看板 Tech_Job
作者
標題 [徵才] Intel USB debug engineer
時間 Thu Jan 14 01:58:50 2021
作者
標題 [徵才] Intel USB debug engineer
時間 Thu Jan 14 01:58:50 2021
[公司名稱] Intel
[職缺名稱] Platform Senior Debug Engineer for USB
很抱歉，ＣＥＯ已經找好了所以只有資深工程師的職缺開放。
官網連結：https://reurl.cc/mqnAjA
Platform Senior Debug Engineer for High Speed I/O Careers at Intel in Taipei, TPE
![[圖]]()
Intel has a great career opportunity for a Platform Senior Debug Engineer for High Speed I/O in Taipei, TPE ...
![[圖]](https://jobs.intel.com//Views/Client/d1fbe68e-ee7a-4d07-ba71-10c3e62672ab/images/intel-logo-og.png){kind=logo}
[徵求條件]
工作內容
本部門隸屬於 Client Computing Group，負責intel桌上型電腦及筆記型電腦產品線，
此職缺為二線支援工程師，通常無需面對客戶，而是協助一線支援工程師除錯客戶回
報的USB相關問題，若判斷問題為intel相關問題則需要回報問題給晶片設計及驗證單
位，並與設計及驗證工程師合作直到問題解決。
報的USB相關問題，若判斷問題為intel相關問題則需要回報問題給晶片設計及驗證單
位，並與設計及驗證工程師合作直到問題解決。
相關USB問題包含以下：
(1)USB裝置相容性問題。
(2)USB裝置穩定性問題。
(3)Windows BSOD分析若問題與USB有關。
(4)協助客戶產品通過USB相關測試，包含USBIF所定義的測試及微軟所定義的HLK測試
必備條件
(1)熟悉USB3.2協議及熟悉USB分析儀操作，我們有Lecory T3/M3i/M310C/M4i，需要使
用分析儀側錄USB封包來分析客戶回報問題為intel host相關或是其他因素導致，若
是其他因素導致則必須根據USB分析儀結果產生報告提供給客戶讓他們可以找到正確的
方向處理問題，若是intel相關問題則需產生報告提供給設計驗證單位，並與設計驗證
單位進行下一步的除錯。
方向處理問題，若是intel相關問題則需產生報告提供給設計驗證單位，並與設計驗證
單位進行下一步的除錯。
(2)英文溝通能力，intel USB相關的設計驗證單位在美國、以色列及馬來西亞，唯一的
共通語言為英文，需要有足夠的英文聽說讀寫能力與國外工程師溝通，也要有獨立在
國外出差生活的能力，依以往經驗，本人在2018及2019年各有一個月在以色列支援驗證
單位驗證最新一代intel USB host，需要有獨立在國外作戰的心理準備。
(3)多線工作的能力，依以往經驗，每年你會經手150~200個相關的客戶問題，需要能夠
管理及排序多個客戶回報的問題，另外此職缺會是intel亞洲區USB相關問題的最後一道
防線，要有足夠的獨立作戰能力去做初步的錯誤分析。
管理及排序多個客戶回報的問題，另外此職缺會是intel亞洲區USB相關問題的最後一道
防線，要有足夠的獨立作戰能力去做初步的錯誤分析。
以上條件缺一不可，若無法滿足你會工作的很辛苦。
加分條件
(1)Driver相關經驗，本部門主要負責Windows產品，而USB Driver是微軟少數有開放
Driver symbol file給外部公司使用的Driver，若有相關經驗在閱讀微軟的Driver log
會比較容易上手，如果理解windows的driver溝通流程(Irp)會是大加分。
(2)桌上型電腦及筆電的相關經驗，本部門的主力產品為桌上型電腦及筆記型電腦，有
相關開發經驗會幫助你與一線支援工程師的溝通。
(3)Type-C相關知識，在2019年之後，intel導入了TCSS(Type-C subsystem)進入系統內
，若有Type-C/PD相關知識也會是加分。
(4)報告能力，此職缺也負責了一部分USB技術推廣，有機會在一些大型會議上面推廣
