看板 Tech_Job
作者
標題 [心得] 原來職場真的不能說實話
時間 Fri Mar 31 16:43:52 2023
作者
標題 [心得] 原來職場真的不能說實話
時間 Fri Mar 31 16:43:52 2023
入職公司3-4個月後
公司辦了新人座談會，說有什麼都可以談，大家放鬆，都可以詢問
然後主辦的都是人資的幾位，我就大剌剌地說
有沒有考慮給辦公室人員加班費（工程師、生產管理....等等非直接生產人員）
結果我的舉動讓我在人資被黑掉了
還去查我的加班時數什麼的，還通知我那個上司
然後
上司:我很好奇怎麼樣可以在短短幾個月內惹上人資
媽的XDDDDD 真的很無聊耶，跟我說有什麼疑問都可以談的也是你們，跑去我上司那邊黑
我的也是你們，不要鬧了
我在上司心中已經夠黑了，事到如今你們講什麼都不會更黑了
補：
我覺得大家過度嚴肅了XD
什麼中了人資圈套萬劫不復什麼的
我好歹有經過腦袋的啦~~
只是判斷完，覺得沒什麼才講的
如樓下留言的很多朋友說的
可能上司會被盯加班時數阿，可能會被人資穿小鞋啊
但我覺得不合理的事情太久沒人反應變成理所當然，看到部門前輩們加班沒日沒夜，覺得有點不值
我菜鳥不怕死提，頂多被當不長眼，前輩們提出來性質就不一樣了
然後不要一直叫我公開公司啦XD
這是真的被開了之後才要做的事情
我是認為人資反而是最不想鬧大的
嘴歸嘴，經驗上刺頭反而是老屁股最棘手的對象
而這樣就被開了的話，也就如此了
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.102.100 (臺灣)
※ 作者: fly10847 2023-03-31 16:43:52
※ 文章代碼(AID): #1a9frAAt (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1680252234.A.2B7.html
※ 同主題文章:
[心得] 原來職場真的不能說實話
03-31 16:43
04-01 10:45
04-01 12:54
04-01 13:41
04-01 15:09
04-01 20:31
04-01 23:08
04-02 13:20
推 : 哪家？1F 03/31 16:44
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/IoT0etk.jpg)
→ : 哪家3F 03/31 16:45
推 : 有一種解決問題方式：解決提出問題的人，4F 03/31 16:46
→ : 幹 你們不要這樣XD我怕人資也在PTT5F 03/31 16:47
推 : 第一份工作？6F 03/31 16:47
→ : 匿名問卷，也只對你匿名而以7F 03/31 16:48
推 : 哪家8F 03/31 16:48
→ : 職場第一課…不要太相信人資9F 03/31 16:49
推 : 但是照勞基法本來就有加班費或補修啊？ 是什麼產業的公司啊？10F 03/31 16:52
→ : 沒加班費還不走啊12F 03/31 16:53
→ : 不是第一份工作啦，但好像這個縣市很多公司都這麼幹，傳產比較普遍一點而已，為了這個我後來還去了解一下什麼是責任制，看了一下原來責任制工作要跟政府申報才算13F 03/31 16:54
推 : 一律建議離職17F 03/31 16:54
→ : 只是怎麼可能會因為你說要加班費就改想太多了吧18F 03/31 16:54
→ : 沒加班費我就盡量不加班阿XD
我覺得也是對應方式，但估計也會黑的快？19F 03/31 16:55
我覺得也是對應方式，但估計也會黑的快？19F 03/31 16:55
→ : 什麼鳥公司 離了啦21F 03/31 16:56
→ : 離職前記得去投訴一下 反正都黑了22F 03/31 16:56
→ : first time?23F 03/31 16:58
推 : 人資背後很硬？一般頂多客套說列入參考然後當沒事24F 03/31 16:59
推 : 這是公司爛的問題，小心眼成這樣25F 03/31 16:59
→ : 都不是新人了還這麼菜…面試的時候就要先問，即便hr跟你說依照勞基法，但你問了他們就會知道你在乎這個，那不給加班費的公司就會把你刷掉，省雙方時間26F 03/31 17:00
→ : 一早出門 就開始坑矇拐騙 出社會不都這樣...29F 03/31 17:00
→ : 離職順便檢舉30F 03/31 17:01
→ : 哪部．．不對 是哪間31F 03/31 17:02
推 : 上次有個很資深的也中招，32F 03/31 17:02
推 : 希望未來AI可以取代沒屁用的人資33F 03/31 17:03
部分朋友可能誤會了，我不算完全被騙進來的，我理解是不會強迫加班，雖然沒有加班費，進來後我的確也不怕黑，多數時候都不加，盡量準時
新人座談會環境太放鬆加上人資講話很調侃，覺得間接單位不需要加班的，反正不影響生
產，我就弱弱的問那有沒有考慮給辦公室加班費，結果就...
