看板 Tech_Job
作者
標題 Re: [請益] 在美被裁回台工作
時間 Mon Oct 16 03:15:35 2023
作者
標題 Re: [請益] 在美被裁回台工作
時間 Mon Oct 16 03:15:35 2023
決定回文了 順便供參考 今年就業是絕對冰河期 不要理版上幾個特定酸民 也不要太灰心
PennState明明就是全美前Top30 ECE School
我周遭樣本
1.Google Tech Lead L5 AR Team (Google在今年3月裁整個部門500個人 包含VP)
目前繼續失業
2.Meta Relaity Lab E5 Tech Lead (Hand-Tracking部門)
失業一年
3.Twitter Data Mining Manager
失業接近一年
其他還有矽谷最近流行外包到印度 Qualcomm瘋狂裁員後據說也在印度瘋狂招人
Zoom全美不開缺 只去印度開缺
最後一個建議是 台灣產業是半導體 你如果回台 的確能繼續累積工作經驗 但大部分
你學的工具和知識會在之後 有可能回美無法接軌
最糟糕的是承認你工作年資 給你senior position
最糟糕的是承認你工作年資 給你senior position
但你進去後對工具使用和產業知識不熟 反而你需要時間重新學起和找mentor教你
大部分上面不會給senior role重新學起 在短時間無法ramp up 很容易被送入PIP
越高階職缺上面的耐心越糟 就像有些人不會因為Meta開個E5/E6就跳槽..因為存活率低
我周遭有一個朋友是CS背景 第一份工作是Apply Materials 寫軟體開發工具
之前在就業景氣好時也最多只有亞麻給面試 隨者資歷增加 現在選擇性越來越少
比較好的建議是 你有身份 你該找startup 或contract job 這兩個因為身份關係
會刷掉很多new-grade 競爭者 之前大家共識是2024年中 應該就業市場會好轉點
但..這些共識是在以巴戰爭之前 Q__Q
比較好的建議是 你有身份 你該找startup 或contract job 這兩個因為身份關係
會刷掉很多new-grade 競爭者 之前大家共識是2024年中 應該就業市場會好轉點
但..這些共識是在以巴戰爭之前 Q__Q
最後雖然會被噓 我建議是..去問Blind真的遠比在這邊發文好 那邊至少還是有些好心人
會幫忙內部refer
※ 引述《Nadycruz (Nadycruz)》之銘言：
: 本人是BS EE於Penn State畢業
: 在2021讀了個bootcamp轉碼
: 靠著ICC找到一份軟工工作
: 並於半年後轉正
: 是一家非常小的公司 員工全部加起來可能二三十人
: 但不幸的是在今年七月被裁員
: 在那之後嘗試投遞履歷
: 但都沒有結果 甚至連面試都沒
: 想說與其花一年甚至更久找工作
: 我也都已經二十八歲了
: 不如回台灣工作 不讓自己這段時間空白著
: 過個幾年若是就業市場復甦
: 本身有公民身分
: 再考慮回美找工作
: 然而我有幾個疑問想請教：
: 1. 請問以各位前輩的經驗而言 回台灣工作會是一個不明智的選擇嗎
: 2. 若是未來回美國找工作 台灣的工作經歷是不是不會承認
: 3. 若是要找台灣的工作 是不是人必須在台灣 人資看到美國的電話及地址是不是不會考
: 慮 有機會在確定拿到台灣公司的offer之後再打包回去嗎
: -----
: Sent from JPTT on my iPhone
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 67.169.111.72 (美國)
※ 作者: LDPC 2023-10-16 03:15:35
※ 文章代碼(AID): #1bB3fPdu (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1697397337.A.9F8.html
※ 同主題文章:
10-15 17:02
Re: [請益] 在美被裁回台工作
10-16 03:15
10-16 06:03
10-16 10:08
10-16 11:11
10-16 12:38
10-16 19:12
※ 編輯: LDPC (67.169.111.72 美國), 10/16/2023 03:23:42
可以招短期工 好處是你知識跟大公司接軌 以後找正職也有內應 另外一個好處是
