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作者 cjol (勤樸)
標題 [新聞] 張忠謀曝CEO.基層年薪差距　「從40倍擴大
時間 Wed Jul 12 19:27:22 2023


作者 b10213044 (重新連線)
標題 [新聞] 張忠謀曝CEO.基層年薪差距　「從40倍擴大
時間 Tue Jul  4 20:00:03 2023




華視新聞

張忠謀曝CEO.基層年薪差距　「從40倍擴大到400倍」

陳堯棋 張道詠 報導  / 台北市

今(4)日台積電創辦人張忠謀表示，過去40年大公司CEO和基層員工的薪水差距，已經從40
倍擴大到400倍，他坦言原因就是因為科技進步，全球化進展快速，而經濟學者分析全球
化講求專業分工，當公司規模愈來愈大，但基層員工的人數也愈來愈多，薪資成長幅度較
慢，但高階經理人人數維持不變，而且除了年收入還有股票、紅利等因素，才會讓CEO和
基層員工的薪資差距逐漸擴大。


台積電創辦人張忠謀，1987年在圓山飯店主持台積公司成立酒會，隨著時間過去，如今他
是台灣半導體教父，台積電也成了台灣護國神山，但讓他感慨的是，就算在同一個企業薪
水差距也越來越大，台積電創辦人張忠謀說：「1980(年)以及1980以前，那個時候大的公
司，CEO的收入(相比)基層的工作人員，40倍而已現在差不多400倍。」


原來張忠謀回台前，1972年曾在德州儀器擔任副總經理，基層員工薪資與CEO差異是40倍
，到了今天已經差到400倍，但這還不是最誇張的，美國蘋果公司基層員工每年薪水約3萬
7000美元，甚至當到軟體工程師每年薪水約22萬，但蘋果執行長庫克今年薪資4900萬美元
，換算下來相差222倍到1324倍。


就連台積電也差很大，董事長劉德音及總裁魏哲家，2022年薪都超過6億元，而全球員工
總體薪酬中位數落在233萬元，薪資同樣相差200多倍，張忠謀坦言原因就出在「全球化」
發展迅速，財富和收入差距越拉越大。台經院研究員邱達生說：「因為全球化最重要的精
神就是專業分工，最近幾十年又伴隨科技進步，讓分工更精緻更細，這個就會讓組織規模
愈來愈大，組織規模愈大當然就是說，它的CEO跟一般員工的薪資差距就會擴大。」


專家分析雖然公司規模擴大，但高階經理人的人數維持不變，而且除了年收還有CEO還有
股份紅利等因素，才會讓薪資呈現爆炸性成長，只是這樣全球化帶來的影響，恐怕也讓貧
富差距不斷擴大。


https://news.cts.com.tw/cts/money/202307/202307042198481.html
張忠謀曝CEO.基層年薪差距　「從40倍擴大到400倍」 - 華視新聞網
[圖]
今(4)日台積電創辦人張忠謀表示，過去40年大公司CEO和基層員工的薪水差距，已經從40倍擴大到400倍，他坦言原因就是因為科技進步，全球化進展快速，而經濟學者分析全球化講求專業分工，當公司規模愈來愈... ...

 


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2022年討人厭的四插貓到處查IP,風聲鶴唳,自此之後我就用VPN了

