廠大火10死…停工2個多月擬資遣254人 明揚回應了
時間 Thu Dec 7 13:42:57 2023
標題 [新聞] 屏東工廠大火10死…停工2個多月擬資遣254人 明揚回應了
時間 Thu Dec 7 13:42:57 2023
原文標題：
屏東工廠大火10死…停工2個多月擬資遣254人 明揚回應了
原文連結：
https://www.ctwant.com/article/302622?utm_source=share&utm_medium=link
屏東工廠大火10死…停工2個多月擬資遣254人 明揚回應了 | 社會 | CTWANT
![[圖]]()
明揚國際科技屏東廠9月22日發生大火造成10死、百餘傷，董事長劉安晧當時承諾照顧員工生計，但明揚已提出大量解僱勞工計畫，預計資遣254名本地勞工，已有204人接受，外籍移工則另外透過廢止聘僱許可後轉介 ...
![[圖]](https://static.ctwant.com/images/cover/22/302622/lg-97785e45615a1e81218a2ce06b99ca27.jpg)
發布時間：
2023-12-07 06:20
記者署名：
中國時報謝佳潾、林良齊
原文內容：
明揚國際科技屏東廠9月22日發生大火造成10死、百餘傷，董事長劉安晧當時承諾照顧員
工生計，但明揚已提出大量解僱勞工計畫，預計資遣254名本地勞工，已有204人接受，外
籍移工則另外透過廢止聘僱許可後轉介。
工生計，但明揚已提出大量解僱勞工計畫，預計資遣254名本地勞工，已有204人接受，外
籍移工則另外透過廢止聘僱許可後轉介。
高爾夫球代工廠明揚為上市公司，9月大火後停工迄今。近日有民眾在網上爆料稱，「明
揚公司董事長說會安排好員工工作，自願留下的，發底薪到12月底，如今卻辭退非自願離
職的員工，下個月就快接近過年了，公司卻只發資遣費，不發年終，請問這樣合理嗎？」
揚公司董事長說會安排好員工工作，自願留下的，發底薪到12月底，如今卻辭退非自願離
職的員工，下個月就快接近過年了，公司卻只發資遣費，不發年終，請問這樣合理嗎？」
經濟部產業園區管理局高屏分局屏東辦公室證實，明揚在11月16日提出大量解僱勞工計畫
，除發資遣費外，還有至年底的正常工時工資，預計資遣254人，期限至明年3月22日，目
前已有204人接受。
，除發資遣費外，還有至年底的正常工時工資，預計資遣254人，期限至明年3月22日，目
前已有204人接受。
勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，會要求明揚依《大量解僱勞工保護法》辦理，勞動部
及經濟部將協助勞工向公司要求最大及最優給付，後續就業協助及失業給付也將專案處理
。
及經濟部將協助勞工向公司要求最大及最優給付，後續就業協助及失業給付也將專案處理
。
屏東辦公室指出，明揚與員工協調後，有員工認為「優離」較有利，因此提出大量解僱勞
工計畫，明揚屏東廠本地勞工有554人、外籍移工有105人，此次解僱計畫主要針對254名
本地勞工，外籍移工則另透過廢止聘僱許可後轉介。
工計畫，明揚屏東廠本地勞工有554人、外籍移工有105人，此次解僱計畫主要針對254名
本地勞工，外籍移工則另透過廢止聘僱許可後轉介。
至於年終獎金，屏東辦公室表示，依《勞基法》第29條規定，「事業單位於營業年度終了
結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失
之勞工，應給與獎金或分配紅利」，可見公司不一定要給年終，而是要看公司有無盈餘等
認定。
結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失
之勞工，應給與獎金或分配紅利」，可見公司不一定要給年終，而是要看公司有無盈餘等
認定。
據了解，不少員工眼見明揚復工之日遙遙無期，已另覓新職。對此，屏東縣議員陳揚表示
並不意外，畢竟明揚何時復工未知，員工總不能一直耗時間等待。
陳揚強調，如何媒合員工轉職才是重點，縣府勞青處應給予協助，可惜事發至今卻不見勞
青處有應有的作為。
屏縣府勞青處長李雨蓁說，勞青處與勞動部、經濟部一同協助明揚員工轉職，截至11月28
日，已有100人取得非自願離職單申請補助，並成功協助16人轉職，勞青處會持續關心並
給予協助。
日，已有100人取得非自願離職單申請補助，並成功協助16人轉職，勞青處會持續關心並
給予協助。
心得/評論：
如果年底資遣不給年終看起來好像算合理(?)，像是在年底離職本來就很大機會領不到
不過這種非預期的情況也還真的只能各說各話，現在就看輿論壓力的風向往哪邊吹0.0
可以確定的是公司沒救了對吧XD
不過這種非預期的情況也還真的只能各說各話，現在就看輿論壓力的風向往哪邊吹0.0