這些招聘面試很多門檻會比較低 現在正職都是要找即戰力且門檻無敵高連BQ都拿來刷人
※ 編輯: LDPC (67.169.111.72 美國), 10/16/2023 04:46:18
--
推 : 失業9個月+11F 10/16 03:31
推 : 回台找start up? QQ2F 10/16 03:39
推 : 這才是真的。一堆紙上談兵的…
薪水高，表示你做的就不是一般公司做的。
一旦被裁員，能有別公司提供一樣工作的機會就少。公司給senior 的期待下，不會有太長時間的ramp up.換領域是挑戰也是痛苦的事。3F 10/16 03:40
薪水高，表示你做的就不是一般公司做的。
一旦被裁員，能有別公司提供一樣工作的機會就少。公司給senior 的期待下，不會有太長時間的ramp up.換領域是挑戰也是痛苦的事。3F 10/16 03:40
推 : Blind雖然烙印很多 但是論高手 論幫助那是比tech job 好n倍8F 10/16 03:46
→ : 那些說被xxx裁員後很容易就找到工作的人，是活在自己想像中。
台廠根本就不敢找外商大公司出來的人。
原po還是在美刷題等機會，若不缺錢。10F 10/16 03:48
台廠根本就不敢找外商大公司出來的人。
原po還是在美刷題等機會，若不缺錢。10F 10/16 03:48
推 : 一畝的風氣都比ptt好..14F 10/16 03:57
推 : 最近She's Danni也是被裁員,也是表現比較好的整個部門都裁了15F 10/16 04:21
→ : 推找 CW。還有偷偷說，很多大公司裁員，事情還是多到做不完，沒有 headcount 就是都用 CW。基本上等到一開正式職缺，很容易轉正。至於某些沒轉正的，其實是因為太爛，也不用說太多，用個合約結束的藉口就可以了。
CW= contingent worker= contractor17F 10/16 04:31
對 我也是推薦contingent worker job 這類跟ICC不一樣 大部分是部門有些budgetCW= contingent worker= contractor17F 10/16 04:31
可以招短期工 好處是你知識跟大公司接軌 以後找正職也有內應 另外一個好處是
這些招聘面試很多門檻會比較低 現在正職都是要找即戰力且門檻無敵高連BQ都拿來刷人
※ 編輯: LDPC (67.169.111.72 美國), 10/16/2023 04:46:18
推 : 同意23F 10/16 05:41
→ : 幫+1 最近面試很多G跟Meta.. G家把Assistant都裁了24F 10/16 05:43
→ : 做ar 的 tech lead 被裁最近找不到工作 應該蠻正常的吧 因為目前有在做ar 的大公司就那幾家 g meta都layoff 就只剩apple 的vision pro 了。AR 產業相對很窄。其他領域就沒那麼難 我之前主要面 自駕車 電動車 衛星 這三個領域 從去年八月面到今年一月 總共面超過四十個缺 最後拿到五個offer25F 10/16 05:54
推 : 確實，不說美國的Blind，連中國人的一畝 討論風氣都屌打 Tech_Job31F 10/16 06:48
推 : 用大公司tech lead失業期來也不一定正確 畢竟身邊美國人如果年資有到 資遣費可以五六個月不用工作
他們通常也對於gap year不是很焦慮 我前同事就去歐洲玩了三個月 才回來開始慢慢投履歷33F 10/16 06:49
他們通常也對於gap year不是很焦慮 我前同事就去歐洲玩了三個月 才回來開始慢慢投履歷33F 10/16 06:49
→ : 這篇中肯 上篇酸有身分還找不到工作的根本頗呵 看來他們並不知道今年對經驗三年（或五年）的找不到相對不友好 連intern return offer都不好拿了
＊三年以下或五年以下37F 10/16 06:52
＊三年以下或五年以下37F 10/16 06:52
CompTIA Tech Jobs Report | Monthly Jobs Report Analysis
![[圖]]()
CompTIA’s Tech Jobs Report provides a monthly snapshot of information technology (IT) employment trending at the occupation and industry levels. ...
