看板 Tech_Job
作者
標題 [請益] 公司高層方向不一，團隊多頭馬車
時間 Mon May 8 09:52:43 2023
作者
標題 [請益] 公司高層方向不一，團隊多頭馬車
時間 Mon May 8 09:52:43 2023
安安
各位前輩好
小弟任職於約 100-200人的公司
公司不算大
不過管理階層有很多矛盾
平常看起來很Peace
但其實各自都有自己想做的
表面上都笑笑的商業互吹
但他們會抽走資源去做自己想做的東西
產生資源衝突
對公司的想像與運行的期待不同
小弟屬於其中一個團隊的中階主管
產生了跟其他團隊協作非常困難的問題
想請問如果遇到這樣的問題
各位前輩會怎麼做
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.66.83 (臺灣)
※ 作者: skyhigh8988 2023-05-08 09:52:43
※ 文章代碼(AID): #1aM5Nj05 (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1683510765.A.005.html
→ : 關你什麼事？乖乖令薪水不就好了
領1F 05/08 09:54
領1F 05/08 09:54
推 : 上班時間認真處理 嘗試解決 薪水有準時發就好
下班拒看訊息3F 05/08 09:55
下班拒看訊息3F 05/08 09:55
→ : 1. 離職換公司 2. 默默做好自己事情5F 05/08 09:57
推 : 確實啊 老闆都不擔心了你擔心啥XD6F 05/08 09:59
→ : 工作問題一律建議離職7F 05/08 10:04
→ : 領錢就好啦 我們只是打工的又不是出錢的8F 05/08 10:14
→ : 遇事不決問半仙9F 05/08 10:22
推 : 強大自已不用用到別人的資源10F 05/08 10:23
推 : 樓上一群幹話王
不然就是菜到不管也沒關係
上頭方向不明確和政治鬥爭會讓中階主管非常頭痛11F 05/08 10:26
前輩是明眼人。團隊沒有方向士氣低不然就是菜到不管也沒關係
上頭方向不明確和政治鬥爭會讓中階主管非常頭痛11F 05/08 10:26
全力作都不一定，做得好一件事情
還要分散力道。但確實如果我不管只領薪水
讓一切去爆炸是最簡單的做法
→ : 每家公司都差不多 只能自己出來開公司當老闆14F 05/08 10:27
→ : 靠派系 討伐異類15F 05/08 10:29
→ : 你是領薪水的人 又不是董監事 操心啥... =.=16F 05/08 10:29
※ 編輯: skyhigh8988 (111.71.66.83 臺灣), 05/08/2023 10:31:38推 : 不過實際上中階主管在這邊能做的也很有限17F 05/08 10:32
也是。畢竟不在那個位置只能調適自己
推 : 大概這種感覺，你媽叫你現在去台北買雞排回來，同時你爸叫你現在去台南買牛肉湯回來，然後只給你10塊台幣。你要怎麼處理？18F 05/08 10:42
好精闢寫實。確實就是這樣人不夠然後什麼都要做還多頭馬車
做不好還要被罵，考績被打爛
我是熱血開刷狀態了，只是想知道有沒有解法
※ 編輯: skyhigh8988 (111.71.66.83 臺灣), 05/08/2023 10:45:08
→ : 小公司資源就是這樣，應該是新創公司吧？ 只能與你主管反應不然還能怎麼辦？
畢竟每個團隊都有自己KPI要達成…21F 05/08 10:46
畢竟每個團隊都有自己KPI要達成…21F 05/08 10:46
推 : 首先你先要自己有想法，然後手中資源主力放在你認為值得做的，其他就有交代就好。想辦法影響你的上級們往你要的方向走。
以樓上買菜的例子，先問自己比較想吃雞排還是牛肉湯，如果是牛肉湯，且雞排其實台南也有，就說服你媽說台南的雞排多好吃。另外只給10元一定是長期累積的問題，本來就不該短期解。要讓爸媽知道你幫買東西是有效率，東西好吃，一定買得到。除了要跟上物價外，自己跑腿費也要給足XD 那麼優秀孝順的兒子哪裡找，爸媽就會連遺產都給你了。24F 05/08 10:56
以樓上買菜的例子，先問自己比較想吃雞排還是牛肉湯，如果是牛肉湯，且雞排其實台南也有，就說服你媽說台南的雞排多好吃。另外只給10元一定是長期累積的問題，本來就不該短期解。要讓爸媽知道你幫買東西是有效率，東西好吃，一定買得到。除了要跟上物價外，自己跑腿費也要給足XD 那麼優秀孝順的兒子哪裡找，爸媽就會連遺產都給你了。24F 05/08 10:56
推 : XD 推樓上認真回答
講一講都餓了 莫名聞到雞排味道34F 05/08 11:00
講一講都餓了 莫名聞到雞排味道34F 05/08 11:00