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 192.42.116.174 (不明)
※ 作者: cjol 2023-07-12 19:27:22
※ 文章代碼(AID): #1af0d8-c (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1688472008.A.FA6.html
推 DASHOCK: 400倍太低估了1F 36.230.252.79 台灣 07/04 20:00
→ leoqqqoel: 哪個國家叫 不明？2F 116.241.66.104 台灣 07/04 20:01
噓 devidevi: 你是不會維持在40倍喔3F 49.159.219.21 台灣 07/04 20:01
推 sheng76314: 加上股票4萬倍4F 223.139.96.118 台灣 07/04 20:02
噓 BBQ2591: 不會分給員工喔5F 27.53.160.194 台灣 07/04 20:06
推 ljsnonocat2: 怎麼不算公司獲利差距？6F 223.139.244.123 台灣 07/04 20:06
→ Qaaaa: 米國現在這現象特瓜張 而且還一堆ceo亂搞7F 192.38.90.165 丹麥 07/04 20:07
→ ljsnonocat2: 記者以為誰當CEO都能掌握這種世界級大廠？8F 223.139.244.123 台灣 07/04 20:07
→ Qaaaa: 照樣賺大錢10F 192.38.90.165 丹麥 07/04 20:07
→ ljsnonocat2: CEO又不是政府官員隨便惡搞又沒責任11F 223.139.244.123 台灣 07/04 20:08
→ trywish: ceo亂搞不見得會賺大錢，甚至還反嗆。尤其大公司更可能。但資本粗。不過科技業倒比較沒這問題，畢竟品牌做出來怎樣都能賣12F 111.242.100.195 台灣 07/04 20:14
噓 linecross: 高階經理人人數維持不變??笑死
副總都快比路邊野狗多了15F 111.243.15.104 台灣 07/04 20:16
→ daniel0203: 自己創業就是CEO阿 但能賺到錢?17F 118.163.2.44 台灣 07/04 20:33
推 duncanspur: Marissa Mayer亂搞yahoo沒聽過負什麼責任18F 36.229.233.147 台灣 07/04 20:36
→ baileegunlin: CEO 亂搞摸摸鼻子下臺台走人就好，普通員工犯錯可能半個人生都賠掉20F 114.137.224.45 台灣 07/04 21:07
→ bluetom7: 綠共滅台滅種計畫大成功，祖國安插3、40年，終於把台灣搞爛成這樣。綠共的所有作為都是在導向台灣滅亡22F 180.217.150.1 台灣 07/04 22:53
推 kenro: 好啦，不要崩潰喔，跟內文又沒關係25F 114.136.228.161 台灣 07/05 08:18

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: cjol (219.68.210.155 臺灣), 07/12/2023 19:27:22
※ 編輯: cjol (219.68.210.155 臺灣), 07/12/2023 19:31:48
推 Goldx5: 可憐的八卦仔，台積賺了幾十年的錢你分不到1F 07/12 19:39
→ orz811017: 不只吧 pichai今年分紅可以養整個Google Taiwan...2F 07/12 19:47
→ abyssa1: 很有高度3F 07/12 20:00
推 kyle5241: 那張怎麼不把CC和德音換掉？4F 07/12 20:26
噓 jailkobe5566: 美國人話真多5F 07/12 21:00
推 zebra79979: CEO人才稀有啊，下面就是可以免洗6F 07/12 21:03
→ luche: 台積低階勞工還不是沒有工會 不如薪資倍數公司也不是出不起
產線工程師如果真是免洗筷 集體罷工馬上能找人補上7F 07/12 21:13
→ Mensholaten: 這理由也太牽強了 看起來就是規模盈餘變高 但不願意再多分給員工10F 07/12 21:15
→ Peter911: 笑死 如果是果凍講的就被噓爛了吧12F 07/12 21:17
推 lionpass: 就是你害的啊13F 07/12 21:29
推 f0920009: 所以……怎麼樣？14F 07/12 21:57
噓 SkyShih: 兩個字：噁心15F 07/12 22:24
推 jokc7839: 看起來很像獲利變高但不願意分享給基層員工啊
難怪超討厭工會16F 07/12 22:33
→ iverson0991:          這有啥好比的。18F 07/12 22:48
噓 wavier: 噁心19F 07/13 00:28
推 WomanizerNo7: 不錯了啦 至少老張還願意說實話 多少呼嚨員工共體時艱的20F 07/13 00:42
→ jyhtai: 員工為什麼沒有股票和紅利？22F 07/13 01:51
噓 hifuyo: 不就是企業家不願意分潤給員工？你員工最好吃不飽餓不死，這樣效率和忠誠度都能維持在高點23F 07/13 01:57
→ li118: 他慣老闆的嘴臉越來越明顯25F 07/13 04:21
噓 DarkIllusion: 賺多分給高階經理人 不想多分給你的意思 :(26F 07/13 05:33
推 all035: 一堆經理人搞爛公司 還不是領高薪走人去下一間賺27F 07/13 06:40
→ k798976869: 有夠爛 好意思28F 07/13 07:24
噓 jboys75: 張就是資方模範生   一般人不用催捧他29F 07/13 07:56

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