※ 編輯: fly10847 (111.83.102.100 臺灣), 03/31/2023 17:06:39
推 : XD第一間當學經驗34F 03/31 17:06
推 : 日向家傳人35F 03/31 17:07
→ : 你在上司面前已經夠黑，這句話是關鍵，代表說話是否常口不擇言？36F 03/31 17:09
沒 這是其他問題噓 : 菜雞38F 03/31 17:11
※ 編輯: fly10847 (111.83.102.100 臺灣), 03/31/2023 17:12:11→ : 人家叫你講就講？這應該不是菜不菜的問題了39F 03/31 17:12
→ : 下次說：可以幫人資漲薪水嗎 我發現他們很辛苦40F 03/31 17:12
噓 : 所以人資回你什麼？41F 03/31 17:15
推 : 不能相信的是 “人”42F 03/31 17:16
推 : 這樣走的時候沒懸念，很好啊43F 03/31 17:18
→ : 大鳴大放44F 03/31 17:18
推 : HR不能信 就這樣45F 03/31 17:20
噓 : 重點是你加班加了幾個月沒薪水也不跑也不告，人材。46F 03/31 17:21
推 : XDD真的菜47F 03/31 17:21
→ : 哪家阿 爆料一下 真的很雷48F 03/31 17:23
推 : 人資只是應付法規做表面 你還當真啊？49F 03/31 17:23
推 : 噗 有菜味50F 03/31 17:25
推 : 哪家？反正你都黑了，不如黑到發亮黑到沒人敢動你51F 03/31 17:27
→ : 恭喜你成為人資的KPI。人資專門找這種小問題，放大處理，寫報告，然後成為自己的KPI。很多事情可大可小，說話真的要小心。
新人座談會要寫報告，要有KPI，通常都沒素材寫。遇到你這種，當然見獵心喜。52F 03/31 17:28
新人座談會要寫報告，要有KPI，通常都沒素材寫。遇到你這種，當然見獵心喜。52F 03/31 17:28
推 : 反正你也很難再更黑了 不如就講一下是哪家r57F 03/31 17:31
→ : 即使你要爭取加班費，也不要走HR那條路，HR是永遠說公司都合法都是部門的問題的，最後搞到自己部門被放大監控。
要爭取加班費，一定是內部自己喬，不是走HR那條路。人資又不分配各組織的加班人事費用，跟人資抱怨，等於找組織的麻煩。雖然爭取加班費絕對是應該的，但人資下來搞部門只會更糟糕。58F 03/31 17:35
要爭取加班費，一定是內部自己喬，不是走HR那條路。人資又不分配各組織的加班人事費用，跟人資抱怨，等於找組織的麻煩。雖然爭取加班費絕對是應該的，但人資下來搞部門只會更糟糕。58F 03/31 17:35
推 : 不對，如果跟你一起共事的team，你不說實話就黑了65F 03/31 17:41
→ deltarobot …
→ : 要跟人資談，建議先把人資專業在幹什麼自己摸清楚，比如勞基法、敘薪、責任制，每樣都是眉角67F 03/31 17:43
→ : 有夠小鼻子小眼睛69F 03/31 17:43
→ : 你講的也沒錯啊，都黑掉還怕什麼70F 03/31 17:43
噓 : 菜比吧！你先搞人家，人家當然搞你啊……71F 03/31 17:44
→ : HR是幫你算薪、算假、勞資疑難排解功能，如果是專砍你錢的HR，不用理他72F 03/31 17:44
→ : 哪家不說有講跟沒講一樣74F 03/31 17:44
推 : HR就是資方的走狗 絕對不能信75F 03/31 17:46
推 : 年輕人啊76F 03/31 17:46
→ : 跟錢有關的當然是跟你主管老闆談
由他們去爭取而不是你
要不要加班當然是你主管老闆決定，又不是人資
有加班證明，當然人資要給錢，不用理人資跟你說甚麼屁話77F 03/31 17:46
由他們去爭取而不是你
要不要加班當然是你主管老闆決定，又不是人資
有加班證明，當然人資要給錢，不用理人資跟你說甚麼屁話77F 03/31 17:46
→ : 人資很多皇親國戚吧 傻傻的82F 03/31 17:48
→ : 主管老闆都叫你加班了，人資這麼的不專業還要砍你合法薪資，不就笑死人
如果人資跟你掰些有的沒的，代表這種公司不能久待，今天凹你加班費，下一次就會凹你別的83F 03/31 17:48
如果人資跟你掰些有的沒的，代表這種公司不能久待，今天凹你加班費，下一次就會凹你別的83F 03/31 17:48
推 : HR就是資方打手不要不信87F 03/31 17:52
推 : 加班費有沒有問你主管老闆跟前輩啊，問人資幹嘛？88F 03/31 17:53
推 : 笑死89F 03/31 17:54
推 : 你現在唯一能做的就是告訴我們where are you90F 03/31 17:54
→ : 人資其中一項功能就是你有加班幫你算多少錢，難道他是能決定你這單位多少錢喔？91F 03/31 17:54
推 : 有公司人資的話能信,這公司真的是幸福企業
代表上下一同心,一起把老闆的錢掏空:)93F 03/31 17:55
代表上下一同心,一起把老闆的錢掏空:)93F 03/31 17:55
→ : 阿 不是捏，叫我有問題想講都能反映，但是反應了就是刺頭，這不是釣魚執法嗎95F 03/31 17:56
推 : 你反應就太菜不是嗎？97F 03/31 17:57
推 : 沒當過兵是不是98F 03/31 17:57
推 : 說菜的是認同這文化？ 原po講實話值得鼓勵99F 03/31 17:59
推 : 每間公司做法不同吧，加班費本來就要給，工作效率差再算進考績裡囉438F 04/01 17:53
→ : 菜比八~~不只不能說實話 有些事還不能傻傻報上去
誠信正直越大聲的越要注意440F 04/01 18:39
誠信正直越大聲的越要注意440F 04/01 18:39
推 : 上班都是假裝民主公開透明的啦442F 04/01 19:14
--