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標題 [新聞] 台積電揭人才等10大挑戰 學者：找網紅向
時間 Mon May 15 09:26:29 2023
標題 [新聞] 台積電揭人才等10大挑戰 學者：找網紅向
時間 Mon May 15 09:26:29 2023
台積電揭人才等10大挑戰 學者：找網紅向年輕人喊話最關鍵
記者陳瑩欣、廖婕妤／台北報導
台積電（2330）將在6月6日召開股東會，會前公告年報揭露人才短缺、跨國法規、各國稅
務變動等10大挑戰，不過學者認為，人才問題是台積電最難處理的問題，台北大學經濟系
兼任助理教授劉名寰從「人才養成、年輕人價值觀、外商人才競爭」等面向分析，他認為
，近期台積電與網紅合作宣傳優質工作環境，也是向年輕人喊話的一部分。
，近期台積電與網紅合作宣傳優質工作環境，也是向年輕人喊話的一部分。
台積電在年報中揭露工人短缺、天然或人為災害、工業用地不足、外國法規、網路攻擊、
政府補助、智慧財產權保護、各國稅務法規等10大難題，不過專家認為其中人才問題是「
重中之重」，台積電必須想辦法從年輕人流動率17％的刻板印象中找到替自己加分的機會
。
劉名寰表示，人才養成不易，所需時間長，加上現在外商也很積極在投資台灣，也需要頂
尖人才，所以人才競爭激烈。
另外，劉名寰也發現，現在年輕人的工作文化和價值觀已經和過去不同，對於職業生涯的
想像和規劃，也不僅限於在製造業做工程師，「這也是為何台積電要找網紅合作宣傳的原
因。」
想像和規劃，也不僅限於在製造業做工程師，「這也是為何台積電要找網紅合作宣傳的原
因。」
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台積電（2330）將在6月6日召開股東會，會前公告年報揭露人才短缺、跨國法規、各國稅務變動等10大挑戰，不過學者認為，人才問題是台積電最難處理的問題，台北大學經濟系兼任助理教授劉名寰從「人才養成、年輕人價值觀、外商人才競爭」等面向分析，他認為，近期台積電與網紅合作宣傳優質工作環境，也是向年輕人喊話的 ...
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※ 作者: jeff0025 2023-05-15 09:26:29
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05-15 09:26
05-15 10:55
→ : 那工廠文化不改找網紅有啥用1F 05/15 09:29
→ : 工廠文化正是台積成功的原因 不可能改的 看到美國廠2F 05/15 09:32
噓 : 近親繁殖的..3F 05/15 09:32
推 : 上一個找網紅在那邊吹的是某光..4F 05/15 09:32
→ : 員工的鳥樣 大概覺得輪班星人更加珍貴5F 05/15 09:32
![[圖]](http://i.imgur.com/4lxZfn9h.jpg)
推 : 工廠文化難改變！難7F 05/15 09:48
→ : 先叫那個網紅去工廠上一個月的班再看他能喊出什麼話8F 05/15 09:50
推 : 工廠文化在歐美推不起來 甚至被罵 卻洗腦台灣人9F 05/15 09:53
噓 : 找網紅向政府喊話比較實在吧10F 05/15 09:57
→ : 可憐
會信網紅喊話的都是怎樣的人也不需要靠網紅招了11F 05/15 09:59
會信網紅喊話的都是怎樣的人也不需要靠網紅招了11F 05/15 09:59
推 : 台積很誠實啊，工人短缺，想進去當工人的趕快報名13F 05/15 10:02
推 : 阿滴：我準備好了14F 05/15 10:04
推 : 找網紅喊話wwwww15F 05/15 10:06
→ : 網紅收錢念稿是有啥公信力 問離職的人最準16F 05/15 10:07
→ : 乾脆找網紅一起推線上課程 錄取後training課程自己買17F 05/15 10:08
噓 : 笑死19F 05/15 10:12
噓 : 學者？20F 05/15 10:14
噓 : 網你馬21F 05/15 10:20
噓 : 流動率這麼高不想辦法解決
反而只想一直拉人進來，啥腦子22F 05/15 10:20
反而只想一直拉人進來，啥腦子22F 05/15 10:20
噓 : 只有新台幣是真理，這都不懂當啥學者...24F 05/15 10:20
推 : 內文根本沒這樣寫啊，標題亂下25F 05/15 10:24
