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作者
標題 [討論] 生理假 考績威脅
時間 Mon Dec 6 08:38:39 2021
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標題 [討論] 生理假 考績威脅
時間 Mon Dec 6 08:38:39 2021
請問板友，作業員請個生理假，然後主管卻說會影響考績，請問這樣有違反嗎(≧▽≦)
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→ : 有啊1F 12/06 08:51
推 : 有啊2F 12/06 08:55
推 : 有啊，但是打考績本來就是他的權力，不講這個原因就好3F 12/06 08:59
推 : 就說 身體非常不舒服 今天連站都勉強
應該就不會太為難了（？
只是還是噁心5F 12/06 09:03
應該就不會太為難了（？
只是還是噁心5F 12/06 09:03
→ : 就請啊，敢不給妳請記得蒐證，然後去勞工局檢舉～8F 12/06 09:08
→ : 有啊 什麼爛主管9F 12/06 09:08
→ : 當然，也會知道誰檢舉的……但欺善怕惡的人太多人電他一下10F 12/06 09:08
→ : 現在到處缺工還以為人不敢走12F 12/06 09:12
→ : 這一定違法13F 12/06 09:15
推 : 加油14F 12/06 09:40
→ : 他講出來就違法 沒講你也不能怎麼樣
就跟有的公司申請加班費就黑掉 從獎金扣一樣15F 12/06 09:56
就跟有的公司申請加班費就黑掉 從獎金扣一樣15F 12/06 09:56
推 : 妳可以請啊，如果妳夠重要他也不敢怎樣17F 12/06 09:56
推 : 哪家公司啊說出來讓大家聽聽18F 12/06 09:57
→ : 願意配合公司的 考績本來就會好一點 不是嗎？19F 12/06 09:57
→ : 有阿 哪間 說來聽聽20F 12/06 09:57
→ : 請假是妳的權利 打考績也是你老闆的權利
妳老闆太嫩了 還明講 算還佛心的21F 12/06 09:58
妳老闆太嫩了 還明講 算還佛心的21F 12/06 09:58
→ : 懂了沒這就是資方會自律 我沒違法 是你各位不申請你敢要福利 我再從別的地方扣回來23F 12/06 09:59
推 : 性別工作平等法14條 有疑慮就打給Har釐清
HR
還有性平法21條第二項 不得視為缺勤影響考績25F 12/06 10:01
HR
還有性平法21條第二項 不得視為缺勤影響考績25F 12/06 10:01
→ : 他可以默默用別的理由打低這是沒辦法的
但他直接跟你說請假影響考績絕對完蛋28F 12/06 10:04
但他直接跟你說請假影響考績絕對完蛋28F 12/06 10:04
推 : 講出來就違法啊 不講出來默默給你打低就沒人知道30F 12/06 10:10
推 : @sky 很好啊，這立意甚好 但是 我聘用的時候直接就把這條列入考慮 妳說勒31F 12/06 10:11
→ : 錄音錄影33F 12/06 10:20
推 : 你主管心算不錯，還會跟你講影響考績，比較壞心的是連跟你講都懶得講，打考績的時候就給你吃餅，你的餅吃的莫名奇妙34F 12/06 10:26
推 : 主管D能，不講偷扣分沒人知道，直接講就可以錄音搞他37F 12/06 10:28
推 : 主管絕對違法 最好做法就是不要跟員工告知39F 12/06 10:36
推 : 有啊，那麼想被勞工局突襲？那個主管活的太閒想搬石頭砸腳？40F 12/06 10:37
噓 : 就請病假的，有些公司連請事假都會被擋42F 12/06 10:37
推 : 要錄音43F 12/06 10:40
推 : 勞基法有規定考績評分方式嗎？
直接嗆明生理假影響考績太87了44F 12/06 10:42
直接嗆明生理假影響考績太87了44F 12/06 10:42
→ : 主管只要用其他理由，即使實際原因是因為你請假，勞基法也罰不到。就跟要求加班費，但年終被砍一樣。46F 12/06 10:43
推 : 就看產出 如果因為請假(不管什麼假)產出比別人少
考績比別人差不是很合理嗎49F 12/06 10:48
考績比別人差不是很合理嗎49F 12/06 10:48
推 : 印象分數占考績很重 主管看你不順眼 產出多少是次要51F 12/06 10:51
→ : 那你就用產出來打，請生理假又不一定產出比人少
用啥理由都行，就是不能那樣講53F 12/06 10:51
用啥理由都行，就是不能那樣講53F 12/06 10:51
推 : 違法，但你要蒐證證明他考績是因為生理假打低55F 12/06 10:58
推 : 他直接寫在考績的評分理由上才是違法56F 12/06 10:59
推 : 第一次當主管嗎？57F 12/06 11:07
推 : 講出來的當下就違法了58F 12/06 11:08
→ : 估計公司接下來會說加強主管的教育訓練…zzZZ59F 12/06 11:14
推 : 準備收信？60F 12/06 11:15
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