作者 kuniyasu (奕)標題 [請益] 關於去年進修留職停薪今年復職兼行政休時間 Thu Oct 19 23:51:43 2023
請問各位先進是否遇到或聽說過相關的情況：
專任教師年資10年，111學年度因進修留職停薪1年，112年8月1日復職，112年8月16日接兼
行政聘書，原先人事說休假權益是按月份比例算，而行政年資只要有跨8月就沒有影響中斷
的問題，長官也不願意給從8月1日開始的行政聘書。
開學兩週後人事來道歉說法規沒看清楚，因為去年是「進修」留職停薪，非育嬰或侍親，因
此視為年資中斷112學年度沒有休假，據說國旅卡有3200但尚未申請未知。
教師請假規則
第九條第二項
因辭聘、退休、資遣、留職停薪、不續聘、停聘、解聘、撤職、休職或受免職懲處，再任或
復聘年資未銜接者，依前條第二項規定核給休假。但侍親、育嬰留職停薪教師復職後於學年
度中兼任行政職務者，依前條第三項規定給假，次學年度續兼者，依前條第一項規定給假。
第八條第二項
初任教師於學年度開始一個月以後到職，並奉派兼任行政職務者，於次學年續兼時，得按到
職當學年在職月數比例核給休假。第三學年以後續兼者，依前項規定給假。
1. 意思就是說如果進修留停回來接行政跟初任教師兼行政一樣，當年度沒有休假嗎？
2. 長官拜託兼行政卻不願意給足行政完整聘期的情形是否有聽說過？
再請有相關經歷的老師們分享經驗了，謝謝！
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※ 作者: kuniyasu 2023-10-19 23:51:43
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推 HEROR: 8/1-8/15有比照行政職到校上班？1F 10/20 00:10
→ kuniyasu: 沒有上班，6月底答應接行政，行程是之前就已經排定，他校認識的老師建議可以用請假的方式處理8/1-15九天的上班日，也許學校當時採納就不會誤以為我有休假了吧2F 10/20 08:16
推 an123456781: 沒錯，留停回來就和初任教師一樣無休假
就算行政聘期從8/1開始也一樣
基本上 你在接任行政(8/1起)前要有一年完整在職才可例如 2023.08.01 接行政那 2022.08.01-2023.07.31要在職才可以
如果有缺 那就是第一個接行政的年度無休假6F 10/20 11:40
推 awney: 借問，那如果是侍親假，要怎麼算呢？12F 10/20 13:06
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