看板 Tech_Job
作者
標題 [討論] 離職特休
時間 Wed May 10 23:47:54 2023
作者
標題 [討論] 離職特休
時間 Wed May 10 23:47:54 2023
因為第一次遇到此狀況，想詢問各位意見。
談離職日和交接日，如果希望交接日之後使用特休休假到離職日，這樣不行嗎？
事由：
預計6月底離職，想做到6/15交接完後續都使用特休休假，但公司不願意，6/15之後就等
於離職，特休使用結算給予；這樣比較起來虧了四天的錢，公司以離職手續及資安疑慮拒
絕，還應該繼續談嗎？
於離職，特休使用結算給予；這樣比較起來虧了四天的錢，公司以離職手續及資安疑慮拒
絕，還應該繼續談嗎？
有人有此經驗嗎？
雖然錢不多但就是一種心情問題，一種早九晚九做牛做馬，假省著用卻覺得好像虧了的感
覺。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.46.186 (臺灣)
※ 作者: gnihc0707 2023-05-10 23:47:54
※ 文章代碼(AID): #1aMxoiGD (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1683733676.A.40D.html
※ 編輯: gnihc0707 (49.216.46.186 臺灣), 05/10/2023 23:50:24
也是有擔心是不是會撕破臉，觀感不佳
※ 編輯: gnihc0707 (49.216.46.186 臺灣), 05/11/2023 00:30:15
※ 編輯: gnihc0707 (49.216.46.186 臺灣), 05/11/2023 00:31:07
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推 : 趕快閃一閃比較實際1F 05/10 23:50
推 : 我知道很多人都是這樣請也沒什麼資安疑慮，還有人最後一個月都在請特休，第一次聽到公司說有資安問題不能請的2F 05/10 23:53
推 : 他不給你請特休 我記得可以檢舉5F 05/10 23:58
→ : 但最後有結算，這樣也可以檢舉嗎？6F 05/11 00:03
推 : 照理講放特休是你的權利7F 05/11 00:04
→ : 你公司比較差 離職是正確的8F 05/11 00:06
→ : 特休不是想請就請，雇主不能擋嗎？建議直接問勞工局。9F 05/11 00:07
推 : 看公司跟你好不好，公司要結算讓你走，也沒有違法，如果硬要請特休到端午後公司也不能拒絕，但撕破臉為了這四天，我覺得不划算
05/11 00:0711F 05/11 00:07
也是有擔心是不是會撕破臉，觀感不佳
推 : 特休公司不能擋14F 05/11 00:16
推 : 可以啊！我提離職後休了一個月，月底才離職15F 05/11 00:17
離職手續是最後一天回公司辦理嗎？推 : 離職日是雙方約定的，主要是看你待多久，什麼時候提16F 05/11 00:17
有在預告期※ 編輯: gnihc0707 (49.216.46.186 臺灣), 05/11/2023 00:30:15
※ 編輯: gnihc0707 (49.216.46.186 臺灣), 05/11/2023 00:31:07
推 : 幾年前8月底提離職，9月底為離職日，特休直接休一整個月，8月底交接及拿所有離職資料，等於8月離開公司就沒回去了，當然9月份薪水照領！17F 05/11 00:40
→ : 法律搬出來跟公司硬幹 多數就可以了
但是遇到頭鐵硬跟你玩的 你也難有好處20F 05/11 00:45
但是遇到頭鐵硬跟你玩的 你也難有好處20F 05/11 00:45
→ : 如果不給你交接完再請，那還客氣什麼，直接6/15之前就請完阿22F 05/11 01:05
→ : 1.先走人 2.勞工局檢舉 她會付錢的 你沒損失半毛 !!做事 要有方法 不要瞎搞 損失金錢/精神/情緒24F 05/11 01:14
推 : 來上班才有資安疑慮吧 第一次看到說放假有資安疑慮.26F 05/11 01:26
推 : 對啊！最後一天去辦27F 05/11 01:27
推 : 特休不能擋 不要客氣直接送單28F 05/11 02:40
推 : 有結算錢給你就沒什麼問題，沒算錢的話就告他違法29F 05/11 02:45
推 : 哪家拉基公司啊= =30F 05/11 04:02
→ : 如果工作滿3年，30天前提離職才有保障
提早叫你離開，要給你30天的錢才行31F 05/11 06:01
提早叫你離開，要給你30天的錢才行31F 05/11 06:01
推 : 如果你想在這間公司未來讓人留下好印象的話，建議不要，業界很小，如果覺得黑了沒差，就隨便吧33F 05/11 06:40
→ : 你談錯了吧。說明清楚6/8日交接完成，並保留一週時間。最後強調依照法律保障請4天假，誰敢擋。這樣你可提早一週交接完賺到，同事有一週緩衝，心裡壓力小，又可達成休假目標，並幫公司節省人事費用，三方都贏。甚至可以直接說明這是三贏的方法。談事情與說話要有技巧。
交接完馬上請假，法律上當然沒問題，但明明你有更好的做法。35F 05/11 07:07
交接完馬上請假，法律上當然沒問題，但明明你有更好的做法。35F 05/11 07:07
推 : 感覺是對方不想讓你賺那四天薪水 硬找的藉口吧43F 05/11 07:16
推 : 真要說的話，自請離職 日期是由你決定，他要硬改其實算資遣非自願離職，他可以提早請你不用來上班，但該給的要給44F 05/11 07:23
