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作者 pupuliao (pupu)
標題 Re: [請益] 二三線公司練功後跳槽很沒品嗎?
時間 Mon Jul 10 17:53:18 2023

※ 引述《BigSeal (大海豹)》之銘言：
: 目前在公司差不多待了兩年，本公司在此領域大約是二線等級，目前有考慮
: 挑戰跳槽到一線公司盼能領取更多的薪資
: 但是一想到經過一兩年好不容易主管們將我栽培到能夠獨立自主的程度後
: 我卻要跳槽到其他公司就會覺得是不是有點過意不去，總覺得學完東西就跑，
: 好像很壞，讓原本訓練我帶我的人覺得白費，我會覺得很不好意思對不起，
: 問過身邊的朋友，發現有這種想法的人非常少數，多數人都是只想著自己利益優先，
: 才不管其他人如何想，但我本身的個性就是很容易替他人著想，總會覺得是不是
: 給其他人造成麻煩或困擾，總是希望我的決定不要影響到他人
: 有沒有有身為主管或是負責訓練新人的人的經驗能夠分享一下你們的想法，
: 如果其實你們真的不CARE，或許能讓我更加釋懷一點
小弟應該三四線小公司的小主管吧
為了更好待遇跳槽這種事情早就習慣了
公司的利潤就這些，薪資預算就這樣，被挖走很正常的
對於找到更好歸宿的同事我都給予祝福
而這些對於留下來的人也是有好處的
讓老闆知道自己開的薪水 低於行情
至少過去三年我加薪的理由都是有人離職XD
我也能努力用這個理由讓老闆提高薪人起薪

但最讓人不爽的是那種 知道自己負責的內容需要很長的交接時間
或是根本沒人可以交接，仍然突襲式快速走人....
雖然只要符合勞基法 我們也不能怎樣，但這真的很X

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.134.112.90 (臺灣)
※ 作者: pupuliao 2023-07-10 17:53:18
※ 文章代碼(AID): #1agzKGlz (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1688982800.A.BFD.html
※ 同主題文章:
[請益] 二三線公司練功後跳槽很沒品嗎?
07-09 18:15 BigSeal
Re: [請益] 二三線公司練功後跳槽很沒品嗎?
07-10 08:15 redbeansyrup
Re: [請益] 二三線公司練功後跳槽很沒品嗎?
07-10 11:49 mooto
Re: [請益] 二三線公司練功後跳槽很沒品嗎?
07-10 17:53 pupuliao
Re: [請益] 二三線公司練功後跳槽很沒品嗎?
07-11 11:39 psychic
Re: [請益] 二三線公司練功後跳槽很沒品嗎?
07-14 08:55 su27
→ juijuijuijui: 如果一個人交接超過勞基法時間，應該平常就要求做文件或review，風險控管ㄧ下1F 07/10 17:56
正在努力完善中 ，不過突襲走人 還是有想好怎樣交接 感受差很多