推 : 很有效啊 喊完很多人就跑去當網紅了26F 05/15 10:32
推 : 上次看邰智源那集快笑死XDD27F 05/15 10:40
噓 : 噓28F 05/15 10:41
→ : 網紅負責騙的族群是OP 又沒差29F 05/15 10:42
噓 : 所以流動率17%是不是真的？是真的想過怎麼改善嗎？30F 05/15 10:43
→ : 台北大學甚麼咖, 不知道台積電裡面的逢甲幫嗎31F 05/15 10:54
推 : 滴能兒can help32F 05/15 10:58
推 : 會聽網紅話的基本上素質就那樣,GG要這種的?33F 05/15 11:02
推 : 講這麼多還不是感謝信照發34F 05/15 11:13
推 : 用網紅找奴才? 有沒有搞錯XDD35F 05/15 11:23
推 : 拍一部 tsmc~響起36F 05/15 11:28
噓 : 找網紅幹嘛啦37F 05/15 11:33
推 : 軍事化管理 人事鬥爭38F 05/15 11:34
→ : 網紅最近不是流行賣廢課撈錢嗎 乾脆合作把訓練課程開放出去 要來應徵的要先自費上完訓練課程 錄取直接上工省兩個月訓練時間 又賣到課持續薛幾千 賺翻39F 05/15 11:36
噓 : $42F 05/15 11:45
推 : 找網紅幫年輕人洗腦的意思？43F 05/15 12:02
推 : 真的這樣幹的那天可以空了吧44F 05/15 12:09
噓 : 什麼都要讓利給台積電就是一個錯誤了45F 05/15 12:29
→ : ..........................46F 05/15 12:32
噓 : 笑死人。有種叫邰哥兒子下去輪班啊47F 05/15 12:33
→ : 找網紅電瀨姐姐拍台積版國軍有你真好48F 05/15 12:33
推 : 我看網紅的廣告只會想當那個網紅而不是進工廠上班。49F 05/15 12:54
→ : 問題在工廠的文化 找誰來宣傳都沒用
其實人事費用才佔台積電生產成本極小一部分 為什麼不多花一些來改善人力配置 這樣工廠文化馬上可以緩解不少51F 05/15 13:05
其實人事費用才佔台積電生產成本極小一部分 為什麼不多花一些來改善人力配置 這樣工廠文化馬上可以緩解不少51F 05/15 13:05
噓 : 現在網紅來報負面文化嗎?55F 05/15 13:15
噓 : 這種爛建議還不如不要提吧 還學者咧56F 05/15 13:16
→ : 學者那麼會嘴，怎麼不去gg輪班。57F 05/15 13:18
噓 : 找網紅開半導體製程訓練課程撈錢可能比較快58F 05/15 13:19
→ : 網紅主力客戶不就89跟89妹，當gg是宮廟還是詐騙集團專收這種啊59F 05/15 13:19
推 : 乾脆建議找網紅當人資61F 05/15 13:45
噓 : 不是要找奴才嗎62F 05/15 13:55
推 : 信網紅的人耐壓嗎？能忍工廠文化多久不離職？63F 05/15 13:56
噓 : 多拉人進來一樣17% 腦子？64F 05/15 14:11
噓 : 白癡65F 05/15 14:14
推 : 我想知道去年離職率有沒創新高66F 05/15 14:33
噓 : 難怪一堆離職去當網紅...67F 05/15 14:47
推 : 網紅輪兩天夜班馬上痛風發作了吧68F 05/15 15:15
推 : 機器人可以無薪假嗎69F 05/15 16:36
噓 : …是哪個天才想的70F 05/15 16:38
推 : 經濟系的學者？笑死71F 05/15 16:58
噓 : 這種所謂「學者」不就看圖說故事，一點數據根據都沒有72F 05/15 17:05
噓 : 蛤74F 05/15 19:26
推 : 低能的部隊文化先改一改吧75F 05/15 20:23
噓 : 吊打谷歌蘋果的世界一流公司哪需要搞這些76F 05/15 21:24
噓 : 優質工作環境是指有一堆沒人用的健身房嗎77F 05/15 22:02
噓 : 哪個學者出來給人笑笑78F 05/15 22:20
噓 : 奴工文化79F 05/15 23:26
推 : 一般工廠打螺絲 GG設備也是鎖螺絲80F 05/16 07:46
→ : tsmc人才短缺為什麼不問問自家hr81F 05/16 16:52
推 : 幫網紅反向業配。82F 05/16 21:14
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