→ : 原文都說特休給予就算了…47F 05/11 07:32
推 : 如果你擔心撕破臉不如無償幫公司做到月底如何
你應該發在 Salary版48F 05/11 07:42
你應該發在 Salary版48F 05/11 07:42
推 : 多賺四天的錢不好嗎50F 05/11 07:48
推 : 休假就當一般員工哪來資安疑慮。公司要你早走就非自願離職囉。51F 05/11 08:03
推 : 雖然沒遇過拒絕的公司，但如果它們有結算其實你拿他沒輒53F 05/11 08:10
→ : 打給勞工局問問吧，都要走了怕什麼55F 05/11 08:17
→ : 我的話會接受耶 離職前懶得再去吵這個
不過從提離職那天起就一定準時下班56F 05/11 08:20
不過從提離職那天起就一定準時下班56F 05/11 08:20
推 : 你被刁難了，正常來說本來就可以，沒什麼資安疑慮放假當天確定不進公司直接停權就好…58F 05/11 08:50
推 : 記得照勞基法特休是預給 沒有滿到職日是可以收回特休
還是可以請 最後在扣錢 聽到最雞掰就是這樣60F 05/11 08:51
還是可以請 最後在扣錢 聽到最雞掰就是這樣60F 05/11 08:51
推 : 特休是前一年工作的福利，不是預給。63F 05/11 09:07
→ : 就請啊，但被打回票自己準備申訴曠日費時而已，沒有不行的。至於怕東怕西就不用問了，反正又不敢做不是?64F 05/11 09:09
推 : 沒用的給妳錢那邊有問題？67F 05/11 10:02
噓 : 你想多賺公司四天錢，公司不能也省四天嗎，雙方都合法吧68F 05/11 10:07
→ : 離職聲明一旦成立(無關甚麼資方同不同意或審核),
雇主不能未經協商就單方面要你提前走
如果你自己未經協商提前離開, 等同拒絕提供勞務
雇主未經協商要你提前離開, 等同拒絕接受勞務, 你仍可請求該段時間應請領的薪資70F 05/11 10:20
雇主不能未經協商就單方面要你提前走
如果你自己未經協商提前離開, 等同拒絕提供勞務
雇主未經協商要你提前離開, 等同拒絕接受勞務, 你仍可請求該段時間應請領的薪資70F 05/11 10:20
→ : 你是想要特休+預告期的薪資對吧75F 05/11 10:24
→ : 週年制特休一般沒有預給問題, 系統中多少就是你的曆年制則看規定如何計算76F 05/11 10:25
→ : 不然你就說你確診 看公司怎麼辦78F 05/11 10:28
→ : 離職手續及資安疑慮應都不構成離職日提前的理由
協調不成就讓它簡單走個勞資調解79F 05/11 10:29
協調不成就讓它簡單走個勞資調解79F 05/11 10:29
→ : https://twworkforce.com/2020/01/30/quitting/
同意護國神山看法
應該是要兩個都拿得到 你的法定期間的預告期薪資+未用完特休。那你要休特休到離職，要注意你是否有盡交接義務
以免衍生不必要麻煩81F 05/11 10:31
同意護國神山看法
應該是要兩個都拿得到 你的法定期間的預告期薪資+未用完特休。那你要休特休到離職，要注意你是否有盡交接義務
以免衍生不必要麻煩81F 05/11 10:31
![[圖]](https://i4.disp.cc/t/0/twworkforce.com_wp-cb71c457c340a5a4ff7b30968638b8516.jpg)
推 : 剛剛查的確歷年制週年制特休會有不同87F 05/11 10:47
→ : 離職回歸週年制88F 05/11 10:48
推 : 6月底要離職你5月底再講就好啊89F 05/11 11:19
推 : 那就5月底開始請特休就好了啊90F 05/11 11:42
推 : 員工提離職 要以員工提的時間為主 公司不同意希望提早 就是公司要補錢91F 05/11 12:31
→ : 有差假日的錢93F 05/11 12:36
推 : 我有經驗，當初要離職的時候本來想把特休的錢領一領早點走，但老闆建議我把離職日壓在月底，中間都請特休說這樣比較划算，唯一的問題只有在離職前沒辦法到新公司報到而已，所以離職前把特休全部請掉是可以的94F 05/11 13:07
→ : 你的老闆應該是個好人99F 05/11 13:41
推 : 剛好才遇過 特休沒有預給 可以直接請到離職日100F 05/11 14:38
推 : 公司這樣違法101F 05/11 14:57
→ : 月中走公司就省了你的勞健保102F 05/11 15:16
推 : 人生計較太多就輸了103F 05/11 15:36
→ : 雇主違法104F 05/11 15:39
推 : 勞保要以天計算 健保才是以月105F 05/11 16:19
推 : 直接說六月底離職不就好了 中間自己請特休106F 05/11 17:01
→ : 交接之後記得換手機107F 05/11 17:58
推 : 那就病假108F 05/11 20:07
推 : 不用太老實就6月底離職，六月都正常上班
再來直接請一個星期特休，回去一天交接再來全請掉109F 05/11 20:26
再來直接請一個星期特休，回去一天交接再來全請掉109F 05/11 20:26
→ : 業界很小是多小啦 台灣才小好嗎==111F 05/11 20:39
推 : 特休趕快放一放，然後乖乖待到六月底。112F 05/11 21:15
推 : 那你就說6/15交接不完 要到6月底中間自己請特休阿113F 05/11 21:34
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