看板 Tech_Job作者 mcumaple (雲淡風輕)標題 [請益] 進到新公司才發現很多雷點時間 Thu Apr 20 21:33:20 2023
剛入職軟體品保新工作沒多久，觀察下來發現有數點跟原先面試前的認知有明顯差異。
1.流動率超高:
剛進來同一個單位只有我和另一個待不到半年的同仁，聽說在我進來前已經走了4人以上，
過一個月其他單位含HR加起來就走了6~10人，重點是全公司也就30人不到。
2.公司流程混亂:
完全沒有任何交接和有人帶，剛進來就是自己摸、自己亂看，前人留下的東西根本看不懂
，前面負責的人都走光了，問其他單位在職的人也不知道，才進來一個月多大主管趕著把
幾年前開發過的產品拿出來上線，問題是我們都是對那段開發過程都是問號，上線後才一
堆問題，然後把線上問題丟回給我們處理，還有2個新來的資深PM進來不到一個禮拜就閃人
。
3.職稱與實際有差距:
應徵時和錄取的職稱都是掛工程師，但剛到職不到一個月就被交代要帶一下新人，之後有
其他新人來介紹時都被介紹成代理組長，但明明沒掛管理職，領的也是工程師的薪水，甚
至因為因為公司沒流程制度，別的單位常常凹我們這個單位，常常不照正規流程做事，因
為不是真的主管也無法拒絕，上面主管非品保出身無法理解我們單位是要有套正規流程才
好做事，只是一直把事丟下來。
4.團隊人數少:
只有3人，基本上都是達到飽和狀態，我這邊除了要做事又要做管理的工作，上面的還時
常想做更多東西，譬如要做自動化、新的大案子、舊的案子拉回我們這邊做，有反映希望
補人，但上面認為不急著要加人。
感想:
基於以上工作時都不是特別開心，覺得自己只是一個工程師，剛進來二個月都還沒辦法熟
悉整個產品，就被凹了扛主管，但不給主管權力和主管薪資，想改流程又沒真主管的權力
，但不改流程又會被陰到，走哪都是坑，整個力不從心。
有萌生想換工作，但上份工作做不久，現在找肯定會被質疑怎麼都待不久之類的，甚至薪
水也可能變低。
是否也有人有類似經驗?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.18.82 (臺灣)
※ 作者: mcumaple 2023-04-20 21:33:20
※ 文章代碼(AID): #1aGJyZzV (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1681997603.A.F5F.html
※ 同主題文章:
[請益] 進到新公司才發現很多雷點
04-20 21:33 mcumaple
推 cphe: 如果沒做多久就趕快離開吧 別浪費生命了3F 04/20 21:37
唉...前幾份工作都不長。
※ 編輯: mcumaple (1.200.18.82 臺灣), 04/20/2023 21:40:40
推 lafel: 兩個資深PM進來一週就跑 這很嚴重4F 04/20 21:41
推 youdont: 應該認真想想為什麼找到工作都做不久 可能不是妳的問題 眼光要好一點5F 04/20 21:42
→ VSshow: 雷的缺就換阿，最後一段根本自己嚇自己8F 04/20 21:55
推 bxc: 邊做邊找吧 最近景氣不好11F 04/20 22:13
推 seven8pig: 還沒滿三個月，早上提下班東西收收就可以走了，遲疑14F 04/20 22:30
難！就是沒人，前陣子上頭常常當天才說要什麼東西趕上線，東西又交代不清楚，只能加班
弄。
推 bnd0327: 雷成這樣面試時其實應該問得出端倪，但先跑再說18F 04/20 23:00
推 justaID: 如果還不滿三個月，越早走越好，經歷不用寫履歷上扛主管責沒主管權最慘，你沒有決策權，但最後出事你要背鍋，然後既然都用這種方式把你騙進來了，我覺得也不用期待上頭會願意放權讓你撥亂反正，塊陶吧19F 04/20 23:01
我也是這樣想，但HR在一開始有提到三個月後可能會把某些人拉起來當主管（職位會調薪水
也會調），但都沒動作會懷疑是畫大餅。
推 godspeedsw: 快走！這狀況留下來你也什麼都學不到，沒錢又累又不知道在幹嘛24F 04/20 23:09
→ loadingN: 不夠爛的話 你哪有機會 想一想就知道了吧...26F 04/20 23:16
推 Eric0605: 薪水多少？不高就離職吧有什麼好眷戀的27F 04/20 23:28
推 jheli: 有點雷，試用期覺得不ok就趕快跑，別浪費時間了29F 04/20 23:39
推 yujawe: 直接離職就好 別浪費自己時間33F 04/21 00:26
推 TKW5566: 錢不多當天離職，不要浪費時間34F 04/21 00:29
推 kellyliuls: 恭喜獲得成長的養分，這次的經驗有機會讓你在未來面試時好好詢問並探聽清楚~35F 04/21 01:11
推 aowen: 雷成這樣還要猶豫？37F 04/21 01:27
推 yoyoyolin: 流動率高就很雷了，建議在職找到新東家再跳槽。
我看過的爽缺通常身邊員工待5年以上的很多，反而那種一個部門勉強1-2個待滿3年的通常都超雷。38F 04/21 02:47
推 skizard: 我覺要看你能不能有權力決定不少經手的制度 如果不行馬上走45F 04/21 07:39
→ jonse: 小公司不就這樣嗎 不然怎麼一堆人想去大公司47F 04/21 07:48
噓 final01: 很常見阿，不過你就是這種咖
但吃下去吧48F 04/21 08:26
→ sc1: 學經歷公司名稱50F 04/21 08:49
推 jiowany: 三個月內走不需要寫進履歷，如果繼續撐但撐不了一年還不如現在走51F 04/21 08:51
→ testutw: 覺得薪水不優就跑啊53F 04/21 09:10
薪水在同樣職位上算是高於市場，不過當初談的職位並沒要扛管理這塊，團隊人數也說是有
4-6人，進來才發現不同。
推 shuhong: 你為怎麼隨隨便便就入職，不好的工作會造成惡性循環，讓你懷疑人生。54F 04/21 09:12
推 kurll: 你都講完了還不逃喔57F 04/21 09:38
※ 編輯: mcumaple (1.200.18.82 臺灣), 04/21/2023 11:29:57
推 Jtke: 小公司本來就這樣63F 04/21 11:43
推 susaku: 公司爛掉的過程中 出比市場高的價格找人進來是很常見的 但我認為這只是一種假象 因為進來的人(救火隊)往往要處理2.3倍以上的工作量 在那種環境下也呆不久64F 04/21 11:49
推 overhead: 下次找大公司吧，而且是有認識的人在裡面，確認內部營運順利的公司67F 04/21 12:00
→ sc1: 資本額有1000萬嗎?73F 04/21 17:12
推 bbsosadd: 這麼雷的公司還不快跑？？塊陶啊～～75F 04/21 18:43
推 Lhmstu: 跑阿，這種都是主管亂管理的後果，沒有建立流程79F 04/21 23:07
--