intel相關的USB技術，依本人經驗，最少每年都必須舉辦相關的除錯論壇給相關的客戶
工程師。
(5)intel平台除錯經驗。若有intel除錯介面(XDP/DCI/DBC)經驗也是加分。
以上加分條件有最好，沒有錄取以後也會有相關的教育訓練。
[工作型態]
周休二日，不打卡，彈性工時但有(很大)機會加班，出差時間不長，一年最多一個月。
[附註]
我是目前的USB debug engineer，因生涯規劃轉換跑道到PCI-E領域所以需要找一個接
班人來接手目前的工作，未來我也還是在同一個部門所以不用擔心交接的問題，對USB
相關領域來說，intel還是處於相對領導地位，若想繼續在USB領域耕耘，這是個很好的
機會。intel台灣通常只會有一位專門負責USB領域的工程師，錯過了這個機會，可能要
在等好幾年才會有類似的職缺，上次開類似的職缺是在2013年。
班人來接手目前的工作，未來我也還是在同一個部門所以不用擔心交接的問題，對USB
相關領域來說，intel還是處於相對領導地位，若想繼續在USB領域耕耘，這是個很好的
機會。intel台灣通常只會有一位專門負責USB領域的工程師，錯過了這個機會，可能要
在等好幾年才會有類似的職缺，上次開類似的職缺是在2013年。
[待遇]
此職缺所開職等底薪下限為年薪１４０萬，上限依公司規定不方便透漏，除了底薪以外，
另外還有年度獎金，季獎金，員工認股及限制型股票分紅。特休及其他福利依公司規定，
詳細內容需要跟人資確定。
另外還有年度獎金，季獎金，員工認股及限制型股票分紅。特休及其他福利依公司規定，
詳細內容需要跟人資確定。
[聯絡方式]
請將履歷寄至tom.hsu@intel.com，若對職缺有其他問題請站內信，我會在能力範圍內
盡量回答，未來此職缺會與我密切合作所以我會盡力提供資訊避免水土不服。
[補充說明]
Jan/14th
1.這是７職等的缺，７職等的薪水就請自行探聽了，同一職等的浮動很大。
2.６／７職等通常沒有簽約股票，但是滿一年後每年會依考績分發限制型股票，如果你
隔年沒有拿到代表你黑到爆炸，可以準備找下一份工作了ＱＱ
3.工作內容就見仁見智了，工作壓力一定是會有的，尤其是對客戶技術支援的工作，不
過外商在台灣大部分的職缺還是偏向技術支援所以就看個人取捨，ＵＳＢ相關問題電腦
客戶通常不會放到最高等級，比較少會導致工廠停線，所以面對的壓力相對小一點。
過外商在台灣大部分的職缺還是偏向技術支援所以就看個人取捨，ＵＳＢ相關問題電腦
客戶通常不會放到最高等級，比較少會導致工廠停線，所以面對的壓力相對小一點。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.166.36.139 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1V_pJSjN (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1610560732.A.B57.html
推 : 娘子 快出來1F 01/14 02:00
推 : 薪水跟tsmc沒有拉開@@2F 01/14 02:04
推 : senior大約是GG 32的職等3F 01/14 02:06
→ : 製程都輸了你怎麼覺得薪水會贏ＸＤ
基本上intel的薪水上下限差很多，會依據你的背景調整
公開場合不能說太多，但是若你符合我們需求我會盡力幫你4F 01/14 02:08
基本上intel的薪水上下限差很多，會依據你的背景調整
公開場合不能說太多，但是若你符合我們需求我會盡力幫你4F 01/14 02:08
推 : 符合這種即戰力的,在台廠豬屎屋也領不少了7F 01/14 02:20
→ : 同意，所以我會盡量說服老闆多拿點ＣＯＣＯ出來。
優勢是這工作機會在台北，台北優質的design house少了點8F 01/14 02:25
優勢是這工作機會在台北，台北優質的design house少了點8F 01/14 02:25
推 : 在NGS上班優點就是你甚至可以住竹北通勤 XD10F 01/14 02:38
推 : 最近外商好像特別愛強調有分紅，就說分紅高是好事吧XD11F 01/14 06:19
推 : 樓上因為外商公司分紅的不多12F 01/14 07:28
推 : 只有我覺得薪水非常低嗎...