![[圖]](https://comptiacdn.azureedge.net/webcontent/images/default-source/researchreports/tech-jobs-report.png?sfvrsn=90e3e82e_0)
推 : 推最後一句 這邊只會被酸 缺人(O) 缺你(X)
不然就什麼強者根本不擔心 隨時都有工作之類的44F 10/16 07:36
不然就什麼強者根本不擔心 隨時都有工作之類的44F 10/16 07:36
推 : 優質好文46F 10/16 08:24
推 : 推47F 10/16 08:42
推 : 有料分享推48F 10/16 08:43
推 : 最慘都還會有美積電吧 有這麼苦逼麼49F 10/16 08:44
→ : 一堆怕人家回來搶飯碗？50F 10/16 08:56
→ : 不過看上面有人分享的統計資料，科技業的失業率
其實跟之前比起來沒有高很多51F 10/16 09:01
其實跟之前比起來沒有高很多51F 10/16 09:01
推 : cw過渡也是一個選擇，在台灣就算了..xd53F 10/16 09:21
推 : 高通都裁1200人了，還幻想明年可以輕易復甦嗎？有點搞笑..54F 10/16 09:23
推 : 這文有真心~推56F 10/16 09:26
→ : 能失業這麼久也是有身份吧 多數只是找不到相符等級的工作？57F 10/16 09:28
推 : 推59F 10/16 09:29
→ : 看要繼續取暖還是get good60F 10/16 09:30
推 : 酸ptt沒啥意義吧 台灣的討論版就這裡跟低卡 而原po的問題在這兩處都沒啥資訊可用61F 10/16 09:54
推 : 高通真的是印度公司了 案子現在幾乎出了旗艦機種等丟給印度做 開會全部都是印度人63F 10/16 10:07
推 : 認真推65F 10/16 10:15
→ : 高通這波操作 成本應該省不少 M跟高通比就是價格便宜 現在M要如何面對高通的人事cost down競爭?66F 10/16 10:17
推 : 推PennState & UPenn 都是名校68F 10/16 10:19
推 : M員工人數不到高通一半，等高通裁員50%再來問成本會不會反轉69F 10/16 10:40
推 : 推這篇71F 10/16 10:46
→ : 我想說的不是裁員 是包給印度這件事 這就像台灣公司72F 10/16 10:51
推 : 太棒了73F 10/16 10:52
→ : 找外勞壓成本一樣 包印度壓成本這招M應該是沒辦法學74F 10/16 10:52
→ : 2454.TW有印度分公司 & MSL有很多印度designers75F 10/16 10:58
推 : 同學在GXXgle, Team裡面過半是阿三
同學已經在準備履歷,要跳了..
早說了 NVIDIA TSMC MTK 才是精英歸屬76F 10/16 10:59
同學已經在準備履歷,要跳了..
早說了 NVIDIA TSMC MTK 才是精英歸屬76F 10/16 10:59
推 : 專業，台廠半導體=代工廠，是機台強不是人強79F 10/16 11:01
推 : 他原文的問題是想回來台灣找工作 底下推文也有人說就繼續待在美國找 因為他有公民身份 畢竟在台灣軟工要拿到跟美國一樣的薪水 也不是所有公司都會開這種職缺和薪資給他80F 10/16 11:05
→ : 年資越高職位越高 被裁下一間真的會越難找84F 10/16 11:07
推 : 沒吧，現在的就業市場，年資少才真的超難找85F 10/16 11:09
→ : 最好找工作的 還是那種刷題魔人 價格是 jr-mid區間86F 10/16 11:09
→ : 我真的不懂有些人寫的洋洋灑灑，然後去台廠的代工廠tsmc 做什，快笑死我，台廠比的不是什你會學到什東西，而是這份薪水與你工作內容爽不爽的cp質87F 10/16 11:09
→ : 3年以下 yoe 的Jr 現在根本沒啥面試機會
市場上現在都要找5-7 yoe以上的Sr / Staff90F 10/16 11:11
市場上現在都要找5-7 yoe以上的Sr / Staff90F 10/16 11:11
推 : 推，如果面senior 職缺真的要小心，公司對senior
給的學習期真的比junior 少
我跟另一個同事同時上工，他是以senior 層級hire
進來，一個月後就被裁了（他主管說我這個junior 的表現比他還好…..）92F 10/16 11:23
給的學習期真的比junior 少
我跟另一個同事同時上工，他是以senior 層級hire
進來，一個月後就被裁了（他主管說我這個junior 的表現比他還好…..）92F 10/16 11:23
推 : 現在就是資方挑勞工啊 要sr or staff 技能給你Junior薪水97F 10/16 11:29
推 : 現在市場不好,這篇文章寫得好99F 10/16 11:46
推 : 高通上週台灣才裁20%100F 10/16 12:00
推 : 大家都在看2025了...2024年中都太樂觀101F 10/16 12:01
