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作者 abc12812 ()
標題 Re: [新聞] 推特裁員「暗黑過程」曝光！工程師見電
時間 Thu Jul 20 20:06:45 2023

※ 引述《turndown4wat (wat)》之銘言：
: 推特裁員「暗黑過程」曝光！工程師見電腦瞬間變磚塊 整組被消失
: 當天10點，Fancy非常擔心，看到同事陸續失去公司信箱權限，她跑去喝水穩定情緒，結
: 果回到電腦前，畫面已經全黑。不過她坦言自己並不是太意外，因為他們組10幾個人幾乎
: 被裁光，只剩下一個很厲害的工程師，且有聽聞好幾組都被消失。
: Fancy質疑這裁員根本就沒有基準，很不公平，但誇張的不只如此，本來公司說會給補償
: ，結果拖了一、兩個月後，才收到通知。她透露公司給的補償連一個月薪水都不到，且還
: 要求接受後不能在外面講馬斯克壞話，形同封口費，因此絕大多數的同事都拒絕領取。
: Fancy直言，這樣實在「不公平、不人道、不尊重！」而且一切都是在短短一個禮拜內就
: 決定，由於事件太不合理，所以眾人也決定請律師提集體訴訟。

我想這位工程師可能是認為美國有類似台灣的勞基法保護員工

所以覺得這種惡搞式裁員不合法

然而美國大部分是at will工作

去翻翻自己合約上是不是寫at will 是的話 被裁只能摸摸鼻子認了

因為這種聘僱 老闆只要不爽就可以火人 不須任何理由

看一下美國律師的解釋

https://tinyurl.com/y7cdwupj
What Does Employment At-Will Mean? | Nolo
If you are employed at will, your employer does not need good cause to fire you, and you can leave your job at any time. ...

 

An at-will employee can be fired at any time, for any reason (except for a
few illegal reasons, spelled out below). If the employer decides to let you
go, that's the end of your job--and you have very limited legal rights to
fight your termination.

至於公司要不要補償裁員 一樣 看原本聘僱合約是怎麼簽

合約沒定的話 公司就算一毛不給都不犯法 只是被爆料之後難看而已

看看勞工局的解釋

https://www.dol.gov/general/topic/wages/severancepay
Severance Pay | U.S. Department of Labor
[圖]
Severance pay is often granted to employees upon termination of employment. It is usually based on length of employment for which an employee is eligi ...

 

There is no requirement in the Fair Labor Standards Act (FLSA) for severance
pay. Severance pay is a matter of agreement between an employer and an
employee (or the employee's representative).

綜上所述 如果這位工程師合約是at will又沒寫明裁員補償

那公司火人又不給補償 其實是完全合法的

除非能證明火人是基於某些違法理由 (如看你是亞裔 女生 所以種族型別歧視火你)

不然真的只能摸摸鼻子認了

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 184.191.81.15 (美國)
※ 作者: abc12812 2023-07-20 20:06:45
※ 文章代碼(AID): #1akIDOlj (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1689854808.A.BED.html
※ 同主題文章:
[新聞] 推特裁員「暗黑過程」曝光！工程師見電腦瞬間變磚塊 整組被消失
07-20 13:06 turndown4wat
Re: [新聞] 推特裁員「暗黑過程」曝光！工程師見電腦瞬間變磚塊 整組被消失
07-20 20:06 abc12812
推 YiYaochAng: 單一開除員工可以不給裁員費。但大型公司裁員是要給兩個月甚至是三個月（依據州的不同可能可以達到三個月）的通知期。這是聯邦法規 WARN Act。
https://bit.ly/3pUFnv8
裁員費的確是多給的…1F 07/20 20:23
WARN Act – Mandatory 60-Day Notice for Mass Layoffs and Business Closures | Schneider Wallace Cottrell Konecky LLP
[圖]
The federal Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act (or the Act) requires all employers in the United States with 100 or more full ti ...

 
→ mooto: "只剩下一個很厲害的工程師" 那不是有基準了嗎6F 07/20 20:53
→ kevinmeng2: Employer at will的前提是，資遣費要給足…
蘋果是最早期濫用的公司，自己看賈伯斯自傳都有寫但資遣費給的超高…所以沒人抗議7F 07/21 06:33

並沒有這個前提 在at will employment制度下

火人並不需要給任何資遣費

https://www.cnbc.com/2022/12/07/us-at-will-employment.html

Another component of the U.S.’s at-will employment system is that under its
auspices, once an employee is terminated, their former employer does not owe
them severance or any other like provisions.

矽谷公司會給高額資遣費 那是因為要美化公司形象

免得臭名傳出去 對以後的招聘不利

但若公司真要搞人不給資遣費 那的確是無法可管

推 k798976869: 錢給不夠當然欠告
黑人 跨性別 員工 說你歧視 怎麼輸10F 07/21 07:14
※ 編輯: abc12812 (184.191.81.15 美國), 07/21/2023 07:31:34
推 kissa0924307: 快去告 我要看法院認證冗員12F 07/21 07:39

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