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作者 AgentSkye56 (大安周渝民)
標題 Re: [請益] 口頭offer後續或流程
時間 Fri Mar 17 15:51:03 2023

※ 引述《ironmen (啦啦啦)》之銘言：
: 各位年薪百萬大大好，
: 由於小弟畢業新鮮人，第一次找工作，
: 想請教大家收到口頭offer的經驗，
: 最近拿到一間ic廠(大公司)的口頭offer，一面就是他們部門的處長和處長的老闆，完全
: 沒有經過h
: r，等於我唯一的聯絡窗口只有處長(我猜處長心血來潮親自撈履歷)，
: 後來我mail給處長問後續規劃，他回決定權在我，若有考慮他們公司才會安排下一步。我
: 隔天晚上回信說我很有意願，但他卻又忽然回我說請再多看看多比較別的公司，
: 面試那天他有提到他希望是不會跳槽的人，他想收真的想去他們公司的人，我不曉得是不
: 是因為我隔一天就回信讓他覺得我沒想清楚，還是其他的原因(因為他有傳訊息說這個口
: 頭offer是有期限的要快點做決定，我很緊張到處問朋友後隔天晚上就回覆他了)，
: 我本來以為可能還會有二三面之類的，但我朋友說已經到處長應該就不會有更高的主管來
: 面了，
: 想請問各位口頭offer的經歷大概是怎樣？沒有紙本實在讓人很焦慮，不曉得口頭offer沒
: 下文是不是常態，
: 現在科技業大寒冬有工作我就很高興了，雖然後面還有ic廠的面試邀約(有面試也不一定
: 有offer)，但還是希望能早日塵埃落定。
: 非常謝謝大家看到這裡

很多時候不一定是面試主管不要你

可能是簽到高層被擋掉

或是人資覺得不OK 把你擋掉

有點像竹科很多主管會擋病假 生理假

誰知道你是不是真的生病 或是真的生理期?

同樣的 人資也不知道你是否合適這個職位

至少這樣可以過濾掉一些主管亂錄取的

就像過濾掉一些裝病 影響到schedule的人
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.52.133 (臺灣)
※ 作者: AgentSkye56 2023-03-17 15:51:03
※ 文章代碼(AID): #1a51lflR (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1679039465.A.BDB.html
※ 同主題文章:
[請益] 口頭offer後續或流程
03-17 10:34 ironmen
Re: [請益] 口頭offer後續或流程
03-17 12:48 redbeansyrup
Re: [請益] 口頭offer後續或流程
03-17 15:03 n4939733
Re: [請益] 口頭offer後續或流程
03-17 15:51 AgentSkye56
→ snake0215: 要確定人資比用人主管更知道是否適合這個職位耶…1F 03/17 16:14
→ deepdish: https://i.imgur.com/ZS72C4d.jpg2F 03/17 16:28
[圖]
→ TSMCfabXX: 人資只要確定招募來的人符合公司policy要的3F 03/17 16:28
推 john11894324: 應該說某些公司人事沒有決定權，但有否決權的意思主管可以決定人選跑流程，但人事可能會因公司政策上的考量否決這個人選吧4F 03/17 16:28
→ TSMCfabXX: 如果公司預算突然緊縮凍結, 即使用人主管跟求職者兩者OK, 也不一定過得了7F 03/17 16:29
推 greenstar27: 處長面試完 說可以了，結果被HR 擋掉，那真的是笑話9F 03/17 17:32
推 hongdagg: 人資沒這麼大權力，想太多了11F 03/17 17:37
推 k798976869: 人資只要把人頭缺額補滿就好12F 03/17 17:57
推 tsaiadam: 一般情況下用人主管要的人資不太可能會擋 但如果是人事凍結可能另當別論13F 03/17 18:59
→ LeaderH: 人資要擋也是因為更大的頭要他擋 要不然人資終究也只是個小職員 哪敢主動擋主管要人 想太多15F 03/17 19:50
→ su27: 人資只有核薪權利17F 03/17 23:28
推 motan: 人進來算人資績效，背景查核沒事就沒問題了吧18F 03/18 00:58
→ Casper50: 用人主管的老闆不要你 就沒用19F 03/18 07:11

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