※ 編輯: pupuliao (220.134.112.90 臺灣), 07/10/2023 18:06:45
※ 編輯: pupuliao (220.134.112.90 臺灣), 07/10/2023 18:11:54
※ 編輯: pupuliao (220.134.112.90 臺灣), 07/10/2023 18:13:46
→ avgirl: 就公司使員工突襲式走人啊...3F 07/10 18:15
→ loadingN: 就沒辦法啊 不然你要讓新公司等？
然後留下來做三四線的雜事 邏輯怎麼想都不通4F 07/10 18:29
推 supersu1a: 跟你有相同的煩惱，但沒遇過突襲離職，都交好交滿(一個月）6F 07/10 18:38
推 Onnnnnnnnnnn: 勞基法時間夠交接了吧。 不然可以談三倍時薪請他假日交接啊。否則除了人情，他獲得什麼？8F 07/10 18:44
推 a00000000001: 沒人交接是他的問題嗎？ 這樣搞 八成是賭爛公司吧10F 07/10 18:45
推 shinewind: 突襲式走人都是對方也很急吧...11F 07/10 18:45
推 fanix21: 公司問題12F 07/10 18:46
→ CCT63: 換個角度，平常上班時被交付的內容被說沒什麼特別，結果要離職時才一直要求你的所有細節  離職者也很無奈的13F 07/10 18:48
推 fanix21: 樓上那是主管沒專業度,無法鑑別業務16F 07/10 18:52
推 EKman: 沒有人可以交接是你們單位的問題，跟離職人沒有關係別人錢給的多，你給的少，員工感受也差很多喔17F 07/10 18:54
→ yamakazi: 三四線艾希公司的系統有複雜到一個月交接不完？19F 07/10 18:58
→ GoodmanYY: 公司資遣人時有考慮你有沒有找到後路再叫你滾蛋嗎？20F 07/10 19:28
推 mick1: 交接不完 你自己先接一部份 當主管通常很快吧22F 07/10 19:34
噓 Cedric0321: 商場無父子 職場我老子23F 07/10 19:48
推 labbat: 五線公司不做版本管理的，交接就是一坨程式碼24F 07/10 19:50
噓 Peter911: 平常不準備backup人力 怪人依法離職？笑死
說白了會有這種問題就是一線主管平常太廢沒在管理25F 07/10 19:52
→ wbw: 這就看你或公司有沒有讓人不爽了？跟公司或主管處得不錯的人 一般來說會好好交接的 會想搞你的可能要想想平常跟下屬的相處方式 或是公司是否有讓人極度不爽的地方？27F 07/10 20:00
噓 CCRun: 會抱怨這種事的公司，常常員工連請個特休都有問題，手機假日當平日call31F 07/10 20:30
噓 oil01: 交接是什麼？ 看過同事跟主管鬧翻，後來想還是給主管面子，答應自己提離職、交接！
誰知教接完主管就問他怎麼還不快滾（還沒到離職日，主管問他怎麼不提早走)33F 07/10 20:41
推 abccbaandy: 交接不都形式上而已...後面都馬打掉重寫37F 07/10 20:58
推 xDelirious: 可以請他幫忙售後服務幫忙一下38F 07/10 21:26
→ mooto: 這種事情就算一線廠也難免會遇到的 平常就做好職務分流遠比交接重要 不過很多公司都只想要榨乾人力
搞成一個蘿蔔一個坑 最後要多花幾倍effort補回39F 07/10 21:32
噓 tornado1621: 勞基法交接時間還不夠 笑死 哪間鳥公司42F 07/10 21:53
噓 yytseng: 要交接表示規則有問題43F 07/10 22:02
推 leterg: 薪水低於行情...你為什麼那麼死忠？44F 07/10 22:09
噓 Groger: 明明只是小員工卻有慣老闆的思想45F 07/10 22:18
噓 bxc: 笑死 你只想講最後一句吧 有沒有人交接關我啥事46F 07/10 22:21
→ BoXeX: 想到我當年第一份工作  要離職時大主管希望
我多留一個月交接
結果我左等右等  要交接的對象一直在忙他的沒來接最後我說要請假請光了  大主管才把他loading拿掉
職場上除非是自己未來還想聯絡的  真的不須有情有義47F 07/10 22:34
→ leo61532: 看這論述不太意外52F 07/10 23:59
噓 sephen: 台灣職場真是有病，主管也是吃人頭路的結果把自己當資方看，活該交接不完
一堆小公司員額根本不足，一個人離職職務就要炸了，要是足的根本也不用交接啥的，問題就是你交接了其他人也沒空再多做了，壓榨人力真的是活該炸掉
沒人可以交接要幹去幹上面的人為啥公司給的爛待遇都找不到人啊！ 有錢還怕沒人喔，怪離職的人是有事嗎？ 不爽你可以跟著也跳槽啊53F 07/11 00:33
→ Bombardier: 沒人可以交接，這代表那職位不重要不是嗎？61F 07/11 06:50
噓 GameHeven: 沒人交接是老闆要處理，干你屁事62F 07/11 06:54
推 erial: 果然是三四線的員工，那個思維都很三四線63F 07/11 08:59

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