看板 Tech_Job
作者
標題 Re: [新聞] 鴻海逼退技術長 挖賈伯斯大將任電動車技
時間 Tue Feb 7 12:25:26 2023
作者
標題 Re: [新聞] 鴻海逼退技術長 挖賈伯斯大將任電動車技
時間 Tue Feb 7 12:25:26 2023
請問台灣公司很常這樣幹嘛？
或是對高階主管才容易這樣做？
這種真的令人很感慨與無言
外商會有這樣的情形嗎？
※ 引述《myfriend (強者)》之銘言：
: 【鴻海逼退技術長】挖賈伯斯大將任電動車技術長 鴻海2年逼退挨告
: 鏡週刊
: 2月1日，鴻海集團董事長劉揚偉帶領高階主管在新北市土城總部舉行開工儀式，侃侃而談
: 備受矚目的電動車事業布局，透露集團不但將在歐洲規劃電動車零配件設廠及赴美簽約，
: 更重金挖腳日本電產集團前總裁關潤擔任電動車策略長，顯得意氣風發。
: 不過，外界有所不知，鴻海為打造電動車王國，2年多前重金禮聘曾為蘋果創辦人賈伯斯
: 效力的魏國章擔任技術長，推動MIH（Mobility In Harmony Open EV Platform）電動車
: 開放平台，吸引美國高通、ARM、微軟、亞馬遜等2千多家國內外知名廠商加入，一度讓鴻
: 海的電動車生態系在業界引發熱議。
: 未料，鴻海早在去年9月便將魏國章悄悄解雇，且未發重訊揭露此事，魏認為遭非法逼退
: 及職場霸凌，已對劉揚偉及鴻海人資長夏國安提告，並索賠6,200多萬元，新北地院訂本
: 月21日首度開庭審理。
: 本刊調查，該起勞資糾紛案日前經新北市勞工局調解失敗，改由新北地院勞動專庭接手進
: 行審理，據了解，雙方協商破局最大的關鍵是，鴻海主張雙方是委任關係，以業務變革為
: 由，決定結束委任事務，因此不願再給魏國章其他報酬。
: 不過，魏國章認為兩造是雇傭關係，公司聘用他時，他簽署的相關文件與一般員工無異，
: 雇主鴻海也替他提撥6％勞退新制退休金，並替他以薪資所得代為扣繳及申報綜合所得稅
: ，且受鴻海人事規章管制，包括員工自律公約、保密承諾書，甚至享有定期健檢等員工福
: 利，就連請假也須依鴻海規定由他的直屬主管劉揚偉批准。
: 魏自認工作兢兢業業，對於劉揚偉交付的任務均全力以赴，卻遭公司刁難非法逼退，宛如
: 日前吵得沸沸揚揚的博客來清潔阿姨遭解雇翻版。由於雙方堅持己見，加上鴻海是全球電
: 子代工龍頭，正全力推動電動車產業，對造魏國章也不遑多讓，名列全球百大高科技菁英
: ，新北地院對此格外謹慎，開庭當天勢必引起外界高度關注。
: 回應
: 對於魏國章指控遭鴻海集團非法解雇及職場霸凌，並求償6,200萬元一案，本刊致電鴻海
: 集團，至截稿前未獲回應。
: 鴻海科技集團2月7日針對魏國章雇傭司法案發聲明表示：
: 一、本公司皆依法辦理，並靜待司法判決。
: 二、針對任何不實言論，本公司不排除循法律途徑，維護權益。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.174.139 (臺灣)
※ 作者: toptalent 2023-02-07 12:25:26
※ 文章代碼(AID): #1ZuTAuNk (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1675743928.A.5EE.html
推 : 我遇過的是先把人丟到新創部分冰起來，但4年後竄起變當紅部門。1F 02/07 12:30
推 : 兩年年資也才一個月的資遣費而已 太難看了3F 02/07 12:30
【鴻海逼退技術長5】鴻海違法解雇有前例 他被郭董開除反闖出一片天
![[圖]]()
鴻海集團非法解雇員工早有前例，2012年間，時任鴻海新綠數事業群總經理的謝冠宏，請假前往日本，因祕書誤植請假日期，以致未現身開會，當時的董事長郭台銘見謝冠宏不在，當場以擴音方式打電話要求謝「馬上下機返回開會，明天再去」「如果沒有回來，就再也不用回來」，最後謝被以缺席會議為由解雇。 ...
![[圖]](https://www.mirrormedia.com.tw/assets/images/20230206202326-8f06883b3bc39867185085fd5bbb516e-tablet.jpg)
推 : 可以凹就盡量凹
不爽離開阿6F 02/07 12:36
不爽離開阿6F 02/07 12:36
噓 : 官官相鬥有新聞，霸凌基層無人問，兔死狗烹8F 02/07 12:46
推 : 外商都是付資遣費認賠啊9F 02/07 12:47
噓 : 單方面沒辦法斷定，不要太早下結論10F 02/07 12:51
推 : 看過不願意派駐的被一直指派出差11F 02/07 13:12
推 : 海邊不意外12F 02/07 13:19
推 : 這種事就看公司啊 嘻嘻13F 02/07 13:26
推 : 血海日常14F 02/07 13:37
→ : ！15F 02/07 13:40
推 : 把高階人才當免洗筷一樣 還妄想轉型16F 02/07 13:46
推 : 勞基法下委任經理人跟一般勞工不同，鴻海說他是委任經理人，這個副總說自己是一般勞工17F 02/07 14:01
推 : 驚不驚喜 意不意外19F 02/07 14:13
推 : 有勞退提撥還要凹成委任喔20F 02/07 14:15
→ : 美國麻州大學電腦工程北卡大學管理雙碩21F 02/07 14:37
推 : 科科22F 02/07 14:41
推 : 委任經理人不是看勞退提撥 是看有沒按公司法規定最基本要經過董事會同意 董事會同意還要上網申報23F 02/07 14:50
→ : 黃金降落傘25F 02/07 15:02
推 : 第一年150啦26F 02/07 15:22
推 : 看一下 hp 跟 fiorina怎麼分手的，錢給的夠多就沒事
某公司 不就是 有用的人跟不是人27F 02/07 15:23
某公司 不就是 有用的人跟不是人27F 02/07 15:23
推 : 謝冠宏的例子當時也是有一些版面在討論30F 02/07 15:29
推 : 想省錢是一回事，如果是人才自己用不上，也不希望給別人用吧？這樣弄其實很合理説…31F 02/07 16:32
→ : 這樣搞看起來也不像不想給別人用 比較像想省資遣費33F 02/07 16:40
推 : 哪裡合理了...有些說法真是嘆為觀止,不想給別人用那就簽競業條款給錢啊
居然有人覺得惡搞是合理34F 02/07 16:49
居然有人覺得惡搞是合理34F 02/07 16:49
推 : 去鴻海第一年150沒問題37F 02/07 17:16
推 : 海系列都這樣38F 02/07 17:26
→ : 來海邊做官都要搞政治的39F 02/07 17:49
推 : 之前有個告IBM的40F 02/07 18:06
推 : IBM 我記得公司一直敗訴有夠搞笑41F 02/07 18:31
推 : 黃金降落傘看要買幾年不能工作也可以，不過要談好吧42F 02/07 18:33
→ : 會去的人的問題43F 02/07 19:26
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