推 : 樓樓上前提是人家要把你當兒子看，不是免洗碗筷
要不上面一定說10元很大，是你的問題哈哈哈
到這種地方，其實看你要什麼，如果只是累積工作經36F 05/08 11:22
要不上面一定說10元很大，是你的問題哈哈哈
到這種地方，其實看你要什麼，如果只是累積工作經36F 05/08 11:22
推 : 職場上講真話是很危險的39F 05/08 11:24
→ : 驗，別管太多；如果是要在這拼一片天，就要試著鬥爭了，要盡量搶資源鬥走其他部門
樓上前輩有些也沒說錯，看你要什麼
當然如果沒有要鬥的決心，勸你別想太多
自己的心路歷程可參考，我之前也是選擇鬥，有達到自己目的，但是有機會要還債的
還有鬥的力度取決於競爭對手的心態
個人經驗可參考40F 05/08 11:24
樓上前輩有些也沒說錯，看你要什麼
當然如果沒有要鬥的決心，勸你別想太多
自己的心路歷程可參考，我之前也是選擇鬥，有達到自己目的，但是有機會要還債的
還有鬥的力度取決於競爭對手的心態
個人經驗可參考40F 05/08 11:24
推 : 比較正常的做法是開會討論，但是通常開會講的跟後面實際做的都不一樣，到後面都變成是基層底下的員工自己承擔下來。有些主管還蠻會推的，這根本拿他沒辦法48F 05/08 11:41
推 : 中階主管操總經理的心 .. 自己工作久了的心得就是辦好自己的事，資源不夠就是找自己直屬頂頭上司要資源，他們資源怎麼分是頂頭的事，沒資源分給我，我就交出沒資源的成績而已52F 05/08 11:52
推 : 想要往上爬 就要會搶資源 不過搶到資源沒有做出成果反作用也會很大 不搶資源就要會畫大餅 跟上面講手上東西很重要 只是目前資源不夠56F 05/08 11:55
推 : 就最大老闆壓不住啊 諸侯各自為政59F 05/08 11:57
推 : 這種我最怕薪水領一領就變沒得領，有些吃瓜言論就自行不看吧。60F 05/08 12:07
→ : 聽你老闆的62F 05/08 12:10
推 : 聽起來像是90%公司的日常63F 05/08 12:13
推 : 看誰打你考績就做他交代的啊64F 05/08 12:13
推 : 你就是個領錢打工的，不關你的事，結案。65F 05/08 12:14
→ : 都中階主管了還來這問，是上面跑光才讓你突然高升嗎？66F 05/08 12:14
推 : 不用自己打主意吧 誰是直屬老闆聽誰的 不然就辭職68F 05/08 12:18
推 : 關你什麼事，聽命令領薪水+1
誰幫你打考績領薪水就是誰69F 05/08 12:27
誰幫你打考績領薪水就是誰69F 05/08 12:27
推 : 錢有給足最重要 準時下班71F 05/08 12:28
推 : 離職72F 05/08 12:29
推 : 進去搶資源大混戰73F 05/08 12:31
→ : 主管連這都不會74F 05/08 12:31
推 : 我都問我自己主管我要先做哪一個事情XD75F 05/08 12:34
推 : 你是什麼關鍵人物不能離職？76F 05/08 13:05
推 : 往上爬，在那個位置才能做好事情77F 05/08 13:29
推 : 選好一個大頭 幹死其他對手78F 05/08 13:37
推 : 職場政治鬥爭到哪都有 錢最重要79F 05/08 13:42
推 : 不就是因為你勞心勞力太能幹滿足各種不合理要求，所以上面才會整天搞政治，他們沒覺得船會沉當然整天只專注在個人利益
要讓上面認真面對只有一種方法，危害到他們的共同利益80F 05/08 13:45
要讓上面認真面對只有一種方法，危害到他們的共同利益80F 05/08 13:45
推 : 辛苦了，就盡自己能力所及的事就好了，很多事是一個人也沒辦法改變的QQ85F 05/08 13:58
推 : 不是老闆就乖乖上班等領薪水 多做多錯沒聽過？87F 05/08 14:11
噓 : 在這邊問誰能給你答案阿..傻眼欸！88F 05/08 14:15
→ : 在什麼位子做甚麼事 還是認份點
這種要收攏團隊的交給上面啦 你蝦擔心什麼89F 05/08 14:31
這種要收攏團隊的交給上面啦 你蝦擔心什麼89F 05/08 14:31
推 : 哪間公司不是才是新聞91F 05/08 15:12
推 : 我待過的每間公司都是這樣 最後就是有單的說話92F 05/08 15:25
推 : 多頭馬車的痛苦，一生必定要體會過的93F 05/08 15:55
推 : 問總監啊，看網路上總監都很厲害94F 05/08 16:28
推 : 幹你peace95F 05/08 17:06
→ : 哪家講一下 來放空他96F 05/08 17:34
噓 : 就是鬥啊 資源有限能搶到就是贏 另外 10元你買雞排給我看
你上面都在搶了 你不搶就失職了 誰會去care搶不到的人?
