具內部人士爆料，蘋果最近延遲了一些企業部門的獎金發放，並加大了成本削減力度，像其
他矽谷同行一樣，蘋果也試圖在這個經濟不確定的時期要精簡營運成本。蘋果的這一調整將
降低部分企業員工發放獎金的頻率。此外，該公司正在限制招聘更多職位，並在員工離職時
讓更多職位保持空缺。

過去，蘋果通常會根據部門的不同每年發放一到兩次獎金並提供升職機會，一年兩次的部門
通常在4月和10月兌現。但是根據新計畫，這些部門下個月將不會獲得獎金或升職，所有部
門將改為年度獎金，僅在10月份發放獎金。

其實，蘋果大多數部門的獎金和晉陞計畫已改為一年一次，包括軟體工程和服務部門，但營
運、企業零售和其他部門的員工仍按照即將被放棄的一年兩次的計畫執行。員工仍會獲得全
額獎金，只是改為一次性發放，而不是兩次。

即便如此，這一變化仍可能會對員工造成打擊，尤其是蘋果在某些情況下沒有很早提前通知
。員工們經常依靠這樣的獎金來制定個人預算。蘋果此舉還可能有助於留住那些在收到4月
份獎金後可能打算離職的員工。

作為全球市值最高的公司，蘋果從去年7月開始勒緊褲腰帶。當時，蘋果對通貨膨脹和經濟
衰退的擔憂促使其採取了更為謹慎的立場。儘管蘋果不像大多數科技同業這樣大規模裁員，
但也已經削減了預算，削減了員工總量目標，並暫停了多個部門的招聘。