senior base只有140...是想挑戰外商最低嗎XD13F 01/14 07:38
senior base只有140...是想挑戰外商最低嗎XD13F 01/14 07:38
推 : 感覺應該要200起跳15F 01/14 07:44
推 : senior 下限140，笑了16F 01/14 07:48
推 : 人家就說上限差很多惹 三百以上也不是問題
140下限說不定是指一般行政職就有的下限了17F 01/14 08:04
140下限說不定是指一般行政職就有的下限了17F 01/14 08:04
噓 : 薪水應該可以談的不錯，不過做的內容屎到不行XF19F 01/14 08:13
推 : 下限就是開始談判的起點 跟你拿到的價碼很相關 底140要拿到300的人 根本不用來這屎缺20F 01/14 08:51
推 : 一堆推文是不知道intel有發股票嗎= =底薪140就算沒超過一線豬屎，也絕對是差不多水準了
其他特休屌打之類的就不說了22F 01/14 08:56
其他特休屌打之類的就不說了22F 01/14 08:56
推 : 不是人人都有股票拿的25F 01/14 09:04
推 : 跪求內推26F 01/14 09:13
推 : 光是要看typec就覺得好累27F 01/14 09:19
推 : 推CEO已經找好了XDDD28F 01/14 09:23
推 : CEO找好了XD29F 01/14 09:30
推 : base 140, 加上rsu espp bonus, 大概才180吧，這工作這薪水沒啥競爭力30F 01/14 09:45
推 : Ceo真的找好了呢32F 01/14 09:50
推 : 外商就真的薪水沒比較高33F 01/14 10:08
推 : 豬屎就沒有股票嗎34F 01/14 11:00
推 : 很鄉民的徵才文XD35F 01/14 11:58
推 : 感覺 做 hub DESIGN House AE 都可以滿足條件36F 01/14 12:17
推 : 推,但感覺真的事頗多.東西不是你是設計但要幫抓蟲37F 01/14 13:15
推 : 有沒有訊號完整性相關的職缺，想投38F 01/14 13:20
→ : 感覺loading重，薪水有點偏低，39F 01/14 13:25
推 : 250以上才找的到吧40F 01/14 13:47
推 : G7 少說也有200... 樓上都瞎扯什麼...41F 01/14 15:13
推 : 如同playkkk說的，上限可談，有view，有零食，有水果，飲料喝到飽，還有美食街，南港三鐵共構，通勤方便。42F 01/14 15:17
推 : 有經驗的超過200很簡單啦...140是大學畢業一兩年的44F 01/14 15:23
推 : 零食水果飲料不要想太多...不是你幻想中像google那樣...至於錢也不用擔心太多...45F 01/14 15:37
推 : CEO找好了xDD47F 01/14 16:01
→ : lpoijk 你才在瞎扯什麼，人家開職缺的都說這個職等的下限是140了..48F 01/14 16:14
→ : 你們自己也是用BSOD這個詞喔XDD50F 01/14 16:18
推 : 頂埔張忠謀願意先身先士卒等待CEO的機會51F 01/14 16:39
推 : 感覺要usb相關的 才有機會錄取
可惜沒有driver相關經驗52F 01/14 16:45
可惜沒有driver相關經驗52F 01/14 16:45
推 : 原來是找人接你的屎缺54F 01/14 17:42
推 : CEO什麼時候應徵的，早知就丟履歷55F 01/14 18:42
推 : 來台設廠好咪56F 01/14 19:56
推 : 直接說是Grade 幾的缺，7的base才會200up, 6就不用想了57F 01/14 22:04
※ 編輯: playkkk (118.166.36.139 臺灣), 01/14/2021 22:27:16噓 : 抵制 唯一支持國寶gg58F 01/14 22:36
推 : 跪求內設~~~~59F 01/14 23:58
推 : 推一個60F 01/15 00:06
推 : 最低年薪140個人推測就是最低月薪10x14個月，其實不算差表現不要太誇張的話 加班+分紅+股票 我猜年薪200-25061F 01/15 00:36
推 : 外商沒在給加班費的啦，base談高比較重要，其他變動薪不會放在offer letter裡，bonus公司可以說不給就不給63F 01/15 01:20
推 : 最近剛面試上同公司、給的Package很不錯
經歷符合或加分項目夠多、Base遠高於140不是問題
Grade幾應該是示能力決定，我應徵的連Sr.都不是XD65F 01/15 07:53
經歷符合或加分項目夠多、Base遠高於140不是問題
Grade幾應該是示能力決定，我應徵的連Sr.都不是XD65F 01/15 07:53
推 : 本薪是跟grade掛鉤的啦68F 01/15 11:35
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