不管是協商還是鬥爭 在資源有限的狀況下一定有人會拿不到所需資源 你拿不到所需資源就達不成你們部門目標97F 05/08 18:08
你上面都在搶了 你不搶就失職了 誰會去care搶不到的人?
不管是協商還是鬥爭 在資源有限的狀況下一定有人會拿不到所需資源 你拿不到所需資源就達不成你們部門目標97F 05/08 18:08
→ : 八成的公司都長這樣。首重自己不要完全燃燒，充足休息。再來是想事情以公司為第一優先，最好吃點老闆的口水去嘴其他人。最後是做好該做的溝通跟 de-risk。104F 05/08 18:39
推 : 笑死，公司是你的嗎？還是你有很多股份？107F 05/08 18:56
推 : 先聽直屬上司跟比較紅的主管的108F 05/08 19:16
推 : 中階主管在這邊問鄉民你期待的到什麼答案？109F 05/08 20:26
→ : 拿幫爸媽跑腿當例子的,前題也要你爸媽能受教,一堆是自以為沒麻煩人什麼都出張嘴很簡單的,跟他講再多這些的麻煩點及耗費多少資源,他們根本聽不懂也沒心聽110F 05/08 21:39
→ : 多的是在那喊雞排多香多好吃 但只給你10塊去買的啊~113F 05/08 21:58
推 : 把現況整理清楚，列出幾種你認為最佳的資源運用藍圖，讓上級看清楚資源互相排擠的概況，決策訂出每個專案優先序。 （大概就是台南買雞排文言版）114F 05/08 22:14
推 : 萬馬奔騰..117F 05/08 23:24
噓 : 中階主管來這找答案？
要嘛假的唬爛發文，要是真的，上網發文找答案的中階主管，公司前途堪憂118F 05/08 23:43
要嘛假的唬爛發文，要是真的，上網發文找答案的中階主管，公司前途堪憂118F 05/08 23:43
→ : 基本上大公司上面更是一群不食人間煙火的白癡 除非自己當老闆121F 05/09 01:08
推 : 我只看到雞排XD123F 05/09 01:16
推 : 雞排的比喻也太貼切124F 05/09 01:46
→ : 這同時去台北台南買東西，就會衝突，就是標準的工程師思考啊。真正中階主管該思考的是：這件事情為什麼需要我自己完成，叫別人去完成，考績還是我的，為什麼需要我親自去完成125F 05/09 07:07
→ : 沒資源跟時間到了才變重要翻譯都叫不重要，不重要省錢是要要求什嗎?還是阿巴就是能從天上掉餅嗎? XD129F 05/09 08:27
推 : 事情有先後順序，遇到衝突時要有裁斷機制，簡單的就先以那個高層比較大的先做，如果是平行的就是哪個比較符合目前公司的發展，一定有先後的。如果是研發單位在試架構的話，先看看自己有沒有study先了解比較利弊，都不知道而資源只能選一就是開會叫大家來會議決定採取共識決，不這樣做最後只會原地轉圈時程delay，資源有限慾望無窮。131F 05/09 08:50
→ : 上班都多久了，薪水有到口袋，假能請就好了，不然你以為幫別人打工要多有願景...... 週報月報都有上繳138F 05/09 10:39
推 : 抱大腿啊==140F 05/09 11:49
→ : 以前不懂，遇到這種情況都會硬撐，後來把身體都搞壞了。因為都是把底下的當鬥爭棋子和消耗品，人壞了，再找就好。141F 05/09 17:47
推 : 這不是很正常的事嗎== 你怎麼升到主管才發現 看來你以前主管很罩
你把公司看成一個封建公國就有答案了 聽最有權力的那個人的意見
不然就自己硬幹 但你自己要夠強啦 不夠強久乖乖抱大腿
皇上有時候缺的是書僮 跟他一起試誤跟背黑鍋的工具 如果是缺能臣的皇帝 你再認真陪他玩 不然你賭的是身家 皇上有時只是賭一口氣144F 05/09 17:58
你把公司看成一個封建公國就有答案了 聽最有權力的那個人的意見
不然就自己硬幹 但你自己要夠強啦 不夠強久乖乖抱大腿
皇上有時候缺的是書僮 跟他一起試誤跟背黑鍋的工具 如果是缺能臣的皇帝 你再認真陪他玩 不然你賭的是身家 皇上有時只是賭一口氣144F 05/09 17:58
推 : 你沒有那麼重要，而且可以講中文，p三小s153F 05/09 21:43
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