看板 Tech_Job作者 endurance (大家好)標題 [討論] 要怎麼判斷主管是給機會 還是塞事情?時間 Mon Dec 26 11:41:47 2022
有時候主管會給你額外任務
那任務可能吃力不討好 要去各部門被洗臉
會增加而外工作時間
有時候給你打雜任務 幫其他部門整理文件
又會增加工作時間
有同事就會軟性拒絕或做的慢或差
當然也有積極的會做得很好
網路上大多數的說法是 給多少錢做多少事
日劇上大多數的說法是 主管給你雙倍的機會
到底在台灣職場 哪個是真的呢? 還是結果論, 有升就是機會 沒升就是凹?
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推 sware: 看自個兒表現，跟演員一樣，劇本再好，演的很爛也火不起來1F 12/26 11:43
推 ghgn: 在台灣喔 事情多也不會升 笑死4F 12/26 11:45
推 sware: 選劇本的眼光也是要啦，什麼都接，就...嗯你懂的5F 12/26 11:45
推 q1mail: 你可以觀察啊 獎金/加薪/升遷7F 12/26 11:51
推 peterlin0224: 看review時主管會不會把白的說成黑的，還是把黑的說的白的就知道了
不過當中歷練到的都是你的就是了8F 12/26 11:52
→ william826: 工作要會做人 科技業花個3-40k請主管喝茶 划算的16F 12/26 12:01
→ pigc: 看有沒有給你該得到的阿18F 12/26 12:09
推 wyvernlee: 你如果是老闆的親戚，那就是給機會，不然就是 S 缺19F 12/26 12:10
推 Lhmstu: 一體兩面，看你心境20F 12/26 12:10
推 Peter911: 台灣都是先凹再說 看你傻傻做就繼續凹21F 12/26 12:10
推 sealove: 大家別這麼認真回他阿，感覺是在找題材22F 12/26 12:16
推 overhead: 你結論講得對。所以建議找為人可信任的已升職前輩詢問，聽聽他們說法23F 12/26 12:16
推 tsairay: 每個人的狀況不同啦,但不建議一開始就推掉25F 12/26 12:21
推 hifuyo: 如果有一百件事，十個員工，一個升遷機會，主管想升你你只要做一件事就會升，剩下九個員工就是被哄被騙被畫餅。主管不想升你，你做99件都沒用。升遷要件從來不是做的多或做的好，是主管"覺得"你適不適合27F 12/26 12:23
→ DrTech: 看升不升也不是重點，有些升了薪水還不一定高。32F 12/26 12:29
→ ur260: 看你能力。做得好是機會 做得爛是塞工作33F 12/26 12:29
→ DrTech: 自己都沒能力判斷是機會還是雜務，還要到處問，才是可怕的地方。34F 12/26 12:30
推 wcre: 看你的錢有沒變多啊36F 12/26 12:32
推 ktcnc: 老闆喜歡你就是升遷 老闆不喜歡你就是雜事37F 12/26 12:37
推 CTTSAI: 演員發劇本，主角配角自己定38F 12/26 12:43
推 aadsl: 你做的好就繼續塞，塞到你受不了為止，主管就知道你極限在哪，他以後就塞給你，不要到你極限就好39F 12/26 12:43
→ j0618204: 看最後實質給你的考績為主啊，顆顆。41F 12/26 12:47
→ overhead: 不過得補充一點：主管喜不喜歡你，也是基於你所有累積的言行。畢竟大家都不是主管的孩子，大家站在同條起跑線。42F 12/26 12:48
推 raxt577: 看考績/年終/加薪幅度比例應該就能認清了吧？45F 12/26 12:49
推 physicsdk: 通常都是先被要求做管理的事，才有機會被升管理職，至於是不是真的升會不會跳票沒人保證，要看你信不信主管人品和能力，他不想或沒能力幫你都白搭
這些平常就要觀察，多打聽46F 12/26 12:49
→ aisitelu: 看做的事是不是公司當紅項目就知道了50F 12/26 12:59
→ aisitelu: 都做雜事做再多都沒屁用 苦勞是沒價值的52F 12/26 12:59
→ carryton: 上面在講什麼屁話
主管是否喜歡你
是看你是哪裡人、支持什麼政黨
學歷高的主管會看你是否純血
而且是在面試階段就決定了
跟你說了什麼有屁關係53F 12/26 13:04
推 flysonics: 看你做的項目紅不紅啊 你主管要升你 自然也是要你能拿點戰功出來 才好跟大家交代
不過餵個topic讓你隨便做做 然後就打個報告說你對案子有特殊貢獻這種垃圾玩法 也是有見過啦59F 12/26 13:10
→ revise: 幫主管接送小孩照顧寵物還比較有機會升官64F 12/26 13:41
→ lalacos123: 這以前有篇大大說過 做再多雜事都沒用 做很多有價值的事才有用 所以要看被塞的是啥事65F 12/26 13:52
→ dildoe: 看績效怎樣分阿 做有績效ppt也比清沒用垃圾強 候選者太多就看DNA跟該表達基因表達沒 如果真的沒DNA就先用吸的阿 事情有交代就好。DNA亂七八糟的算了XD67F 12/26 14:01
→ srockwu: 看誰追這些文件啊？頻率有多高？70F 12/26 14:04
推 harea: 直接問老板有沒有重視就知道了71F 12/26 14:09
推 NoAfraid: 問老闆沒用 要自己觀察 如果說沒用 那雜事誰作?72F 12/26 14:25
推 fanix21: 同樓上，老闆不會說沒用，年評比寫出來就知道74F 12/26 14:28
推 mc2834: 看調薪幅度就知道了75F 12/26 14:29
推 wwwwwwww: 四處被洗臉的爛攤子丟到你這你也是被洗臉就是跟其他同事一樣能力不足啊，丟到哪個人去沒被洗還被感謝，那個人要嘛很快可以升要嘛很快被挖角76F 12/26 14:33
推 sonyegg: 多給事代表好用，考績當然給好用的人，我才不敢交事情給容易出錯的人~79F 12/26 14:39
推 YSJ543: 除非是很明顯讓你參加幹部會議那種不然別想了81F 12/26 14:43
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