可以確定的是公司沒救了對吧XD
對照樓上韓國貓貓優退給三年的情況能不能喊一句反觀(X
--
台積電福音 第一章 By資深PTT鄉民
1. 你早晚要買TSM的，為什麼不要現在買？
2. TSM是你們的方舟，信者必得救。
3. Morris張 看見這許多迷惘的人，便走下山來，告訴他們，你們當輪班，信仰TSM。
4. TSM，願你的腦機介面晶片降臨，願你的晶片在這世上，如同呼吸般自然。
5. 神愛世人，甚至將他的TSM賜給眾人，叫一切信他的，不致崩跌，反得飆漲。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.205.122 (臺灣)
※ 作者: addy7533967 2023-12-07 13:42:57
※ 文章代碼(AID): #1bSLja86 (Stock)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1701927780.A.206.html
推 : 最近火攻不太有效果了1F 12/07 13:45
推 : 屏東不出征，沒事2F 12/07 13:45
→ : 先別急 這家媒體可信度存疑3F 12/07 13:48
現階段大概是雙方挑自己有利的面相互相喊話XD※ 編輯: addy7533967 (36.227.205.122 臺灣), 12/07/2023 13:50:36
→ : 年終又沒法律規定 本來就可以不發4F 12/07 13:55
推 : 火災保險可以賠多少? 嘻嘻5F 12/07 13:56
噓 : 公司都已經損失成這樣了，有必要落井下石嗎？6F 12/07 13:58
→ : 我看台視也有報7F 12/07 13:59
→ : 所以癥結點在於資遣沒有年終？8F 12/07 13:59
→ : 最後死了10個！？9F 12/07 14:00
推 : 沒被資遣的，也不一定有年終…10F 12/07 14:01
噓 : 公司損失要員工犧牲，員工不用養家?
怎麼不說公司自己的管理疏失造成員工權益受損11F 12/07 14:01
怎麼不說公司自己的管理疏失造成員工權益受損11F 12/07 14:01
推 : 沒被資遣的應該是要負責收尾的13F 12/07 14:04
噓 : 公司有照規定來會出事？什麼叫落井下石搞清楚好不好14F 12/07 14:08
推 : 除非合約保障幾個月，
不然年終不是本來就看公司？15F 12/07 14:14
不然年終不是本來就看公司？15F 12/07 14:14
推 : 一般這種大公司都會有保障年薪
不過明揚已經算不錯了 停工薪水還是照發17F 12/07 14:14
不過明揚已經算不錯了 停工薪水還是照發17F 12/07 14:14
推 : 不遣散要做什麼？當你是老闆的時候，你也只能走遣散這一步棋。19F 12/07 14:18
推 : 說真的年終沒寫在合約裡面基本視為沒有QQ
除非有寫保證年薪14個月 不然怎麼吵...21F 12/07 14:23
除非有寫保證年薪14個月 不然怎麼吵...21F 12/07 14:23
推 : 歸咎雇主 停工本來就要薪水照發23F 12/07 14:47
→ : 不能生產 留產線員工要幹嘛24F 12/07 14:58
推 : 都火災噴錢了 為何還有年終獎金XD25F 12/07 15:26
推 : 有一段說：員工認為優離較有利，因此公司提出大量解僱計畫，是說公司不想給員工優離的意思嗎XD 不然其實優離是不用通報的26F 12/07 15:40
推 : 本來就沒有規定公司一定要發年終29F 12/07 15:42
推 : 爲何新聞有寫29條..而且那個法條很好笑...
全年工作無過失,應給與獎金或紅利..
這段有點搞笑...
應給與-到底要不要給...不是廢話一句...30F 12/07 16:05
全年工作無過失,應給與獎金或紅利..
這段有點搞笑...
應給與-到底要不要給...不是廢話一句...30F 12/07 16:05
→ : 屏東34F 12/07 16:42
→ : 都燒成這樣還幻想有年終喔35F 12/07 17:14
噓 : 三樓反串？公司派來護航的？自己不守法36F 12/07 17:28
→ : 連法規都不清楚，就上來嘴砲，浪費時間。。37F 12/07 17:29
→ : 六樓 寫錯38F 12/07 17:29
推 : 年終本來就不一定要給阿 有合約嗎?39F 12/07 17:38
噓 : 沒看到回應40F 12/07 17:39
噓 : Whos car41F 12/07 18:28
推 : 公司都燒光了還要公司發年終？ 這什麼鳥邏輯？42F 12/07 20:33
→ : 拿保險理賠發年終啊，一堆人心疼資方43F 12/07 22:01
--