推 : 什麼公司一個月onboard都不給 ，這麼兇 XD102F 10/16 12:02
推 : 我也聽到消息本週三高通會在SD裁1200人。
推這篇，這一兩年很不容易，大家都是工程師，沒必要酸辛苦人。103F 10/16 12:10
推這篇，這一兩年很不容易，大家都是工程師，沒必要酸辛苦人。103F 10/16 12:10
推 : 高通1200是上周裁的數字106F 10/16 12:25
推 : 原po應該是被HR算在junior107F 10/16 12:27
推 : 不好說是不是政治問題，但美國科技業已經是印度的形狀了108F 10/16 12:27
推 : 以後要面對越來越多的印度人了嗎！110F 10/16 12:44
→ : 好文推
contractor就有點雙面刃 門檻低容易上 但裁起來都是111F 10/16 13:19
contractor就有點雙面刃 門檻低容易上 但裁起來都是111F 10/16 13:19
推 : 就蔣萬安啊113F 10/16 13:20
→ : 先拉去刑場的 整批一起蒸發114F 10/16 13:21
→ : 可以去系統廠當網管 或是在美國繼續找工作 熊貓快餐115F 10/16 13:22
推 : 版上本來就一堆不懂裝懂，沒什麼知識的酸民116F 10/16 13:40
推 : 台灣沒啥contractor吧，而且正職也隨便裁，有差？XD117F 10/16 13:54
推 : 沒有房貸當然是不用擔心 如果有2M 的房貸 請保重
存款去如流水118F 10/16 13:55
存款去如流水118F 10/16 13:55
推 : 正職通常會晚一點裁 而且多少有點資遣費可以拿120F 10/16 14:54
推 : 很多公司大半缺都開在印度，科技人黃金十年已過121F 10/16 14:56
推 : 你的在talk什麼，我都不太understand122F 10/16 15:38
推 : 這樣原發問者還要和這些大廠被裁的人競爭,不就更難123F 10/16 15:47
→ : 好人好文~推!124F 10/16 16:02
推 : 好奇開在印度的缺，之後景氣好轉會移回美國嗎？
只要職缺不是永久移去國外，如印度，
只要再熬一陣子，也許再一年，職缺又會如往昔廣開125F 10/16 16:14
只要職缺不是永久移去國外，如印度，
只要再熬一陣子，也許再一年，職缺又會如往昔廣開125F 10/16 16:14
推 : 印度比台灣還便宜 高通砍台灣的職缺移到印度 低薪職缺怎麼可能移回美國128F 10/16 16:24
推 : 謝謝樓上回覆，那這樣只能期待下個大應用了130F 10/16 16:26
推 : 印度成本低，缺應該是難開回去美國了131F 10/16 16:30
推 : 推132F 10/16 16:56
→ : 我堂哥美國碼農沒身分 失業三個月就被趕回台 在台灣也找不到軟體職缺 有說要去GG輪班或是考資訊科的公務員133F 10/16 17:28
推 : 推佛心136F 10/16 17:54
推 : 缺會不會開回美國？先看CEO有沒有換人
印度現在努力拼千萬碼農缺，川普卡了印度人去美國外包鏈式移民的路，現在乾脆通通開缺去印度
中國撤出的、台美砍掉的，幾乎都開去印度
可以當作產業重組的一環137F 10/16 17:59
印度現在努力拼千萬碼農缺，川普卡了印度人去美國外包鏈式移民的路，現在乾脆通通開缺去印度
中國撤出的、台美砍掉的，幾乎都開去印度
可以當作產業重組的一環137F 10/16 17:59
推 : 疫情前的工作就已經很難找 現在只是回到之前的水準142F 10/16 19:20
推 : 今年真的很慘 認識的被裁3個月找不到143F 10/16 19:39
推 : 在科技板問能真正得到幫助的機會本來就不高吧XDDD 怎麼可能跟一畝或blind比144F 10/16 20:43
推 : Blind 也都一堆印度人 沒好到哪146F 10/16 20:44
推 : 拜託你們不要回台灣蹭飯了好不好 台灣不缺人的147F 10/16 21:22
推 : 感謝分享！！！148F 10/16 21:31
推 : Ar vr 元宇宙 都來台灣數發部149F 10/16 21:45
推 : 硬督人的素質真的是有口皆悲150F 10/16 23:17
→ : 我一直覺得印度的管理成本有夠高 囧151F 10/16 23:39
推 : 戰爭後市場才會更好，射飛彈促進經濟活絡152F 10/17 08:13
推 : 休一下也不錯 但這篇資訊推
聽到不少整個組被開153F 10/17 08:54
聽到不少整個組被開153F 10/17 08:54
推 : 很大的可能是這些tier1被裁的不願意降很大的薪水去tier 2,3..N 這就是所謂待業155F 10/17 13:01
→ : 台軟好找工作 startup更別說..但這條路老實說一點都不適合在美純軟工作被裁的..除非想回台灣生活 = =157F 10/17 13:25
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